Номер и дата госрегистрации
RU95000423202400030 от 18.09.2024

В соответствии Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Донецкой Народной Республики от 14.08.2023 года № 468-IIНС «О местном самоуправлении в Донецкой Народной Республике», статьей 18 Закона Донецкой Народной Республики от 29.09.2023 года № 4-РЗ «О муниципальной службе в Донецкой Народной Республике», Уставом муниципального образования Ясиноватский муниципальный округ Донецкой Народной Республики, принятым решением Ясиноватского муниципального совета Донецкой Народной Республики первого созыва от 10.11.2023 года № 27, Регламентом Ясиноватского муниципального совета Донецкой Народной Республики, утвержденным решением Ясиноватского муниципального совета Донецкой Народной Республики от 24.05.2024 года № 100, Ясиноватский муниципальный совет Донецкой Народной Республики

РЕШИЛ:

1. Внести в наименование решения Ясиноватского муниципального совета Донецкой Народной Республики от 29 декабря 2023 года № 54 «Об утверждении Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, которые не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими, в органах местного самоуправления муниципального образования Ясиноватский муниципальный округ Донецкой Народной Республики на 2024 год» изменение слово «Положение» заменить словом «Положения».

2. Внести в Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, которые не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими, в органах местного самоуправления муниципального образования Ясиноватский муниципальный округ Донецкой Народной Республики на 2024 год, утвержденное решением Ясиноватского муниципального совета Донецкой Народной Республики от 29 декабря 2023 года № 54 (далее – Положение) следующие изменения:

2.1. Пункт 3 приложения 1 к Положению изложить в новой редакции:

«3. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы) лицам, замещающим муниципальные должности (далее – ежемесячная надбавка за особые условия работы), составляют не более 200 % должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается ежемесячно решением Ясиноватского муниципального совета Донецкой Народной Республики на основании заключения, принимаемого постоянным комитетом по вопросам бюджета, финансов, экономики и торговли Ясиноватского муниципального совета Донецкой Народной Республики, по итогам рассмотрения сведений о результатах работы лиц, замещающих муниципальные должности (далее – сведения), представленных в инициативном порядке главой муниципального образования Ясиноватский муниципальный округ Донецкой Народной Республики, депутатами (постоянным комитетом) Ясиноватского муниципального совета Донецкой Народной Республики.

Сведения направляются или подаются в письменной форме нарочно, заказным письмом с уведомлением о вручении или посредством электронной почты в срок, обеспечивающий включение вопроса о выплате ежемесячной надбавки за особые условия работы в повестку заседания Ясиноватского муниципального совета Донецкой народной Республики, но не позднее 20 числа месяца.

Постоянный комитет по вопросам бюджета, финансов, экономики и торговли Ясиноватского муниципального совета Донецкой Народной Республики в течение 3 рабочих дней рассматривает сведения и подготавливает заключение, в котором должны содержаться выводы о возможности выплаты ежемесячной надбавки за особые условия работы конкретному лицу, замещающему муниципальную должность, а также предложения о ее размере.

Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается пропорционально отработанному времени, одновременно с денежным содержанием. Ежемесячная надбавка за особые условия работы включается в средний заработок во всех случаях его сохранения.

Основными показателями (критериями) для установления ежемесячной надбавки за особые условия работы являются:

уровень функциональной нагрузки и ответственности;

сложный и напряженный характер работы (участие в комплексных проверках, разъездной характер работы, участие в работе комиссий и иных коллегиальных органов);

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, компетентность при принятии управленческих решений;

качественное и оперативное выполнение значительного объема работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;

выполнение работы, требующей повышенного внимания;

результативность профессиональной служебной деятельности, личный вклад в решение поставленных задач.

Ежемесячная надбавка за особые условия работы лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается при наличии хотя бы одного из критериев, указанных в настоящем пункте.».

2.2. Пункт 4 приложения 1 к Положению изложить в новой редакции:

«4. Премирование, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, лиц, замещающих муниципальные должности, производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на текущий год из расчета не более 12 должностных окладов.

Выплата премии осуществляется на основании решения Ясиноватского муниципального совета Донецкой Народной Республики.

Размеры ежемесячной премии устанавливаются с учетом критериев оценки эффективности работы лиц, замещающих муниципальные должности, в учетном периоде:

личного вклада лица, замещающего муниципальную должность в обеспечение эффективности правотворческой деятельности Ясиноватского муниципального совета Донецкой Народной Республики, выполнение задач, возложенных на Ясиноватский муниципальный совет Донецкой Народной Республики;

выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений Главы Донецкой Народной Республики;

степени и качества подготовки проектов муниципальных нормативных правовых актов, законопроектов;

эффективности принимаемых мер по обеспечению прав, свобод и законных интересов граждан.

Премия лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается при наличии хотя бы одного из критериев, указанных в настоящем пункте.

Конкретный размер премии лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается решением Ясиноватского муниципального совета Донецкой Народной Республики.

Размер премии лицу, замещающему муниципальную должность, может устанавливаться как в абсолютном размере, так и кратно денежному вознаграждению.

Премия лицу, замещающему муниципальную должность, не может быть установлена при допущении в расчетном периоде факта несоблюдения лицом, замещающим муниципальную должность, ограничений, запретов, неисполнения обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции.

Установление и выплата премии лицам, замещающим муниципальные должности, производятся в пределах средств и с учетом нормативов формирования расходов на оплату труда, установленных Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 28.12. 2023 № 117-2 «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления и оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в бюджетах муниципальных образования Донецкой Народной Республики на 2024 год».

Ежемесячная премия начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой за соответствующий месяц.

Начисление ежемесячных премий производится пропорционально фактически отработанному времени. При изменении размеров должностных окладов начисление ежемесячных премий производится с учетом должностных окладов, установленных на первое число месяца, в котором произошло изменение.

Лицам, замещающим муниципальные должности, при наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий, а также премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Размеры премирования за счет экономии фонда оплаты труда предельными размерами не ограничиваются.».

2.3. Пункт 4 приложения 2 к Положению изложить в новой редакции:

«4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности, качества выполнения должностных обязанностей и материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в следующих размерах:

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются ежемесячно распоряжением представителя нанимателя (работодателя), с учетом следующих показателей (критериев):

уровень функциональной нагрузки и ответственности;

объем и сложность должностных обязанностей (участие в разработке муниципальных правовых актов, предоставление муниципальных услуг, осуществление исполнительно-распорядительных и обеспечивающих функций), уровень ответственности муниципального служащего;

сложный и напряженный характер работы (участие в проверках, разъездной характер работы, участие в работе комитетов, комиссий, рабочих групп, иных коллегиальных органов);

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, компетентность при выполнении работ, принятии управленческих решений;

качественное и оперативное выполнение значительного объема работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;

выполнение работы, требующей повышенного внимания;

результативность профессиональной служебной деятельности, личный вклад в решение поставленных задач;

интенсивность и напряженность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего (выполнение работ, требующих повышенного внимания, материальная ответственность, обеспечение деятельности комитетов, комиссий, рабочих органов, иных коллегиальных органов, принятие управленческих решений).

Основанием для установления размера ежемесячной премии является представление заместителя председателя Ясиноватского муниципального совета Донецкой Народной республики или руководителя аппарата Ясиноватского муниципального совета Донецкой Народной Республики, заместителя главы администрации Ясиноватского муниципального округа Донецкой Народной Республики, руководителя (начальника), соответствующего управления, отдела, сектора в Ясиноватском муниципальном совете Донецкой Народной Республики, администрации Ясиноватского муниципального округа Донецкой Народной Республики.

Ежемесячная премия начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой за соответствующий месяц (период).

Муниципальным служащим, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не выплачивается.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

Ежемесячная надбавка за особые условия работы муниципальной службы устанавливается при наличии хотя бы одного из критериев, указанных в настоящем пункте.».

2.4. Пункт 9 приложения 2 к Положению изложить в новой редакции:

«9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям, составляющим государственную тайну соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» — 60 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» — 40 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий — 10 процентов, без проведения проверочных мероприятий – 5 процентов.

Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной настоящим пунктом, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (за стаж работы в указанных структурных подразделениях) в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет — 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет — 15 процентов;

при стаже работы от 10 лет и выше — 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.».

2.5. Пункт 3 приложения 3 к Положению изложить в новой редакции:

«3. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, производится ежемесячно за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на текущий год из расчета не более 12 должностных окладов.

Выплата премии осуществляется согласно решению представителя нанимателя (работодателя) на основании представления руководителя, заместителя главы администрации.

Размеры ежемесячной премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, определяются исходя из их должностного оклада с учетом критериев оценки эффективности работы работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов:

1) полученные задания выполнялись качественно в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков – 1,0;

2) полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя – 0,9-0,3;

3) объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне с нарушением сроков их исполнения – 0,1.

Ежемесячная премия начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой за соответствующий месяц.

Начисление ежемесячных премий производится пропорционально фактически отработанному времени. При изменении размеров должностных окладов начисление ежемесячных премий производится с учетом должностных окладов, установленных на первое число месяца, в котором произошло изменение.

Ежемесячные премии учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Лица, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.».

3. Официально опубликовать настоящее решение в сетевом издании Государственная информационная система нормативных правовых актов Донецкой Народной Республики https://gisnpa-dnr.ru/.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 24 мая 24 года.