С целью формирования профессионального кадрового состава государственных гражданских служащих в Министерстве труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, в соответствии со статьей 24 Закона Донецкой Народной Республики «О государственной гражданской службе», с пунктом 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики, утвержденного Указом Главы Донецкой Народной Республики от 06 мая 2020 года № 137, Указом Главы Донецкой Народной Республики от 25 мая 2020 года № 167 «О кадровом резерве государственного органа Донецкой Народной Республики», Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 15 января 2021 года № 2-1 «Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики и включение в кадровый резерв государственных органов», руководствуясь подпунктом 2.1.8 пункта 2.1, пунктом 2.7 Положения о Министерстве труда и социальной политики Донецкой Народной Республики в новой редакции, утвержденного Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 10 октября 2019 года № 30-12,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Министерстве труда и социальной политики Донецкой Народной Республики (прилагается).

2. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на департамент по правовым и организационно-кадровым вопросам.

3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Министерстве труда и социальной политики Донецкой Народной Республики

I. Общие положения

1.1. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Министерстве труда и социальной политики Донецкой Народной Республики (далее — Порядок) определяет состав, сроки и механизм работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, включение в кадровый резерв в Министерстве труда и социальной политики Донецкой Народной Республики (далее — конкурсная комиссия), а также методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, включение в кадровый резерв в Министерстве труда и социальной политики Донецкой Народной Республики (далее — Министерство).

Согласно пункту 1 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики, утвержденного Указом Главы Донецкой Народной Республики от 06 мая 2020 года № 137 (далее – Положение о конкурсе), конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее соответственно – конкурс на замещение вакантной должности, конкурс на включение в кадровый резерв) обеспечивает конституционное право граждан Донецкой Народной Республики на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих Донецкой Народной Республики (далее — гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности государственной гражданской службы (далее — гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

Конкурс на замещение вакантной должности не проводится в следующих случаях:

1) назначение на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) назначение на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Донецкой Народной Республики, Правительством Донецкой Народной Республики;

3) заключение срочного служебного контракта;

4) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 31, частью 1 статьи 34 и частью 11 статьи 68 Закона «О государственной гражданской службе»;

5) назначение на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс не проводится по следующим основаниям:

1) назначение на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Приказом Министерства;

2) назначение на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению Министра.

Конкурс проводится в целях:

1) соблюдения конституционных прав граждан Донецкой Народной Республики на равный доступ к государственной службе, а также прав государственных гражданских служащих Донецкой Народной Республики на должностной рост на конкурсной основе;

2) отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантной должности гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным действующим законодательством, и допущенных к участию в конкурсе;

3) формирования кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы.

Задачи, решаемые при проведении конкурса:

1) обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур;

2) оценка кандидатов на основании объективных профессионально значимых критериев;

3) определение среди участников конкурсов лиц, соответствующих требованиям вакантных должностей гражданской службы (включения в кадровый резерв), путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур, оценки профессиональных и личных качеств кандидатов.

1.3. Конкурс на замещение вакантной должности в Министерстве объявляется по решению Министра труда и социальной политики Донецкой Народной Республики (далее — Министр) или лица, исполняющего его обязанности при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой производится на конкурсной основе.

1.4. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства организуется отделом государственной гражданской службы и административно-кадрового обеспечения по результатам ежегодно производимой оценки вероятной потребности Министерства в специалистах для замещения вакантных должностей гражданской службы и имеющегося кадрового резерва Министерства.

В кадровый резерв Министерства не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание.

II. Подготовка к проведению конкурса

2.1. Согласно пункту 2.1 Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 15 января 2021 года № 2-1 (далее – Методика), подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее — методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса (далее – вакантные должности гражданской службы).

2.2. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением Министерства по согласованию с отделом государственной гражданской службы и административно-кадрового обеспечения Министерства.

В должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы устанавливаются квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

2.3. Согласно пункту 2.3 Методики для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие действующему законодательству методы оценки (не менее двух методов), включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

2.4. Согласно пункту 2.4 Методики оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), в соответствии с методами оценки (приложение 1) и описанием методов оценки (приложение 2).

В соответствии с пунктом 2.5 Методики методы оценки позволяют оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» главной и ведущей групп должностей.

