С целью упорядочения оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, а также создание механизма поддержания на постоянном уровне оптимальных межотраслевых и междолжностных соотношений в оплате труда Совет Министров Донецкой Народной Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. Единую тарифную сетку разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы (далее — Единая тарифная сетка);

1.2. Схему тарифных разрядов должностей руководящих, научных, научно-педагогических, педагогических работников, профессионалов, специалистов и других работников бюджетных учреждений, заведений и организаций;

1.3. Схему тарифных разрядов должностей (профессий) профессионалов, специалистов, руководителей структурных подразделений и служащих, общих для всех бюджетных учреждений, заведений и организаций;

1.4. Схему тарифных разрядов должностей (профессий) работников, общих для всех бюджетных учреждений, заведений и организаций;

1.5. Ставки почасовой оплаты труда работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий.

2. Установить, что должностные оклады проректоров, заместителей руководителей бюджетных учреждений, заведений и организаций, заместителей руководителей структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций устанавливаются на 5-15 процентов, главных бухгалтеров — на 10-30 процентов, помощников руководителей — на 30-40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, определенного по схемам тарифных разрядов, утвержденными настоящим Постановлением.

3. Установить:

3.1. Что работникам учреждений, заведений и организаций образования, науки, культуры, имеющих статус республиканских учреждений культуры может сохраняться при определении максимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и ставок почасовой оплаты труда дополнительный коэффициент повышения должностных окладов, который применялся для указанных работников до вступления в силу настоящего Постановления;

3.2. Надбавки работникам:

а) в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки):

за высокие достижения в труде;

за выполнение особо важной работы (срок ее выполнения);

за сложность, напряженность в работе.

Предельный размер указанных надбавок одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада. Такое ограничение не распространяется на работников республиканских заведений (учреждений).

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются;

б) за почетные звания Донецкой Народной Республики, Украины, СССР, союзных республик СССР «народный» — в размере 40 процентов, «заслуженный» — 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

в) за спортивные звание «заслуженный тренер», «заслуженный мастер спорта» — в размере 20 процентов, «мастер спорта международного класса» — 15 процентов, «мастер спорта» — 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавки за почетные и спортивные звание устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным или спортивным званием. При наличии двух или более званий надбавки устанавливаются за одно (высшее) звание. Соответствие почетного или спортивного звания профиля деятельности работника в должности определяется руководителем учреждения, заведения или организации;

3.3. Доплаты работникам:

а)  в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций, их заместителям;

б) в размере до 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночное время, если высший размер не определен законодательством, за каждый час работы с 10:00 вечера до 6:00 утра;

в) за ученое звание:

профессора — в предельном размере 33 процента должностного оклада (ставки заработной платы);

доцента, старшего научного сотрудника — в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

Указанная доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученым званием. При наличии у указанных работников двух или более ученых званий доплата устанавливается за одно (высшее) звание;

г) за ученую степень:

доктора наук — в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

кандидата наук — в предельном размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученой степенью. При наличии у работников двух научных степеней доплата устанавливается за одну (высшую) ученую степень.

Соответствие ученого звание и ученой степени профиля деятельности работника в должности определяется руководителем учреждения, заведения или организации.

Документы, удостоверяющие наличие научной степени и ученого звания, должны соответствовать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством;

г) за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, — в размере 10 процентов должностного (месячного) оклада;

3.4. Водителям автотранспортных средств:

надбавки за классность водителям II класса — 10 процентов, водителям I класса — 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время;

доплаты за ненормированный рабочий день — в размере 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.

4. Предоставить право руководителям местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, при которых созданы централизованные бухгалтерии, руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов:

4.1. Устанавливать работникам этих учреждений, заведений и организаций конкретные размеры должностных окладов и доплат и надбавок к ним;

4.2. Предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение;

4.3. Утверждать порядок и размеры премирования сотрудников согласно их личному вкладу в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда.

Премирование руководителей учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, их заместителей, установления им надбавок и доплат к должностным окладам, предоставления материальной помощи осуществляется по решению вышестоящего органа в пределах имеющихся средств на оплату труда.

5. Условия оплаты труда, должностные оклады (ставки заработной платы) и ставки почасовой оплаты труда, определенные настоящим Постановлением, распространяются на соответствующие категории работников (не военнослужащих и тех, которые не имеют званий рядового и начальствующего состава) всех бюджетных учреждений, заведений и организаций независимо от ведомственного подчинения.

6. Министерствам, ведомствам, другим республиканским органам исполнительной власти в месячный срок разработать и утвердить по согласованию с Министерством финансов Донецкой Народной Республики конкретные условия оплаты труда и размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников подведомственных бюджетных учреждений, учреждений и организаций в соответствии с Единой тарифной сетки с учетом сложности, ответственности и специфики их работы.

7. Министерству финансов Донецкой Народной Республики, Министерству труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, Министерству юстиции Донецкой Народной Республики в месячный срок подать проект постановления по приведению актов Совета Министров Донецкой Народной Республики в соответствие с настоящим Постановлением.

8. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования.