(в ред. Постановления Совета Министров ДНР от 03.06.2015 № 10-47, от 22.07.2015 № 13-7, от 24.07.2015 № 14-11, от 04.12.2015 № 24-9)

С целью упорядочения оплаты труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, а также создание механизма поддержания на постоянном уровне оптимальных межотраслевых и междолжностных соотношений в оплате труда Совет Министров Донецкой Народной Республики

(преамбула в ред. Постановления Совета Министров ДНР от 04.12.2015 № 24-9)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. Единую тарифную сетку разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы (далее — Единая тарифная сетка);

(подпункт 1.1 пункта 1 в ред. Постановления Совета Министров ДНР от 04.12.2015 № 24-9)

1.2. Схему тарифных разрядов должностей руководящих, научных, научно-педагогических, педагогических работников, профессионалов, специалистов и других работников бюджетных учреждений, заведений и организаций;

1.3. Схему тарифных разрядов должностей (профессий) профессионалов, специалистов, руководителей структурных подразделений и служащих, общих для всех бюджетных учреждений, заведений и организаций;

1.4. Схему тарифных разрядов должностей (профессий) работников, общих для всех бюджетных учреждений, заведений и организаций;

1.5. Ставки почасовой оплаты труда работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий.

2. Установить, что должностные оклады проректоров, заместителей руководителей бюджетных учреждений, заведений и организаций, заместителей руководителей структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций устанавливаются на 5-15 процентов, главных бухгалтеров — на 10-30 процентов, помощников руководителей — на 30-40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, определенного по схемам тарифных разрядов, утвержденными настоящим Постановлением.

3. Установить:

3.1.Что работникам государственных и республиканских учреждений, предприятий, заведений и организаций образования, науки, культуры, которые ранее имели статус «национальных» и «академических» сохраняется при определении максимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и ставок почасовой оплаты труда дополнительный коэффициент повышения должностных окладов, который ранее применялся для указанных работников до вступления в силу настоящего Постановления;

(в ред. Постановлений Совета Министров ДНР от 03.06.2015 № 10-47, от 04.12.2015 № 24-9)

3.2. Надбавки работникам:

а) в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки):

за высокие достижения в труде;

за выполнение особо важной работы (срок ее выполнения);

за сложность, напряженность в работе.

Предельный размер указанных надбавок одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада. Такое ограничение не распространяется на работников республиканских (государственного, ранее имеющего статус «национальный») заведений (учреждений).

(в ред. Постановления Совета Министров ДНР от 03.06.2015 № 10-47)

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются;

(пункт «б» подпункта 3.2 пункта 3 искл. в ред. Постановления Совета Министров ДНР от 24.07.2015 № 14-11)

(пункт «в» подпункта 3.2 пункта 3 искл. в ред. Постановления Совета Министров ДНР от 24.07.2015 № 14-11)

3.3. Доплаты работникам:

а)  в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций, их заместителям;

б) в размере до 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночное время, если высший размер не определен законодательством, за каждый час работы с 10:00 вечера до 6:00 утра;

в) за ученое звание:

профессора — в предельном размере 33 процента должностного оклада (ставки заработной платы);

доцента, старшего научного сотрудника — в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

Указанная доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученым званием. При наличии у указанных работников двух или более ученых званий доплата устанавливается за одно (высшее) звание;

г) за ученую степень:

доктора наук — в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

кандидата наук — в предельном размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученой степенью. При наличии у работников двух научных степеней доплата устанавливается за одну (высшую) ученую степень.

Соответствие ученого звание и ученой степени профиля деятельности работника в должности определяется руководителем учреждения, заведения или организации.

Документы, удостоверяющие наличие научной степени и ученого звания, должны соответствовать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством;

г) за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, — в размере 10 процентов должностного (месячного) оклада;

3.4. Водителям автотранспортных средств:

надбавки за классность водителям II класса — 10 процентов, водителям I класса — 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время;

доплаты за ненормированный рабочий день — в размере 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.

3.5. Должностные оклады работников учреждений, которые имеют почетные звание, спортивные звания, повышаются соответственно:

а) за почетные звания Донецкой Народной Республики, Украины, СССР, союзных республик СССР «народный» — на 40 процентов, «заслуженный» — на 20 процентов;

б) за спортивные звания «заслуженный тренер», «заслуженный мастер спорта» — на 20 процентов; «мастер спорта международного класса» — на 15 процентов; «мастер спорта» — 10 процентов.

Повышенные должностные оклады за почетные и спортивные звания устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным или спортивным званием. При наличии двух или более званий повышенный должностной оклад устанавливается за одно (высшее) звание. Соответствие почетного или спортивного звания профилю деятельности работника в. должности определяется руководителем учреждения, заведения или организации.

(подпункт 3.5 пункта 3 введен Постановлением Совета Министров от 24.07.2015 № 14-11)

4. Предоставить право руководителям местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, при которых созданы централизованные бухгалтерии, руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов:

4.1. Устанавливать работникам этих учреждений, заведений и организаций конкретные размеры должностных окладов и доплат и надбавок к ним;

4.2. Предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение;

4.3. Утверждать порядок и размеры премирования сотрудников согласно их личному вкладу в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда.

Премирование руководителей учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, их заместителей, установления им надбавок и доплат к должностным окладам, предоставления материальной помощи осуществляется по решению вышестоящего органа в пределах имеющихся средств на оплату труда.

5. Условия оплаты труда, должностные оклады (ставки заработной платы) и ставки почасовой оплаты труда, определенные настоящим Постановлением, распространяются на соответствующие категории работников (не военнослужащих и тех, которые не имеют званий рядового и начальствующего состава) всех бюджетных учреждений, заведений и организаций независимо от ведомственного подчинения.

6. Министерствам, ведомствам, другим республиканским органам исполнительной власти в месячный срок разработать и утвердить по согласованию с Министерством финансов Донецкой Народной Республики конкретные условия оплаты труда и размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников подведомственных бюджетных учреждений, учреждений и организаций в соответствии с Единой тарифной сетки с учетом сложности, ответственности и специфики их работы.

7. Министерству финансов Донецкой Народной Республики, Министерству труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, Министерству юстиции Донецкой Народной Республики в месячный срок подать проект постановления по приведению актов Совета Министров Донецкой Народной Республики в соответствие с настоящим Постановлением.

8. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования.