С целью определения механизма и условий выдачи территориальными органами Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики направлений о досрочном назначении пенсии лицам, ищущим работу, из числа работников, высвобождаемых с государственных и муниципальных унитарных предприятий, перечень которых утвержден Правительством Донецкой Народной Республики, в связи с перепрофилированием их деятельности или изменением организации производства и труда, а также в иных случаях, определенных Правительством Донецкой Народной Республики, руководствуясь статьей 9 Закона Донецкой Народной Республики «О дополнительных мерах государственной поддержки государственных и муниципальных унитарных предприятий и их работников», пунктом 5 части 1 статьи 7, статьей 12¹ Закона Донецкой Народной Республики «О занятости населения», подпунктами 1.1.8 и 1.1.10 пункта 1.1, пунктом 1.7, подпунктом 2.1.8 пункта 2.1, пунктом 2.7 Положения о Министерстве труда и социальной политики Донецкой Народной Республики в новой редакции, утвержденного Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 10 октября 2019 года № 30-12,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок выдачи территориальными органами Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики направлений о досрочном назначении пенсии высвобождаемым работникам государственных и муниципальных унитарных предприятий.

2. Республиканскому центру занятости Донецкой Народной Республики обеспечить выполнение Порядка выдачи территориальными органами Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики направлений о досрочном назначении пенсии высвобождаемым работникам государственных и муниципальных унитарных предприятий.

3. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на департамент социально-трудовых отношений Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики.

4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

ПОРЯДОК

выдачи территориальными органами Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики направлений о досрочном назначении пенсии высвобождаемым работникам государственных и муниципальных унитарных предприятий

I. Общие положения

1.1. Порядок выдачи территориальными органами Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики направлений о досрочном назначении пенсии высвобождаемым работникам государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее – Порядок) определяет механизм и условия выдачи территориальными органами Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики (далее – центры занятости) направлений о досрочном назначении пенсии лицам, ищущим работу, из числа работников, высвобождаемых с государственных и муниципальных унитарных предприятий, перечень которых утвержден Правительством Донецкой Народной Республики, в связи с перепрофилированием их деятельности или изменением организации производства и труда, а также в иных случаях, определенных Правительством Донецкой Народной Республики.

1.2. В настоящем Порядке понятия и термины употребляются в значениях, приведенных в действующем на территории Донецкой Народной Республики трудовом законодательстве и законодательстве в сфере пенсионного страхования и обеспечения.

II. Порядок выдачи направлений о досрочном назначении пенсии

2.1. Центры занятости принимают решения о выдаче направлений о досрочном назначении пенсии высвобожденным работникам унитарных предприятий, обратившимся в центр занятости за содействием в трудоустройстве и поставленным на учет в качестве лиц, ищущих работу (далее – высвобожденные работники унитарных предприятий), по их личным заявлениям о выдаче направления о досрочном назначении пенсии (Приложение 1) в соответствии со статьей 9 Закона Донецкой Народной Республики «О дополнительных мерах государственной поддержки государственных и муниципальных унитарных предприятий и их работников».

2.2. Направления о досрочном назначении пенсии высвобожденным работникам унитарных предприятий выдаются центрами занятости при соблюдении следующих условий:

1) высвобождения работников унитарных предприятий в случае перепрофилирования их деятельности или изменения организации производства и труда, а также в иных случаях, определенных Правительством Донецкой Народной Республики;

2) обращения в центр занятости для постановки на учет в качестве лиц, ищущих работу, в течение 90 календарных дней со дня высвобождения;

3) наличия документа, выданного работодателем, подтверждающего необходимый общий и льготный стаж, дающий право на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях, с указанием возраста, дающего право на соответствующую пенсию, копия которого остается в центре занятости;

4) отсутствия со стороны высвобожденного работника унитарного предприятия отказа от подходящей работы в течение 30 календарных дней со дня постановки на учет в качестве лица, ищущего работу;

5) отсутствия возможности для трудоустройства высвобожденного работника унитарного предприятия (устанавливается на основании результатов предоставления государственной услуги в подборе подходящей работы);

6) соблюдения высвобожденным работником унитарного предприятия требований, предусмотренных Порядком ведения учета лиц, ищущих работу, в территориальных органах Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 11 августа 2017 г. № 91/5, зарегистрированным в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики 04 сентября 2017 г. под регистрационным № 2187;

7) подачи высвобожденным работником унитарного предприятия заявления о выдаче направления на досрочное назначение пенсии в центр занятости не ранее, чем за три года до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях.

2.3. Основаниями для отказа в выдаче направления о досрочном назначении пенсии являются:

несоблюдение условий, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Порядка;

подача высвобожденным работником унитарного предприятия личного заявления о выдаче направления о досрочном назначении пенсии ранее чем на 31 календарный день со дня его постановки на учет как лица, ищущего работу.

Решение об отказе в выдаче высвобожденному работнику унитарного предприятия направления о досрочном назначении пенсии оформляется приказом центра занятости не позднее следующего рабочего дня со дня подачи им личного заявления о выдаче направления о досрочном назначении пенсии.

В течение трех рабочих дней со дня принятия решения об отказе в выдаче направления о досрочном назначении пенсии высвобожденному работнику унитарного предприятия в письменной форме сообщается о принятом решении.

Решение об отказе в выдаче направления о досрочном назначении пенсии может быть обжаловано в судебном порядке.

2.4. Направление о досрочном назначении пенсии (Приложение 2) выдается высвобожденному работнику унитарного предприятия в день подачи им заявления о выдаче направления о досрочном назначении пенсии, но не ранее чем на 31 календарный день со дня его постановки на учет как лица, ищущего работу.

2.5. Направление о досрочном назначении пенсии выдается высвобожденному работнику унитарного предприятия для последующего обращения в территориальное управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики (далее – территориальное управление Пенсионного Фонда) в порядке, определенном действующим законодательством Донецкой Народной Республики в сфере пенсионного страхования и обеспечения.

2.6. Территориальное управление Пенсионного Фонда в течение 5 рабочих дней с даты принятия решения о назначении/отказе в назначении пенсии высвобожденному работнику унитарного предприятия направляет в центр занятости уведомление о досрочном назначении/отказе в назначении пенсии (отрезная часть направления о досрочном назначении пенсии), предусмотренное Приложением 2 к настоящему Порядку.