17.08.2015

(в ред. совместных приказов Министерства здравоохранения ДНР и Министерства труда и социальной политики ДНР от 25.09.2019 № 1700/117/5, от 05.04.2021 № 1003/34/Д, от 14.09.2021 № 2864/116/Д)

С целью упорядочения условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, во исполнение I, II, III разделов Закона Донецкой Народной Республики “Об оплате труда” от 23.03.2015 № 19-IНС, пункта 6 Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18.04.2015 № 6-4 “Об оплате труда работников на основании Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы”,

ПРИКАЗЫВАЕМ:

1. Утвердить Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, которые прилагаются.

2. Руководителям учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения в пределах фонда заработной платы установить работникам должностные оклады (тарифные ставки), доплаты и надбавки, исходя из размеров, предусмотренных настоящими Условиями.

3. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 01 сентября 2015 года.

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения

(в ред. совместных приказов Министерства здравоохранения ДНР и Министерства труда и социальной политики ДНР от 25.09.2019 № 1700/117/5, от 05.04.2021 № 1003/34/Д, от 14.09.2021 № 2864/116/Д)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Условия разработаны в соответствии с Законом Донецкой Народной Республики “Об оплате труда” от 23.03.2015 №19-IНС (с изменениями), Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18.04.2015 № 6-4 “Об оплате труда работников на основании Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы” (с изменениями), с целью упорядочения оплаты труда работников учреждений, заведений сферы здравоохранения и социальной защиты населения, а также для поддержки на постоянном уровне оптимальных границ должностных соотношений в оплате труда и применяются при исчислении заработной платы:

работников сферы здравоохранения и социальной защиты населения Донецкой Народной Республики независимо от подчинения (далее – работники здравоохранения и социальной защиты населения);

работников домов отдыха, пансионатов, туристических баз, оздоровительных лагерей, центров, домов творчества и профилакториев;

работников, которые допущены в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности в соответствии с Перечнем, утвержденным Министерством здравоохранения Донецкой Народной Республики;

профессионалов и специалистов, приравненных по оплате труда к медицинским и фармацевтическим работникам (психологи, биологи, зоологи, энтомологи и т.д.), перечень специальностей которых утвержден приказом Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики.

1.2. Работникам учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, подчиненным отдельным органам государственной власти, могут устанавливаться дополнительные условия оплаты труда, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами.

Условия оплаты труда работников научно-исследовательских институтов протезирования, их клиник и научных подразделений, занятых протезно-ортопедическим производством, устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда аналогичных категорий работников ортопедических производств, определенных согласно отраслевому соглашению.

1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, технических служащих и рабочих учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящими Условиями (педагогических работников, работников культуры, сельского хозяйства и других), осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.

1.4. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) определяются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы (Единая тарифная сетка), которые устанавливаются профессионалам, специалистам в зависимости от имеющейся квалификационной категории, рабочим – квалификационного разряда в пределах диапазона, определенного для этих должностей (профессий) Справочником квалификационных характеристик профессий работников, и отражаются в тарификационном списке (приложение 1).

Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада (тарифной ставки), или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, определенные по пунктам 2.1 – 2.2 настоящих Условий с учетом повышения за квалификационную категорию, не могут быть ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений – врачей (провизоров) соответствующей или низшей квалификации, определенных по пунктам 2.1 – 2.2 с учетом повышения за оперативное вмешательство. Этот порядок установления должностных окладов не применяется для руководителей, не имеющих квалификационной категории.

1.6. Конкретные размеры доплат, надбавок и других выплат определяются приказом руководителя по учреждению, заведению за счет и в пределах фонда заработной платы и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы.

Премирование руководителей учреждений, заведений и их заместителей, установление им надбавок и доплат к должностным окладам, предоставление материальной помощи осуществляется по решению вышестоящего органа в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Определение размера заработной платы производится во всех случаях отдельно по основной должности и при работе по совместительству.

1.7. Изменения размеров должностных окладов, повышений, доплат и надбавок, определяющих заработную плату работников, проводятся с момента (со дня):

назначения на должность специалиста соответствующей квалификации;

присвоения квалификационной категории, разряда, почетного звания, ученой степени;

(утратил силу с 09.11.2021 — приказ Министерства здравоохранения ДНР и Министерства труда и социальной политики ДНР от 14.09.2021 № 2864/116/Д)

(см. текст в предыдущей редакции)

присвоения впервые звания «врач-специалист» по конкретной врачебной специальности (для окончивших высшие медицинские (фармацевтические) учебные заведения с отличием).

Днем присвоения (присуждения) является:

почетных званий* – дата Указа Главы Донецкой Народной Республики;

*Почетные звания Украины – по дате Указа Президента Украины, присвоенные не позднее 07.04.2014г. Признание почетных званий других государств на территории Донецкой Народной Республики проводится в соответствии с действующим законодательством.

квалификационной категории – дата приказа соответствующего органа (заведения, учреждения) об утверждении решения аттестационной комиссии;

звания «врач-специалист» по конкретной врачебной специальности – дата решения аттестационной комиссии о присвоении звания врача-специалиста по конкретной врачебной специальности;

квалификационного разряда – дата приказа по учреждению, заведению;

ученой степени – дата вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома.

1.8. Установление (изменение размера) надбавки за продолжительность непрерывной работы производится с месяца, следующего за месяцем, когда возникло такое право.

1.9. Руководитель учреждения, заведения несет ответственность за своевременное и правильное определение размера заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством.

При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения, заведения обязан принять меры по немедленному исправлению ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за все время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновных в этом.

2. Определение должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений здравоохранения, учреждений социальной защиты населения и ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых учреждениями, заведениями и организациями для проведения консультаций

2.1. Размеры тарифных разрядов и должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, утвержденной Постановлением Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18.04.2015 № 6-4 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».

(пункт 2.1. раздела 2 в ред. приказа Министерства здравоохранения ДНР и Министерства труда и социальной политики ДНР от 14.09.2021 № 2864/116/Д)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.2. Схемы тарифных разрядов должностей руководящих работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, устанавливаемых в соответствии с группами по оплате труда (приложение 2).

2.2.1. Схема тарифных разрядов должностей руководящих работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, устанавливаемых в соответствии с группами по оплате труда

Должности		Тарифные разряды, устанавливаемые в соответствии с группами по оплате труда*
		I	II	III	IV	V
1.	Руководитель (главный врач, генеральный директор, директор, главный государственный санитарный врач, начальник, заведующий)	18	17	16	15	14
2.	Главная медицинская сестра, главный фельдшер	12	11	11	10	10
3.	Заведующий аптеки (структурное подразделение учреждения здравоохранения)– провизор– фармацевт	13 11	12 10	12 10	11 10	– –
4.	Начальник планово-экономического отдела	12	12	11	11	10
5.	Главные специалисты	12	12	11	11	–
6.	Руководитель молочной фабрики-кухниЗаведующий молочной кухни	1110	109	109	98	98
7.	Начальники отделов, других подразделений (не отмеченных в этом разделе), начальник штаба гражданской защиты	11	11	10	10	10

_______________

*Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников приведены в приложении 2.

Заместителям руководителей учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, заместителям руководителей структурных подразделений этих учреждений должностные оклады устанавливаются на 5 – 15 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а главному бухгалтеру – на 10 – 30 процентов. Конкретный размер процентов для установления окладов по каждой должности прописывается в Коллективном договоре или ежегодно устанавливается приказом руководителя по учреждению, заведению.

Заместителям руководителей учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения (кроме заместителя руководителя по медсестринству) и главному бухгалтеру должностные оклады устанавливаются с учетом норм пункта 1.5 без учета повышений за квалификационную категорию, вредные и тяжелые условия труда.

Главному бухгалтеру – руководителю централизованной бухгалтерии должностной оклад устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, заведения с наивысшей группой по оплате труда руководителей учреждений, заведений, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, а руководителю группы учета должностной оклад определяется по 10 тарифному разряду.

2.2.2. Руководителям лепрозориев, пунктов здравоохранения (здравпунктов), должностной оклад определяется по 12 тарифному разряду.

Руководителю республиканского ЦМСЭ – главному эксперту медико-социальной экспертизы республики должностной оклад определяется по 17 тарифному разряду.

2.2.3. Руководителям структурных подразделений – врачам должностные оклады устанавливаются, исходя из тарифных разрядов врачей соответствующих специальностей и квалификационных категорий (при условии, что специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю подразделения, которое они возглавляют), с учетом повышения на 10-25 процентов в зависимости от объема работы:

а) для главных врачей, заведующих станций, подстанций, отделений экстренной (неотложной, скорой) медицинской помощи – врачей в таких размерах:

на 10 процентов, – если в штатном расписании есть 2-5 бригад экстренной (скорой) медицинской помощи (40-120 должностей персонала);

на 20 процентов, – если в штатном расписании есть 6-12 бригад экстренной (скорой) медицинской помощи (120-240 должностей персонала);

на 25 процентов, – если в штатном расписании есть более 12 бригад экстренной (скорой) медицинской помощи (более 240 должностей персонала);

б) для руководителей других структурных подразделений (отделений, кабинетов, лабораторий, отделов и т.п.) – врачей в таких размерах:

на 10 процентов – при количестве должностей врачей, должностей профессионалов с полным высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности, в подразделении по штатному расписанию до 3 единиц включительно (с учетом должностей руководителей этих структурных подразделений и без учета должностей врачей-интернов);

на 20 процентов – при количестве должностей врачей, должностей профессионалов с полным высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности, в подразделении по штатному расписанию более 3 до 6 единиц включительно (с учетом должностей руководителей этих структурных подразделений и без учета должностей врачей-интернов);

на 25 процентов – при количестве должностей врачей, должностей профессионалов с полным высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности, в подразделении по штатному расписанию более 6 единиц (с учетом должностей руководителей этих структурных подразделений и без учета должностей врачей-интернов).

Председателям медико-социальных экспертных комиссий – врачам должностные оклады устанавливаются, исходя из тарифных разрядов врачей соответствующих специальностей и квалификационных категорий, с учетом повышения на 25 процентов (см. п. 2.2.2 второй абзац).

Председателям лечебно-летных и врачебно-консультационных комиссий – врачам, городским, районным педиатрам, старшим врачам горноспасательных частей должностной оклад устанавливается, исходя из тарифных разрядов врачей других специальностей и квалификационных категорий, с учетом повышения на 20 процентов, старшим врачам оперативного отдела (диспетчерской) центра экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, станции экстренной (скорой) медицинской помощи – на 10 процентов.

Внештатным республиканским специалистам Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики должностной оклад устанавливается с учетом повышения до 50 процентов. Внештатным городским, районным специалистам Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики должностной оклад устанавливается с учетом повышения до 20 процентов. Данное повышение осуществляется по решению Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики.

(абзац двенадцатый подпункта 2.2.3 пункта 2.2. Раздела 2 в ред. приказа Министерства здравоохранения ДНР и Министерства труда и социальной политики ДНР от 14.09.2021 № 2864/116/Д)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.2.4. Заведующим отделениями социальной помощи на дому, социально-бытовой адаптации и социально-медицинских услуг,* стационарного проживания, адресной натуральной и денежной помощи и т.п., территориальных центров социального обслуживания (предоставления социальных услуг) тарифные разряды устанавливаются в зависимости от количества обслуживаемых человек:

* В случае занятия этой должности врачом соответствующей специальности должностной оклад устанавливается в соответствии с пунктом 2.2.5.

