В целях реализации социально-экономической политики, стабильного развития общества, совершенствования механизма регулирования трудовых и социальных отношений, обеспечения согласованности и баланса интересов органов исполнительной власти, работодателей и работников, создания условий для социального партнерства в Донецкой Народной Республике, руководствуясь статьей 78 Конституции Донецкой Народной Республики, пунктом 2 Указа Главы Донецкой Народной Республики от 21 августа 2020 года № 286 «О наделении полномочиями», Правительство Донецкой Народной Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Временный порядок заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров (прилагается).

2. Уполномочить Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики на проведение уведомительной регистрации заключенных отраслевых (межотраслевых) соглашений.

3. Сторонам, заключающим отраслевые (межотраслевые) соглашения и определенным Временным порядком заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, утвержденным настоящим Постановлением:

3.1. Инициировать проведение коллективных переговоров по заключению отраслевых (межотраслевых) соглашений в течение 60 календарных дней со дня официального опубликования настоящего Постановления;

3.2. Разработать и заключить отраслевые (межотраслевые) соглашения в течение 90 календарных дней со дня официального опубликования настоящего Постановления;

3.3. Предоставить в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики заключенные отраслевые (межотраслевые) соглашения для проведения их уведомительной регистрации.

4. Сторонам коллективных договоров, определенным Временным порядком заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, утвержденным настоящим Постановлением:

4.1. При разработке и заключении коллективных договоров учитывать нормы и положения отраслевых (межотраслевых) соглашений;

4.2. В срок до 90 календарных дней со дня проведения уведомительной регистрации соответствующего отраслевого (межотраслевого) соглашения:

инициировать проведение переговоров по заключению коллективных договоров и заключить их на предприятиях, в учреждениях, организациях Донецкой Народной Республики независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, на которых до принятия настоящего Постановления коллективные договоры не заключены;

привести в соответствие c отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями коллективные договоры, заключенные на предприятиях, в учреждениях, организациях Донецкой Народной Республики до вступления в силу настоящего Постановления;

предоставить в управления труда и социальной защиты населения городских, районных в городах, районных администраций Донецкой Народной Республики по месту нахождения предприятий, учреждений, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности заключенные коллективные договоры либо изменения, внесенные в коллективные договоры, для проведения их уведомительной регистрации.

5. Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики обеспечить проведение уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, управлениям труда и социальной защиты населения администраций городов, районов в городах, районов Донецкой Народной Республики – уведомительной регистрации коллективных договоров.

6. Установить, что Временный порядок заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, утвержденный настоящим Постановлением, действует до принятия закона Донецкой Народной Республики, регулирующего правовые основы создания системы социального партнерства и принципы ее действия.

7. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики.

8. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Временный порядок заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Временный порядок заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров (далее – Порядок) определяет систему, принципы, порядок организации и ведения социального партнерства (диалога) (далее – социальное партнерство) при разработке, заключении (изменении) и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений (далее – Соглашение) и коллективных договоров на территории Донецкой Народной Республики.

В понимании настоящего Порядка социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

1.2. Соглашения заключаются на отраслевом (межотраслевом) уровне.

1.3. Соглашения регулируют трудовые, социально-экономические отношения и определяют общие отраслевые (межотраслевые) нормы относительно оплаты труда, условий и охраны труда, социальные гарантии, компенсации и льготы в сфере труда и занятости работникам предприятий, учреждений, организаций соответствующей отрасли (отраслей), вида экономической деятельности.

1.4. Коллективные договоры заключаются:

1) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, относящихся к соответствующей отрасли (отраслям), виду экономической деятельности (далее – организация), использующих наемный труд, имеющих статус юридического лица, руководители (органы), которых обладают правом приема, увольнения работников;

2) в структурных подразделениях организации при условии, если соответствующие структурные подразделения используют наемный труд, руководители (органы), которых обладают правом приема, увольнения работников;

3) физическими лицами-предпринимателями, использующими наемный труд, в случае если численность трудового коллектива составляет более трех работников.

1.5. Положение работников не может ухудшаться условиями Соглашений и коллективных договоров по сравнению с положением, закрепленным нормативными правовыми актами и соглашениями более высокого уровня.

1.6. Нормы Соглашений, коллективных договоров, устанавливающие дополнительно к определенным законодательством Донецкой Народной Республики социальные гарантии, компенсации и льготы в сфере труда
и занятости работникам организаций, финансирование (в том числе частичное) которых осуществляется за счет средств Республиканского и местных бюджетов, действуют в пределах установленных бюджетных ассигнований на соответствующий бюджетный период.

