С целью усовершенствования механизма регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд, а также с учетом практического применения Порядка регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд, утвержденного Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 03 июня 2015 года № 10-39, во исполнение подпункта 11.4 пункта 11 Указа Главы Донецкой Народной Республики от 10 марта 2020 года № 53 «О Фонде общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Донецкой Народной Республики», руководствуясь статьями 77, 78 Конституции Донецкой Народной Республики, статьями 16, 23 Закона Донецкой Народной Республики от 30 ноября 2018 года № 02-IIНС «О Правительстве Донецкой Народной Республики», Правительство Донецкой Народной Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Порядок регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд, утвержденный Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 03 июня 2015 года № 10-39 (далее – Порядок), следующие изменения:

1.1. В пункте 1.1 Порядка слова «Республиканского центра занятости» заменить словами «Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики»;

1.2. Пункт 2.2 Порядка изложить в новой редакции:

«2.2. При регистрации трудового договора стороны должны предъявить паспорта или временные удостоверения личности граждан Донецкой Народной Республики, или удостоверения на постоянное проживание на территории Донецкой Народной Республики, или адресные справки, оформленные в соответствии с требованиями Указа Главы Донецкой Народной Республики от 19 мая 2020 года № 152 «Об особенностях идентификации физических лиц на территории Донецкой Народной Республики», три экземпляра трудового договора и подать такие документы:

физическое лицо – свидетельство о государственной регистрации физического лица – предпринимателя (за исключением физического лица, которое использует наёмный труд, связанный с предоставлением услуг); справку о присвоении идентификационного номера (регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика) (при наличии);

работник – трудовую книжку, справку о присвоении идентификационного номера (при наличии) / регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (при наличии); работник, который впервые ищет работу и не имеет трудовой книжки – справку о присвоении идентификационного номера (при наличии) / регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (при наличии).

Если физическое лицо или работник отказались от принятия идентификационного номера или регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика в силу своих религиозных убеждений и официально сообщили об этом в органы доходов и сборов, и имеют соответствующую отметку в паспорте / справку об отказе от принятия идентификационного номера или регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика, то при регистрации трудового договора стороны должны предъявить данную справку или отметку в паспорте.»;

1.3. Абзац первый подпункта 2.7.2 пункта 2.7 Порядка изложить в новой редакции:

«После осуществления действий, предусмотренных п. 2.7.1. настоящего порядка, физическое лицо (уполномоченное на то лицо) должно обратиться в центр занятости по месту своей регистрации, предъявить паспорт или временное удостоверение личности гражданина Донецкой Народной Республики, или удостоверение на постоянное проживание на территории Донецкой Народной Республики, или адресную справку, оформленную в соответствии с требованиями Указа Главы Донецкой Народной Республики от 19 мая 2020 года № 152 «Об особенностях идентификации физических лиц на территории Донецкой Народной Республики» и подать такие документы:»;

1.4. Абзац четвертый подпункта 2.7.2 пункта 2.7 Порядка изложить в новой редакции:

«справку о присвоении идентификационного номера / регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика (при наличии), а в случае отсутствия – справку об отказе от принятия идентификационного номера или регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика или соответствующую отметку в паспорте;»;

1.5. Абзац пятый подпункта 2.7.2 пункта 2.7 Порядка изложить в новой редакции:

«копию справки о присвоении идентификационного номера работника (при наличии) / копию регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика работника (при наличии), а в случае отсутствия – справку об отказе от принятия идентификационного номера или регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика или ксерокопию паспорта работника с соответствующей отметкой;»;

1.6. Дополнить Порядок пунктом 3.7 следующего содержания:

«3.7. В случае порчи или утраты одной из сторон своего экземпляра снятого с регистрации трудового договора и/или дополнительного соглашения к нему, оформляется дубликат трудового договора и/или дополнительного соглашения к нему.

Дубликат трудового договора и/или дополнительного соглашения к нему оформляется физическим лицом (уполномоченным на то лицом).

По письменному обращению одной из сторон трудового договора центр занятости по месту регистрации трудового договора в присутствии физического лица (уполномоченного на то лица) и работника вносит соответствующие записи в дубликат трудового договора и/или дополнительного соглашения к нему.».

2. Приложение 2 к Порядку изложить в новой редакции (прилагается).

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.