Тарифный разряд	Количество обслуживаемых лиц
11	до 160
12	от 161 до 320
13	от 321 до 480
14	от 481 до 640
15	свыше 640

2.2.5. Схемы тарифных разрядов должностей врачей

Должности		Тарифные разряды
1.	Врачи-хирурги всех наименований* и врачи-эндоскописты, врачи-анестезиологи, врачи общей практики – семейной медицины**: высшей квалификационной категориипервой квалификационной категориивторой квалификационной категориибез категории	14131211
2.	Врачи-интерны, врачи-стажеры таких врачебных специальностей: врач-хирург (всех наименований), врач-эндоскопист, врач-анестезиолог, врач общей практики – семейной медицины	10
3.	Врачи других специальностей: высшей квалификационной категориипервой квалификационной категориивторой квалификационной категориибез категории	13121110
4.	Врач-интерн, врач-стажер других врачебных специальностей	9

_______________

*Врачи-хирурги всех наименований: врач-хирург, врач-комбустиолог, врач-хирург-проктолог, врач-травматолог-ортопед, врач-уролог, врач-нейрохирург, врач-хирург сосудистый, врач-хирург сердечно-сосудистый, врач-хирург-онколог, врач-хирург торакальный, врач-радиолог, врач по лучевой терапии, врач по радионуклидной диагностике, врач-стоматолог-хирург, врач-акушер-гинеколог, врач-гинеколог-онколог, врач-рентгенолог, осуществляющий хирургические вмешательства с применением рентгеновской аппаратуры в условиях стационара; врач-офтальмолог, врач-отоларинголог, врач-отоларинголог-онколог, врач-эндокринолог, осуществляющий оперативные вмешательства; врач-онколог, врач-трансплантолог, врач-трансфузиолог, который осуществляет заготовку крови, ее компонентов, клеток и их трансфузиологию.

**Врачам, назначенным на должности врачей общей практики – семейной медицины, в том числе на должности руководителей подразделений семейной медицины (амбулаторий) и главных врачей Центров первичной медико-санитарной помощи (ЦПМСП), сохраняется в течение 3 лет квалификационная категория по специальностям: “Терапия”, “Подростковая терапия”, “Педиатрия”, “Медицина неотложных состояний” и “Судебная медицина”.

2.2.6 Профессионалам с полным высшим немедицинским образованием (психологи, биологи, энтомологи, зоологи и другие), должности которых введены вместо должностей врачей, должностные оклады устанавливаются по тарифным разрядам, предусмотренным для врачей других специальностей соответствующих квалификационных категорий.

2.2.7. Врачам медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений должностные оклады устанавливаются по тарифным разрядам, предусмотренным для врачей-хирургов соответствующих квалификационных категорий.

2.2.8 Тарифные разряды должностей специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием

Должности		Тарифный разряд
1.	Акушерки, сестры медицинские: операционных, перевязочных, отделений (групп, палат) анестезиологии и интенсивной терапии, родильных домов (отделений, палат), отделений (палат) новорожденных и недоношенных детей, центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, станций экстренной (скорой) медицинской помощи, отделений экстренной (неотложной) медицинской помощи, пунктов неотложной медицинской помощи, кабинета аудиометрии; оптометристы; помощники: врача-эпидемиолога, врача-стоматолога; фельдшеры всех специальностей, лаборанты (фельдшеры-лаборанты), медицинские сестры общей практики – семейной медицины*, врачи зубные: высшей квалификационной категориипервой квалификационной категориивторой квалификационной категориибез категории	10987
2.	Инструкторы, рентгенлаборанты, сестры медицинские: поликлиник и стационаров по диетическому питанию, по лечебной физкультуре, по массажу, по стоматологии (в том числе гигиенисты зубные), по физиотерапии и другие; статистики медицинские, техники зубные, техники – ортезисты – гипсовыливальщики:высшей квалификационной категориипервой квалификационной категориивторой квалификационной категориибез категории	9876

_______________

*Сестрам медицинским, назначенным на должности сестер медицинских общей практики – семейной медицины, сохраняется в течение 3 лет квалификационная категория по специальностям “лечебное дело”, “лечебное дело (неотложные состояния)”, “акушерское дело”, “сестринское дело”, “сестринское дело (операционная)”.

