(С изменениями, внесенными на основании Приказа Министерства культуры Донецкой Народной Республики от 20.04.2016 № 82-ОД)

Во исполнение п. 6 постановления Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18.04.2015 № 6-4 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» с изменениями от 03.06.2015 № 10-47, от 24.07.2015 № 14-11 и с целью упорядочения условий оплаты труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций культуры, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1.1. Размеры тарифных разрядов и коэффициентов по оплате труда руководящих работников, художественного, артистического персонала, профессионалов, специалистов, служащих, рабочих учреждений, предприятий, заведений и организаций культуры, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, согласно приложения 1 к настоящему приказу;

1.2. Схемы тарифных разрядов должностей (профессий) руководящих работников, художественного, артистического персонала, профессионалов, специалистов, служащих, рабочих учреждений, предприятий, заведений и организаций культуры, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, согласно приложений 2-5 к настоящему приказу;

1.3. Показатели для отнесения учреждений, предприятий, заведений и организаций культуры, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств к соответствующим группам по оплате труда руководящих работников, согласно приложений 6-8 к настоящему приказу.

2. Установить, что должностные оклады заместителей руководителей учреждений, предприятий, заведений и организаций культуры, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, заместителей руководителей структурных подразделений этих учреждений, предприятий, заведений и организаций устанавливаются на 5-15 процентов, главных бухгалтеров – на 10-30 процентов, помощников руководителей – на 30-40 процентов ниже, чем должностной оклад соответствующего руководителя, определенного согласно схем тарифных разрядов, утвержденных настоящим приказом.

3. Установить:

3.1. Что работникам государственных и республиканских учреждений, предприятий, заведений и организаций культуры, которые ранее имели статус «национальных» и «академических», сохраняется при определении максимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) дополнительный коэффициент повышения должностных окладов, который применяется для указанных работников согласно действующему законодательству;

3.2. Надбавки работникам:

а) в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки):

— за высокие достижения в труде;

— за выполнение особо важной работы (срок ее выполнения);

— за сложность, напряженность в работе.

Предельный размер указанных надбавок одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада. Такое ограничение не распространяется на работников республиканских (государственных, ранее имеющий статус «национальный») учреждений, предприятий, заведений и организаций культуры.

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются;

3.3. Доплаты работникам:

а) в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

— за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

— за совмещение профессий (должностей);

— за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям учреждений, предприятий, заведений и организаций культуры, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, предприятий, заведений и организаций, их заместителям;

б) в размере до 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночное время за каждый час работы с 10:00 вечера до 6:00 утра;

в) за научную степень:

— доктора наук — в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

— кандидата наук — в предельном размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью. При наличии у работников двух научных степеней доплата устанавливается по одной (высшей) ученой степени.

Соответствие научной степени профиля деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения, предприятия, заведения или организации культуры.

Документы, подтверждающие наличие ученой степени, должны соответствовать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством;

г) за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, — в размере 10 процентов должностного оклада;

3.4. Водителям автотранспортных средств:

надбавки за классность водителям II класса — 10 процентов, водителям I класса — 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время;

доплаты за ненормированный рабочий день — в размере 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.

3.5. Должностной оклад работников учреждений, предприятий, заведений и организаций культуры, которые имеют почетные звания, повышается соответственно: за почетные звания Донецкой Народной Республики, Украины, СССР, союзных республик СССР «народный» — на 40 процентов, «заслуженный» — на 20 процентов.

4. Предоставить право руководителям учреждений, предприятий, заведений и организаций культуры, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов:

4.1. Устанавливать работникам этих учреждений, предприятий, заведений и организаций конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок к ним;

4.2. Предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение;

4.3. Утверждать порядок и размеры премирования работников согласно их личному вкладу в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда.

Премирование руководителей учреждений, предприятий, заведений и организаций культуры, их заместителей, установления им надбавок и доплат к должностным окладам, предоставление материальной помощи осуществляется по решению органа высшего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда.

5. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим приказом, применяются при исчислении заработной платы работников учреждений, предприятий, заведений и организаций культуры, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, независимо от ведомственного подчинения.

6. Оплата труда работников, должности которых не определены настоящим приказом, осуществляется согласно условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.

7. Руководителям учреждений, предприятий, заведений и организаций культуры, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, установить должностные оклады (ставки заработной платы) работникам, исходя из схем тарифных разрядов, предусмотренных приложениями 2-5 к настоящему приказу.

8. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

9. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его подписания.

10. Приказ подлежит государственной регистрации в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики.