Руководствуясь пунктом 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики, утвержденного Указом Главы Донецкой Народной Республики от 06 мая 2020 года № 137, Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 15 января 2021 года № 2-1 «Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики и включение в кадровый резерв государственных органов», подпунктом 3.2.4. пункта 3.2. раздела III Положения о Министерстве угля и энергетики Донецкой Народной Республики, утвержденного Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 26 сентября 2016 года № 11-31, с целью усовершенствования методики оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантной должности в Министерстве угля и энергетики Донецкой Народной Республики,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменение в Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства угля и энергетики Донецкой Народной Республики, утвержденный приказом Министерства угля и энергетики Донецкой Народной Республики от 12 марта 2021 г. № 86, зарегистрированным в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики 29 марта 2021 года под регистрационным № 4379, изложив пункт 4.3. раздела IV в новой редакции:

«4.3. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы государственным языком Донецкой Народной Республики (русским языком), знаниями основ Конституции Донецкой Народной Республики, законодательства Донецкой Народной Республики о государственной службе, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, а вторая часть – по тематике профессиональной служебной деятельности.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Максимальный балл по тестированию составляет 5 баллов.

Подведение результатов тестирования кандидатов основывается на количестве правильных ответов и оценивается следующим образом:

5 баллов — если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило от 90 до 100 процентов включительно;

4 балла — если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило от 80 до 89 процентов включительно;

3 балла — если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило от 70 до 79 процентов включительно;

2 балла — если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило от 50 до 69 процентов включительно;

1 балл — если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило от 30 до 49 процентов включительно;

0 баллов — если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило менее 30 процентов.

При подсчете правильных ответов их количество исчисляется исходя из количества вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.».

2. Отделу правового обеспечения организовать регистрацию настоящего Приказа в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики.

3. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.

4. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.