1.7. Особенности применения норм настоящего Порядка к работникам военных органов и организаций, органов внутренних дел, органов и подразделений республиканского органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов доходов и сборов, органов государственной безопасности, правоохранительных органов, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств, судебных органов Донецкой Народной Республики устанавливаются соответствующими законами.

II. СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЙ, КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

2.1. Стороны отраслевых (межотраслевых) соглашений:

1) профсоюзная сторона, субъектами которой являются профессиональные союзы (их объединения), созданные и прошедшие легализацию в установленном Законом Донецкой Народной Республики от 29 июня 2015 г. № 65-IHC «О профессиональных союзах» порядке или в соответствии с нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики, действующие в пределах одной или нескольких отраслей (видов экономической деятельности);

2) сторона работодателей, субъектами которой являются организации работодателей или объединения организаций работодателей, действующие в пределах одной или нескольких отраслей (видов экономической деятельности);

3) сторона органов исполнительной власти, субъектами которой являются органы исполнительной власти.

2.2. До создания организаций работодателей или объединений организаций работодателей, которые в соответствии с настоящим Порядком являются стороной работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении (изменении) Соглашений, сторону работодателей, в соответствии с настоящим Порядком, представляют республиканские органы исполнительной власти отраслевой, межотраслевой компетенции, органы исполнительной власти, осуществляющие функции в установленной сфере деятельности, или специальной компетенции, а также органы, не входящие в систему органов исполнительной власти, деятельность которых регулируется специальными нормативными правовыми актами.

2.3. Стороны коллективного договора:

1) сторона трудового коллектива, субъектами которой являются первичные профсоюзные организации, а в случае их отсутствия – свободно избранные в ходе общего собрания трудового коллектива и утвержденные протоколом этого собрания для ведения коллективных переговоров представители работников;

2) сторона работодателей – руководитель (руководящий орган) организации, другие полномочные представители в соответствии с уставом (положением) организации, иными нормативными правовыми актами/или уполномоченные ими представители, руководитель структурного подразделения организации, физическое лицо-предприниматель, в соответствии с пунктом 1.4 раздела I настоящего Порядка.

III. ИНИЦИИРОВАНИЕ И ВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОГЛАШЕНИЙ, КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

3.1. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению (изменению) Соглашения или коллективного договора вправе выступать любая из сторон социального партнерства соответствующего уровня, письменно уведомив другую сторону о начале переговоров по заключению (изменению) Соглашения или коллективного договора.

3.2. Стороны должны начать коллективные переговоры в течение 7 календарных дней с момента получения письменного уведомления с предложением о начале коллективных переговоров.

3.3. Если при заключении Соглашения или коллективного договора в коллективных переговорах принимают участие несколько представителей от одной стороны, этой стороной на принципах пропорционального представительства формируется совместный представительский орган.

3.4. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Соглашения или коллективного договора (проекта изменений Соглашения или коллективного договора) стороны на пропорциональной и равноправной основе создают комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

3.5. Состав комиссии, сроки, место проведения и вопросы повестки коллективных переговоров определяются решением сторон и утверждаются соответствующими распорядительными актами сторон.

Органы, указанные в пункте 2.2 раздела II настоящего Порядка, представляющие сторону работодателей, в состав комиссии привлекают представителей организаций соответствующей отрасли (отраслей), вида экономической деятельности.

3.6. Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к соглашению по всем или по части рассматриваемых вопросов, включенных в проект Соглашения или коллективного договора, сторонами в течение 3 рабочих дней со дня возникновения разногласий составляется протокол разногласий с внесением в него вопросов, по которым не достигнута договоренность, предложений сторон по их разрешению, который рассматривается примирительной комиссией.

3.7. Для урегулирования неразрешенных вопросов в обязательном порядке формируется примирительная комиссия из одинакового количества представителей сторон. Решение примирительной комиссии принимается простым большинством голосов в срок до 7 рабочих дней со дня предоставления сторонами отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров протокола разногласий, оформляется протоколом и носит для сторон обязательный характер.

3.8. Если в ходе работы примирительной комиссии стороны не смогли достигнуть договоренностей, разногласия вносятся на рассмотрение общего собрания трудового коллектива, конференции, съезда представителей (делегатов) трудового коллектива.

3.9. Коллективные переговоры не могут продолжаться более 90 календарных дней с момента получения одной из сторон социального партнерства письменного уведомления о начале коллективных переговоров и должны завершиться заключением Соглашения или коллективного договора (внесением изменений в них).

