С целью обеспечения перехода на временное применение системы классификации профессий и профессиональные стандарты Российской Федерации на основании пункта 1 Указа Главы Донецкой Народной Республики от 25 августа 2020 года № 293 «О применении на территории Донецкой Народной Республики Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Общероссийского классификатора занятий, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов Российской Федерации», руководствуясь  подпунктом 1.1.11 пункта 1.1, пунктом 2.7 Положения о Министерстве труда и социальной политики Донецкой Народной Республики в новой редакции, утвержденного Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 10 октября 2019 года № 30-12,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в Приказ Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 30 августа 2016 года № 91/5 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», зарегистрированный в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики 15 сентября 2016 г. под регистрационным № 1569 (далее – Приказ), признав пункт 2 Приказа утратившим силу.

2. Внести изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную Приказом (далее – Инструкция), изложив абзац третий и четвертый пункта 3.1 Раздела III в новой редакции:

«В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с действующим на территории Донецкой Народной Республики трудовым законодательством, законодательством в сфере пенсионного страхования и обеспечения выполнения работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано c предоставлением льгот либо наличием ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Общероссийским классификатором занятий, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами Российской Федерации (далее ­­– Квалификационные справочники).

Изменения и дополнения, внесенные в Квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.».

3. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на Департамент социально-трудовых отношений Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики.

4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.