Максимальный балл определяется для всех конкурсных заданий, включая индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом.

Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.

III. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

3.1. Для проведения конкурса в Министерстве приказом Министра создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению Министра проводится ежегодное обновление ее состава.

Организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет отдел государственной гражданской службы и административно-кадрового обеспечения Министерства.

3.2. Согласно пункту 17 Положения о конкурсе конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3.3. Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии. В отсутствие председателя комиссии его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (прием заявлений, формирование дел, оформление решений конкурсной комиссии и др.).

3.4. В состав конкурсной комиссии входят: уполномоченные Министром гражданские служащие Министерства, в том числе представители отдела государственной гражданской службы и административно-кадрового обеспечения, отдела правового обеспечения, а также структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (включения в кадровый резерв); представитель государственного органа Донецкой Народной Республики по управлению государственной службой; представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.5. Согласно пункту 16 Положения о конкурсе состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, включение в кадровый резерв, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Донецкой Народной Республики о государственной тайне.

3.6. В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3.7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность гражданской службы, для включения в кадровый резерв и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

3.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Голосование осуществляется по каждому кандидату в порядке рейтинга, начиная с кандидата, занявшего первое место в рейтинге.

Согласно пункту 4.11 Методики члены конкурсной комиссии вправе подавать голос за определение победителем конкурса любого кандидата вне зависимости от его места в рейтинге кандидатов. В случае равенства голосов по кандидатурам победителем следует признать того кандидата, за которого проголосовал председатель конкурсной комиссии.

Согласно пункту 20 Положения о конкурсе конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (приложение 3) и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (приложение 4), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Указанное решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссии.

IV. Участники конкурса

4.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Донецкой Народной Республики (далее — граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Донецкой Народной Республики и соответствующие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным законодательством Донецкой Народной Республики о государственной гражданской службе.

К участию в конкурсе допускаются граждане, а также гражданские служащие, соответствующие требованиям к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы, включение в кадровый резерв в Министерстве и предоставившие в срок, предусмотренный пунктом 4.7 настоящего Порядка, документы, указанные в пунктах 4.4 или 4.5 настоящего Порядка соответственно.

4.2. Кандидат (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, должности гражданской службы кадрового резерва, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Донецкой Народной Республики о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

4.3. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы, включение в кадровый резерв в Министерстве установлены в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики о государственной гражданской службе.

4.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:

1) личное заявление по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку;

2) заполненную и подписанную анкету, утвержденную Указом Главы Донецкой Народной Республики от 06 мая 2020 года № 137 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики» (далее – Указ №137);

3) фотографию размером 3,5 х 4,5 см;

4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые (трудовая книжка предъявляется лично по прибытии на конкурс), либо копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), либо иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина Донецкой Народной Республики;

копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина Донецкой Народной Республики копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания (соответствующие документы предъявляются лично по прибытии на конкурс) либо копии указанных в настоящем подпункте документов, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным подразделением по месту учебы;

6) документ установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка Формы № 133/у).

4.5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Министра.

Гражданский служащий другого государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве, подает заявление на имя Министра и анкету, утвержденную Указом №137, (заполненную, подписанную гражданским служащим и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы) с фотографией размером 3,5 х 4,5 см.

4.6. При обработке персональных данных в Министерстве в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

4.7. Документы, указанные в пунктах 4.4 и 4.5 настоящего Порядка, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства в сети Интернет представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.

V. Методика проведения конкурса

5.1. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат законодательству Донецкой Народной Республики.

5.2. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разработаны на основе квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы Министерства.

Члены конкурсной комиссии, образованной в Министерстве, вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.

5.3. Сравнение и отбор кандидатов производятся на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.

5.4. Конкурс проводится в два этапа.

5.4.1. На первом этапе отдел государственной гражданской службы и административно-кадрового обеспечения Министерства организует:

подготовку и размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Министерства в сети Интернет, которая включает в себя:

1) наименование вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва);

2) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

3) условия прохождения гражданской службы;

4) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 4.4 и 4.5 настоящего Порядка;

5) дату, место и порядок проведения конкурса;

6) сведения о методах оценки;

7) положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

8) иные информационные материалы (в случае необходимости);

проверку представленных кандидатами документов;

проверку соответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям (уровень профессионального образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направление подготовки, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей).

Информация о конкурсе после ее опубликования корректируется только в случае отмены конкурса.

5.4.2. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законами Донецкой Народной Республики и другими нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.

5.4.3. Согласно пункту 12 Положения о конкурсе претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

5.4.4. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие не менее двух кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы, должность гражданской службы кадрового резерва в Министерстве, соответствующих установленным квалификационным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов.

В случае отсутствия кандидатов или при наличии только одного кандидата, удовлетворяющего квалификационным требованиям к должности, конкурс признается несостоявшимся. В этом случае единственный кандидат письменно уведомляется о том, что конкурс признан несостоявшимся в связи с отсутствием требуемого количества кандидатов.

5.4.5. По завершении первого этапа конкурса Министр принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса с учетом проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов для участия в конкурсе, срок второго этапа конкурса определяется Министром.

Отдел государственной гражданской службы и административно-кадрового обеспечения не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Министерства в сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения и направляет кандидатам, допущенным к участию в конкурсе (далее — кандидаты), соответствующие сообщения в письменной форме.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Донецкой Народной Республики.

5.4.6. На втором этапе конкурса осуществляются:

оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;

принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, включение в кадровый резерв в Министерстве.

5.4.7. Согласно пункту 18 Положения о конкурсе при проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе тестирования и иных конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Донецкой Народной Республики методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирования, индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (должности гражданской службы кадрового резерва) в Министерстве.

Для оценки кандидатов в ходе конкурсных процедур используются несколько методов оценки из числа указанных в приложениях 1, 2 к настоящему Порядку. При этом тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом являются обязательными методами для всех кандидатов.

Максимальный балл при оценке результатов каждого конкурсного задания составляет 10 баллов.

5.4.8. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Министерстве проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Донецкой Народной Республики (русский язык), знаниями основ Конституции Донецкой Народной Республики, законодательства Донецкой Народной Республики о государственной гражданской службе, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.

5.4.9. Профессиональные и личностные качества кандидатов оцениваются членами конкурсной комиссии также в ходе индивидуального собеседования исходя из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

5.4.10. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень конкурсных заданий определяется председателем конкурсной комиссии.

5.4.11. Согласно пункту 4.5 Методики при выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

5.4.12. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме профессиональной служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии, в ходе которого конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личные качества кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий.

5.4.13. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень (приложение 6) результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

5.4.14. Согласно пункту 4.8 Методики принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

5.5. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных конкурсных заданий.

Подсчет итогового балла осуществляется простым суммированием баллов.

Согласно пункту 4.9 Методики в целях обеспечения справедливости оценки конкурсной комиссии профессионального уровня кандидатов в случае, если член конкурсной комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата, его оценка по каждому кандидату не учитывается и равна нулю при определении среднего арифметического баллов, выставленных конкурсной комиссией, по результатам индивидуального собеседования или другого конкурсного задания, оцениваемого членами конкурсной комиссии. Число выставленных оценок должно быть равным по каждому кандидату и отражать число членов конкурсной комиссии.

Согласно пункту 4.10 Методики по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

При формировании рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур используются такие критерии, как: опыт работы; образование; профессиональные знания, умения и навыки; личные и деловые качества.

5.6. Итоговым результатом конкурса является решение конкурсной комиссии, занесенное в бланк решения заседания конкурсной комиссии, указанный в пункте 2.4 настоящего Порядка.

5.7. Согласно пункту 14 Положения о конкурсе если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

5.8. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ Министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, с которым впоследствии заключается служебный контракт.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Общая сумма набранных баллов этого кандидата должна составлять не менее 50 процентов максимального балла.

С согласия кандидата издается приказ Министра о включении его в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме.

Издание Приказа и заключение служебного контракта осуществляется в срок 1 месяц со дня проведения конкурса, если с кандидатом не оговорен иной срок заключения служебного контракта.

5.9. Уведомление о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляется кандидатам в письменной форме.

5.10. Согласно пункту 26 Положения о конкурсе кандидат на включение в кадровый резерв вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

5.11. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения указанного срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

5.12. В соответствии с пунктом 25 Положения о конкурсе расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств и не подлежат возмещению Министерством.