В случае возникновения разногласий между сторонами и повторном их рассмотрении общий срок заключения (подписания представителями сторон) Соглашения или коллективного договора может быть продлен не более чем на 10 календарных дней.

3.10. Лица, участвующие в проведении коллективных переговоров по разработке, заключению (изменению) Соглашений или коллективных договоров, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, на указанный период освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы.

3.11. Уклонение лиц, представляющих стороны коллективных переговоров, от участия в переговорах по разработке, заключению (изменению) Соглашений, коллективных договоров влечет за собой ответственность, установленную законодательством.

3.12. Особенности заключения Соглашений:

1) Соглашения могут предусматривать более высокие и/или дополнительные к определенным законодательством Донецкой Народной Республики социальные гарантии, компенсации и льготы, с обязательным указанием источника финансирования таких гарантий, компенсаций и льгот.

2) Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного Соглашением. Срок действия Соглашения определяется сторонами и не может превышать более 3 лет. Действие соглашения не может быть продлено. Соглашение подлежит уведомительной регистрации в уполномоченном на то органе – Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (далее – Орган, уполномоченный на проведение уведомительной регистрации Соглашений).

3) Изменения (дополнения) в Соглашение в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон в порядке, определенном Соглашением, и в соответствии с настоящим Порядком. Изменения (дополнения) к Соглашению вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, установленного в них, и подлежат уведомительной регистрации в Органе, уполномоченном на проведение уведомительной регистрации Соглашений. Изменения (дополнения) к Соглашению являются его неотъемлемой частью.

4) Соглашения (изменения, дополнения к ним), в течение 5 рабочих дней с момента проведения уведомительной регистрации, подлежат опубликованию на официальном сайте Органа, уполномоченного на проведение уведомительной регистрации Соглашений.

5) Положения Соглашения действуют непосредственно и являются обязательными для выполнения всеми организациями и физическими лицами-предпринимателями, которые по основному виду деятельности относятся к данной отрасли (отраслям), виду экономической деятельности. Нормы Соглашений учитываются при заключении коллективных договоров и рассматриваются как обязательные минимальные социальные гарантии для работников организаций соответствующей отрасли (отраслей), вида экономической деятельности.

6) При наличии в организации нескольких видов деятельности, на которые распространяются различные Соглашения, реализация норм этих Соглашений осуществляется через коллективные договоры.

3.13. Особенности заключения коллективных договоров:

1) Коллективный договор за счет прибыли и с учетом экономических возможностей организации, физического лица-предпринимателя может предусматривать более высокие и/или дополнительные к определенным законодательством Донецкой Народной Республики социальные гарантии, компенсации и льготы.

2) Порядок доведения до сведения работников проекта коллективного договора, его обсуждения, доработки определяется сторонами коллективного договора.

3) Если собрание (конференция) работников отклонит проект коллективного договора в целом или отдельные его положения, стороны для поиска необходимого решения повторно проводят переговоры и повторно рассматривают проект в срок, установленный пунктом 3.9 раздела III настоящего Порядка.

4) Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания представителями сторон либо со дня, установленного в коллективном договоре, действует в течение всего срока, определенного в коллективном договоре, но не более 3 лет. Действие коллективного договора не может быть продлено. Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в уполномоченном на то органе – управлении труда и социальной защиты населения городских, районных в городах, районных администраций по месту нахождения организации (далее – Орган, уполномоченный на проведение уведомительной регистрации коллективных договоров).

5) Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.

6) При реорганизации (ликвидации) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ликвидации).

7) Изменения (дополнения) в коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон в порядке, определенном коллективным договором, и в соответствии с настоящим Порядком. Изменения (дополнения) к коллективному договору вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, установленного в них, и подлежат уведомительной регистрации в Органе, уполномоченном на проведение уведомительной регистрации коллективных договоров. Изменения (дополнения) к коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

8) Во вновь созданных организациях коллективные переговоры о заключении коллективного договора должны начаться в течение 90 календарных дней со дня государственной регистрации организации в установленном законодательством порядке (или после принятия решения об основании (создании) организации, органом, уполномоченным в соответствии с законодательством на принятие такого решения, если ее государственная регистрация не предусмотрена).

9) Все работающие, а также вновь принятые в организацию, к физическому лицу-предпринимателю работники должны быть ознакомлены с коллективным договором работодателем (собственником или уполномоченным им органом) под подпись.

