Руководствуясь статьями 77, 78 Конституции Донецкой Народной Республики, статьей 23 Закона Донецкой Народной Республики от 30 ноября 2018 года № 02-IIНС «О Правительстве Донецкой Народной Республики», пунктом 4 раздела VI Временного порядка о сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование на территории Донецкой Народной Республики, утвержденного Постановлением Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18 апреля 2015 года № 6-7, Правительство Донецкой Народной Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Постановление Правительства Донецкой Народной Республики от 29 октября 2021 года № 86-4 «Об утверждении категорий работодателей, которые имеют право заключить с органами доходов и сборов Соглашение о применении единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в размере 15 процентов, а также существенных условий таких соглашений» (далее – Постановление № 86-4) следующие изменения:

1.1. Наименование Постановления № 86-4 изложить в следующей редакции:

«О заключении с органами доходов и сборов Донецкой Народной Республики Соглашений о применении единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в размере 15 процентов».

1.2. Пункт 1 Постановления № 86-4 признать утратившим силу.

1.3. В пункте 4 Постановления № 86-4 слова «работодатели, которые соответствуют критериям, установленным настоящим Постановлением,» заменить словами «субъекты хозяйствования».

1.4. Приложение 1 к Постановлению № 86-4 признать утратившим силу.

1.5. Внести в Приложение 2 к Постановлению № 86-4 следующие изменения:

1.5.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Обеспечение среднего размера заработной платы наемных работников по состоянию на 1 июля 2024 года не менее 35 500,00 российских рублей.

Работодатели, которые на момент заключения Соглашения обеспечили средний размер заработной платы наемных работников, предусмотренный настоящим пунктом, обязаны обеспечить по состоянию на 1 июля 2024 года средний размер заработной платы наемных работников согласно Графику поэтапного повышения размера заработной платы (далее – График) с учетом требований пунктов 1 и 2 настоящих существенных условий.»;

1.5.2. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Установление для работодателей, заключивших Соглашение, права на досрочное обеспечение среднего размера заработной платы наемных работников, предусмотренного Графиком по состоянию на 1 июля 2024 года, с одновременным предоставлением уточненного Графика, который является неотъемлемой частью Соглашения.

Поэтапное повышение размера заработной платы, предусмотренное пунктом 2 настоящих существенных условий, не является обязательным для работодателей, указанных в абзаце 1 настоящего пункта.».

1.6. Внести в Приложение 3 к Постановлению № 86-4 следующие изменения:

1.6.1. Пункт 1.2 признать утратившим силу.

1.6.2. По тексту Приложения 3 слова «Об утверждении категорий работодателей, которые имеют право заключить с органами доходов и сборов Соглашение о применении единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в размере 15 процентов, а также существенных условий таких соглашений» заменить словами «О заключении с органами доходов и сборов Донецкой Народной Республики Соглашений о применении единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в размере 15 процентов».

2. Установить, что Соглашения о применении единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в размере 15 процентов, заключенные до 1 апреля 2022 года, действуют до полного выполнения условий таких соглашений в соответствии с Постановлением№ 86-4 в редакции Постановления Правительства Донецкой Народной Республики от 26 января 2022 года № 5-17 «О внесении изменений в Постановление Правительства Донецкой Народной Республики от 29 октября 2021 года № 86-4 «Об утверждении категорий работодателей, которые имеют право заключить с органами доходов и сборов Соглашение о применении единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в размере 15 процентов, а также существенных условий таких соглашений».

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2022 года.