(в ред. Постановлений Правительства ДНР от 21.09.2023 № 79-1, от 26.10.2023 № 90-1, от 07.03.2024 № 23-6, от 28.03.2024 № 32-6)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью упорядочения оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики, Правительство Донецкой Народной Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок и условия оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики (далее — условия оплаты труда, учреждения);

Единую тарифную сетку по оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики (далее — ЕТС);

Разряды оплаты труда ЕТС по должностям (профессиям) работников учреждений.

2. Установить, что:

с 1 января 2023 года должностной оклад (оклад, ставка заработной платы, тарифная ставка) первого разряда оплаты труда ЕТС составляет 14 620 рублей;

должностные оклады (оклады, ставки заработной платы, тарифные ставки) последующих разрядов оплаты труда ЕТС рассчитываются умножением должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) первого разряда ЕТС на межразрядный коэффициент соответствующего разряда ЕТС с математическим округлением полученного значения до целого рубля;

условия оплаты труда, предусмотренные настоящим постановлением, вводятся в учреждениях, в которых оплата труда работников осуществлялась с применением ЕТС;

условия оплаты труда, предусмотренные настоящим постановлением, вводятся учреждениями, начиная с 1 января 2023 года после утверждения штатных расписаний с указанием разрядов оплаты труда по ЕТС;

при введении условий оплаты труда, утвержденных настоящим постановлением, месячный фонд оплаты труда учреждений не должен превышать среднемесячных показателей за предыдущий год на 20 процентов;

при введении условий оплаты труда, утвержденных настоящим постановлением, сумма выплат в месяц работнику с учетом должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке), фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, не может быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат в месяц с учетом должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке), фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в действующей в учреждении системе оплаты труда работников. В целях обеспечения указанной нормы работникам может устанавливаться персональная доплата в фиксированном значении (рублях);

при введении условий оплаты труда, утвержденных настоящим постановлением, нормативные правовые акты, ранее регулирующие оплату труда работников учреждений (в том числе предусматривающие установление и повышение должностных окладов, надбавок, доплат) не применяются, за исключением нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда работников органов управления государственными внебюджетными фондами Донецкой Народной Республики.

3. Органам исполнительной власти Донецкой Народной Республики, органам местного самоуправления Донецкой Народной Республики привести условия оплаты труда руководителей подведомственных учреждений в соответствие с условиями оплаты труда, утвержденными настоящим постановлением.

4. Учреждениям привести коллективные договоры и локальные нормативные акты в соответствие с условиями оплаты труда, утвержденными настоящим постановлением, в месячный срок с момента вступления в силу настоящего постановления.

5. Органам исполнительной власти Донецкой Народной Республики в соответствующей сфере деятельности совместно с органом исполнительной власти Донецкой Народной Республики, реализующим государственную политику в сфере трудовых отношений, осуществлять организационное и методическое сопровождение введения условий оплаты труда, утвержденных настоящим постановлением.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.