10) Для обеспечения соблюдения требований действующего в Донецкой Народной Республике законодательства о труде, проведения анализа обязательств коллективных договоров на соответствие нормам Соглашений первичная профсоюзная организация до утверждения коллективного договора общим собранием (конференцией) трудового коллектива организации может направлять его проект на предварительное рассмотрение в соответствующий вышестоящий профсоюзный орган.

11) Рекомендации, предоставленные вышестоящим профсоюзным органом по устранению выявленных недостатков, рассматриваются сторонами коллективных переговоров до вынесения проекта коллективного договора на утверждение общего собрания (конференции) трудового коллектива.

12) Общий срок рассмотрения вышестоящим профсоюзным органом проекта коллективного договора, подготовки рекомендаций не может превышать 7 рабочих дней со дня поступления проекта коллективного договора на предварительное рассмотрение в вышестоящий профсоюзный орган.

13) В случае если рекомендации по устранению выявленных недостатков не учтены в коллективном договоре после его утверждения общим собранием (конференцией) трудового коллектива, вышестоящий профсоюзный орган вправе направить информацию об этом в соответствующий Орган, уполномоченный на проведение уведомительной регистрации коллективных договоров.

3.14. Не позднее 180 календарных дней до окончания срока действия Соглашения или коллективного договора их стороны обязаны вступить в переговоры по заключению нового Соглашения или коллективного договора и подписать их на новый срок в соответствии с настоящим Порядком.

IV. СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА СОГЛАШЕНИЙ, КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

4.1. Содержание и структура Соглашения, коллективного договора определяются их сторонами.

4.2. Соглашением на отраслевом (межотраслевом) уровне, по виду экономической деятельности, регулируются нормы относительно:

1) нормирования и оплаты труда;

2) установления для организаций отрасли (отраслей), вида экономической деятельности минимальных гарантий заработной платы в соответствии с квалификацией и минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики, условий труда отдельных профессиональных групп и категорий работников отрасли (отраслей), вида экономической деятельности.

3) установления минимальных социальных гарантий, компенсаций, льгот в сфере труда и занятости;

4) трудовых отношений;

5) соблюдения условий и охраны труда;

6) условий увеличения фондов оплаты труда;

7) установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;

8) иных норм, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

4.3. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

1) форм, систем и размеров оплаты труда, денежных вознаграждений, пособий, компенсаций, доплат;

2) применения механизма регулирования оплаты труда, выполнения производственных показателей, определенных коллективным договором;

3) занятости, переобучения;

4) условий массового высвобождения работников;

5) продолжительности рабочего времени, времени отдыха, дополнительных отпусков;

6) улучшения условий и охраны труда работников;

7) экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;

8) льгот для работников, совмещающих работу с обучением;

9) контроля выполнения коллективного договора;

10) порядка внесения в коллективный договор изменений (дополнений);

11) гарантий деятельности профсоюзной организации или представителей работников, избранных для ведения коллективных переговоров, в случае отсутствия профсоюзной организации;

12) иным вопросам в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.4. Соглашение, коллективный договор должны включать в себя положения о сроке действия Соглашения, коллективного договора и порядке осуществления контроля их выполнения.

4.5. Условия Соглашения, коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

V. УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ СОГЛАШЕНИЙ, КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

5.1. Соглашения и коллективные договоры в течение 10 рабочих дней со дня их подписания подлежат направлению на уведомительную регистрацию. Вступление Соглашения, коллективного договора в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

5.2. Уведомительная регистрация Соглашения проводится Органом, уполномоченным на проведение уведомительной регистрации Соглашения.

Уведомительная регистрации коллективного договора проводится Органом, уполномоченным на проведение уведомительной регистрации коллективного договора.

Органы, уполномоченные на проведение уведомительной регистрации Соглашения и коллективного договора, определены подпунктом 2 пункта 3.12 и подпунктом 4 пункта 3.13 раздела III настоящего Порядка соответственно.

5.3. Уведомительная регистрация Соглашений, коллективных договоров проводится с целью:

1) удостоверения подлинности экземпляров Соглашений, коллективных договоров, поданных на регистрацию, для обеспечения возможности учета их условий при рассмотрении уполномоченными органами трудовых споров (индивидуальных и коллективных), которые могут возникнуть по результатам выполнения условий таких Соглашений, коллективных договоров;

2) выявления нарушений действующего трудового законодательства, условий Соглашений и коллективных договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, и предотвращения фактов их применения.

