(в ред. Постановления Правительства ДНР от 09.02.2021 № 7-16, от 28.07.2021 № 53-5)

Руководствуясь пунктом 3 статьи 30 Конституции Донецкой Народной Республики, статьей 1 Закона Донецкой Народной Республики «О минимальном размере оплаты труда и о внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об оплате труда», в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников органов управления государственными внебюджетными фондами Донецкой Народной Республики Правительство Донецкой Народной Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1 Должностные оклады и постоянную ежемесячную доплату (в процентном соотношении) к должностным окладам работников органов управления государственными внебюджетными фондами Донецкой Народной Республики (Приложение 1).

(пункт 1.1 в ред. Постановления Правительства ДНР от 09.02.2021 № 7-16)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.2 Должностные оклады и постоянную ежемесячную доплату (в процентном соотношении) к должностным окладам работников территориальных подразделений (органов, отделений, управлений), подведомственных учреждений и организаций органов управления государственными внебюджетными фондами Донецкой Народной Республики (Приложение 2).

(пункт 1.2 в ред. Постановления Правительства ДНР от 09.02.2021 № 7-16)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Установить показатели для отнесения городов и районов к группе по оплате труда работников территориальных подразделений (органов, отделений, управлений), подведомственных учреждений и организаций органов управления государственными внебюджетными фондами Донецкой Народной Республики:

Города и районы республиканского значения:

I группа – численность населения от 200,0 до 500,0 тыс.;

II группа – численность населения от 80,0 до 200,0 тыс.;

III группа – численность населения от 30,0 до 80,0 тыс.;

IV группа – численность населения до 30,0 тыс.

Отнести г. Донецк Донецкой Народной Республики к городу вне группы. Районы в городе Донецке, город Шахтёрск, город Торез приравнять ко II группе по оплате труда, а районы городов Макеевки и Горловки к III группе. Другие города и районы приравнять к соответствующим группам, исходя из численности проживающего в них населения.

3. Установить работникам органов управления государственными внебюджетными фондами Донецкой Народной Республики, их территориальных подразделений (органов, отделений, управлений), подведомственных учреждений и организаций:

3.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет — 5%;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет — 10%;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет — 15%;

при стаже работы свыше 15 лет — 30%.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики, предусмотренные Перечнем периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики для установления государственным гражданским служащим Донецкой Народной Республики ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Донецкой Народной Республики, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Донецкой Народной Республики, утвержденным Указом Главы Донецкой Народной Республики от 25 мая 2020 года № 168 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики для установления государственным гражданским служащим Донецкой Народной Республики ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Донецкой Народной Республики, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Донецкой Народной Республики»;

периоды работы на должностях руководителей и специалистов в органах системы государственного социального страхования Украины (до 10 мая 2014 года);

периоды работы на должностях руководителей и специалистов в Фонде социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Донецкой Народной Республики, Фонде социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики, Пенсионном фонде Донецкой Народной Республики, Республиканском центре занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики и их территориальных подразделениях (органах, отделениях, управлениях), подведомственных учреждениях и организациях (до создания государственных внебюджетных фондов Донецкой Народной Республики);

периоды работы на должностях руководителей и специалистов в органах управления государственными внебюджетными фондами Донецкой Народной Республики и их территориальных подразделениях (органах, отделениях, управлениях), подведомственных учреждениях и организациях органов управления государственными внебюджетными фондами Донецкой Народной Республики.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера производится с начала месяца, следующего за месяцем работы, в котором возникло такое право.

(подпункт 3.1 пункта 3 в ред. Постановления Правительства ДНР от 28.07.2021 № 53-5)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.2. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность в работе:

работникам органов управления государственными внебюджетными фондами Донецкой Народной Республики в размере до 35% должностного оклада;

работникам территориальных подразделений (органов, отделений, управлений), подведомственных учреждений и организаций органов управления государственными внебюджетными фондами Донецкой Народной Республики в размере до 50% должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность в работе устанавливается работодателем с учетом сложности, качества и объема выполняемой работы и иных условий работы в пределах фонда оплаты труда.

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы, уменьшения объема выполняемой работы, снижения уровня сложности и напряженности трудового процесса указанная надбавка отменяется или уменьшается.

(абзац введен Постановлением Правительства ДНР от 28.07.2021 № 53-5)

3.3. Действие подпунктов 3.1, 3.2 пункта 3 настоящего Постановления не распространяется на работников, указанных в пункте 5 настоящего Постановления.

(пункт 3 в ред. Постановления Правительства ДНР от 09.02.2021 № 7-16)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Заработная плата работников органов управления государственными внебюджетными фондами Донецкой Народной Республики, их территориальных подразделений (органов, отделений, управлений), подведомственных учреждений и организаций при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(пункт 4 введен Постановлением Правительства ДНР от 09.02.2021 № 7-16, в связи с чем изменена нумерация пунктов 4, 5, 6 на 5, 6, 7)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Оплату труда прочих служащих и работников общих должностей (профессий) для всех органов управления государственными внебюджетными фондами Донецкой Народной Республики и их территориальных подразделений (органов, отделений, управлений), подведомственных учреждений и организаций осуществлять согласно Постановлению Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18 апреля 2015 г. № 6-4 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее – Постановление № 6-4). Применять схему тарифных разрядов должностей (профессий) согласно приложениям 3 и 4 Постановления № 6-4.

6. Предоставить право руководителям органов управления государственными внебюджетными фондами Донецкой Народной Республики (в том числе руководителям территориальных подразделений (органов, отделений, управлений), подведомственных учреждений и организаций) в пределах фонда оплаты труда:

устанавливать конкретные размеры надбавок работникам;

осуществлять премирование работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы, а также в связи с республиканскими и профессиональными праздниками, юбилейными датами;

устанавливать работникам (кроме заместителей руководителей) доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя структурного подразделения в размере разницы между фактическим должностным окладом временно отсутствующего руководителя и должностным окладом работника, который исполняет его обязанности.

Конкретные условия, порядок и размеры премирования работников органов управления государственными внебюджетными фондами Донецкой Народной Республики (в том числе территориальных подразделений (органов, отделений, управлений), подведомственных учреждений и организаций) определяются положением о премировании соответствующего органа.

Установление ежемесячной надбавки за сложность, напряженность в работе управляющим, директорам, заместителям управляющих, директоров органов управления государственными внебюджетными фондами Донецкой Народной Республики, а также их премирование осуществлять в пределах фонда оплаты труда по согласованию с Министром труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, а руководителям территориальных подразделений (органов, отделений, управлений), подведомственных учреждений и организаций органов управления государственными внебюджетными фондами Донецкой Народной Республики и их заместителям по согласованию с управляющим, директором соответствующего государственного внебюджетного фонда.

(пункт 6 в ред. Постановления Правительства ДНР от 09.02.2021 № 7-16)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июня 2020 г.