В целях упорядочения оплаты труда работников государственных органов Донецкой Народной Республики, сформированных в соответствии с законодательством Российской Федерации, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики, и рабочих, занятых обслуживанием государственных органов Донецкой Народной Республики, Правительство Донецкой Народной Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников государственных органов Донецкой Народной Республики, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики.

2. Установить:

оплату труда работникам рабочих профессий, занятым обслуживанием государственных органов Донецкой Народной Республики, осуществлять в соответствии с постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 16 марта 2023 г. № 17-2 «Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики»;

работникам рабочих профессий, занятым обслуживанием государственных органов Донецкой Народной Республики ежемесячную выплату – надбавку за специфику работы в государственных органах в размере 50 процентов тарифной ставки.

3. Финансирование расходов на оплату труда работников государственных органов Донецкой Народной Республики, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики, и работникам рабочих профессий, занятым обслуживанием государственных органов Донецкой Народной Республики, осуществляется за счет средств бюджета Донецкой Народной Республики.

4. Действие настоящего постановления распространяется на работников, государственных органов Донецкой Народной Республики, сформированных в соответствии с законодательством Российской Федерации, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики, и рабочих, занятых обслуживанием государственных органов Донецкой Народной Республики.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Условия оплаты труда работников государственных органов
Донецкой Народной Республики, замещающих должности, не относящиеся
к должностям государственной гражданской службы
Донецкой Народной Республики

1. Условия оплаты труда работников государственных органов Донецкой Народной Республики, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики (далее – Условия; государственные органы; работники) регулируют оплату труда работников государственных органов.
Система оплаты труда работников государственных органов состоит из месячного должностного оклада (далее — должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с таблицей 1 настоящих Условий.

Таблица 1

3. Работникам устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

3.1. Ежемесячная доплата за работу в ночное время работникам, занятым на работе в ночное время (с 22 до 6 часов), в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере части должностного оклада с учетом выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере двойной части должностного оклада, с учетом выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом учитываются доплаты и надбавки, установленные в процентном отношении к должностному окладу, и в абсолютном значении в зависимости от отработанного времени.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере от 30 до 50 процентов должностного оклада по основной работе в пределах установленного фонда оплаты труда.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

3.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 80 до 100 процентов должностного оклада.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

за стаж работы от 1 года до 5 лет – 10%;

за стаж работы от 5 до 10 лет – 15%;

за стаж работы от 10 до 15 лет – 20%;

за стаж работы свыше 15 лет – 30%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, включаются в стаж работы для выплаты работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также периоды работы в государственных учреждениях и органах исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органах, прочих органах Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Херсонской области и Запорожской области.

3.6. Ежемесячное денежное поощрение — в размере 1 должностного оклада.

3.7. Премии по результатам работы, которые выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере двух должностных окладов.

3.9. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.

4. Работникам могут устанавливаться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Донецкой Народной Республики.

5. Должностные оклады работников увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики и Российской Федерации для государственных гражданских служащих Донецкой Народной Республики.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6. Размеры, условия и порядок выплат, предусмотренных подпунктами 3.3, 3.4, 3.7, 3.9 пункта 3 настоящих Условий устанавливаются руководителем государственного органа или его аппарата, либо лицом, замещающим государственную должность Донецкой Народной Республики, либо представителем указанного руководителя или лица, осуществляющими полномочия нанимателя от имени Донецкой Народной Республики.

7. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

7.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы — в размере десяти должностных окладов;

7.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере трех должностных окладов;

7.3. Ежемесячного денежного поощрения — в размере двенадцати должностных окладов.

7.4. Премий по результатам работы — в размере трех должностных окладов;

7.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов;

7.6. Материальной помощи – в размере двух должностных окладов.

8. Размеры должностных окладов работников, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.