5.4. Письменное уведомление с приложением Соглашения, коллективного договора в количестве экземпляров, равном количеству сторон Соглашения, коллективного договора и одного экземпляра для соответственно Органа, уполномоченного на проведение уведомительной регистрации Соглашения, либо Органа, уполномоченного на проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, подаются/направляются стороной работодателей в вышеуказанные Органы.

5.5. Каждый экземпляр (оригинал) Соглашения, коллективного договора должен быть прошит, пронумерован, включая титульный лист с подписями и печатями (при наличии) всех представителей сторон, их заключивших, о чем должна быть сделана соответствующая надпись с указанием количества скрепленных листов, проставлением подписей и печатей сторон Соглашения, коллективного договора, заверенная подписью уполномоченного должностного лица, соответственно, Органа, уполномоченного на проведение уведомительной регистрации Соглашений либо Органа, уполномоченного на проведение уведомительной регистрации коллективных договоров.

5.6. Сторона работодателей Соглашения также подает/направляет надлежащим образом заверенные копии документов, подтверждающих полномочия лиц на ведение переговоров и заключение соответствующего Соглашения.

5.7. Уведомительная регистрация Соглашения, коллективного договора проводится в течение 20 рабочих дней со дня, следующего после поступления Соглашения или коллективного договора в соответствующий Орган, уполномоченный на проведение уведомительной регистрации, и включает в себя:

1) внесение необходимой информации о зарегистрированном Соглашении, коллективном договоре с присвоением регистрационного номера, соответственно, в журнале уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений (Приложение 1) или журнале уведомительной регистрации коллективных договоров (Приложение 2);

2) проставление на титульном листе каждого предоставленного экземпляра Соглашения, коллективного договора штампа об уведомительной регистрации (Приложение 3) с указанием наименования соответствующего Органа, уполномоченного на проведение уведомительной регистрации, даты регистрации, регистрационного номера, отметки о наличии замечаний и подписи ответственного лица, проводившего уведомительную регистрацию;

3) подготовку (при наличии оснований) замечаний, которые прилагаются к Соглашению, коллективному договору и в обязательном порядке должны содержать ссылки на нормативный правовой акт, с которым положения Соглашения, коллективного договора вступают в противоречие;

4) принятие соответствующим Органом, уполномоченным на проведение уведомительной регистрации, распорядительного акта относительно регистрации либо отказа в регистрации Соглашения, коллективного договора;

5) возвращение сторонам экземпляров Соглашения, коллективного договора после проведения уведомительной регистрации или принятия решения об отказе в проведении уведомительной регистрации.

5.8. Один экземпляр зарегистрированного Соглашения, коллективного договора хранится в соответствующем Органе, уполномоченном на проведение уведомительной регистрации, в течение срока, определенного законодательством.

5.9. Плата за проведение уведомительной регистрации Соглашений, коллективных договоров не взымается.

5.10. Выявленные в соответствии с подпунктом 2 пункта 5.3 раздела V настоящего Порядка несоответствия отражаются в замечаниях к Соглашению, коллективному договору, которые в письменном виде доводятся до сведения представителей сторон, подписавших Соглашение, коллективный договор.

5.11. Информация о выявленных Органом, уполномоченным на проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, в соответствующем коллективном договоре несоответствиях направляется в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики для рассмотрения в пределах компетенции.

5.12. Наличие замечаний не является основанием для отказа в уведомительной регистрации Соглашения, коллективного договора.

5.13. Сторонам Соглашения, коллективного договора может быть отказано в уведомительной регистрации только в случае, если представленные на регистрацию экземпляры оригиналов Соглашения, коллективного договора не соответствуют требованиям, установленным пунктами 5.4—5.6 раздела V настоящего Порядка.

5.14. Отказ в уведомительной регистрации может быть обжалован в вышестоящий орган и/или в судебном порядке.

5.15. Разъяснительная работа, оказание консультативной помощи по вопросам разработки, заключения и регистрации Соглашений, коллективных договоров осуществляется Органами, уполномоченными на проведение уведомительной регистрации.

5.16. Контроль выполнения условий Соглашения, коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими их сторонами, в порядке и в сроки, определенные Соглашением, коллективным договором.

5.17. В порядке контроля выполнения Соглашений, коллективных договоров:

1) стороны Соглашения не реже одного раза в год подводят итоги и информируют друг друга о результатах его выполнения;

2) вопрос выполнения коллективного договора рассматривается на общем собрании (конференции) работников с участием руководителя (руководящего органа) организации, физического лица-предпринимателя в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, но не реже одного раза в год.

5.18. Нарушение и невыполнение условий настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную действующим законодательством.