2.2.9. Руководителям учреждений здравоохранения и их структурных подразделений из числа специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием должностные оклады устанавливаются, исходя из тарифных разрядов должностей специалистов соответствующей квалификации, с учетом повышения на 10-20 процентов в зависимости от объема работы:

на 10 процентов – при количестве должностей специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием (с учетом должности руководителя) согласно штатному расписанию до 3 единиц (включительно);

на 15 процентов – более 3 до 10 единиц (включительно);

на 20 процентов – более 10 единиц.

2.2.10. Старшим: сестрам медицинским, фельдшерам, акушеркам, техникам зубным и другим специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием должностные оклады определяются, исходя из тарифных разрядов должностей специалистов соответствующей квалификации, с учетом повышения на 15 процентов.

2.2.11. Схемы тарифных разрядов должностей (профессий) отдельных категорий работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения

Должности (профессии)		Тарифный разряд
1.	Младшие медицинские сестры: операционных, перевязочных, палатные, по уходу за больными	4
2.	Младшие медицинские сестры: буфетчицы, ваннщицы, уборщицы (палатные) и другие	3
3.	Регистратор медицинский	5
4.	Сестры-хозяйки	5
4.	Дезинфектор	4

2.2.12. Схема тарифных разрядов должностей (профессий) работников территориальных центров социального обслуживания (предоставления социальных услуг), отделений социальной помощи на дому, служб милосердия, центров учета бездомных граждан, домов ночного пребывания, центров реинтеграции бездомных граждан, центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы и их соответствующих структурных подразделений, районных, городских, районных в городах, районных в городе Донецке, поселковых и сельских центров социальных служб для семьи, детей и молодежи.

Должности		Тарифный разряд
1.	Специалисты социальной работы (по социальной помощи на дому):ведущийпервой квалификационной категориивторой квалификационной категориибез категории	1211109
2.	Социальные работники: первой квалификационной категориивторой квалификационной категориибез категории	1098
3.	Социальный работник	6

2.2.13. Схема тарифных разрядов руководящих работников аптечных заведений (в том числе баз, складов)

Должности		Тарифные разряды, установленные по группам оплаты труда*
		I	II	III	IV	V
1.	Руководитель (заведующий)	13	13	12	11	10
2.	Заведующий отделом:– провизор– фармацевт	1211	1211	1110	10**9**	9**8**
3.	Начальник хозяйственного отдела, аптечных учреждений (кроме баз, складов)	10	9	–	–	–
4.	Начальник планово-экономического отдела аптечной базы, склада	11	11	11	11	–
5.	Начальники (заведующие) других отделов аптечных баз, складов	11	10	9	8	7

______________

*Показатели отнесения аптечных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников приведены в приложении 2.
**Тарифные разряды заведующих отделами аптечных учреждений по IV и V группам по оплате труда применяются для этих должностей аптечных баз, складов.

2.2.14. Должностные оклады заведующих аптечных пунктов определяются:

При объеме годового планового товарооборота на следующий год до 100 тыс.грн.*: провизоров по 10 тарифному разряду, фармацевтов – по 9 тарифному разряду;

При объеме годового планового товарооборота на следующий год более 100 тыс.грн.*: провизоров по 11 тарифному разряду, фармацевтов – по 10 тарифному разряду.

*На период функционирования в ДНР мультивалютной системы – объем планового товарооборота определять по официальному курсу валют Центрального Республиканского Банка, в валютной системе и на дату, установленными Министерством финансов ДНР.

2.2.15. Должностные оклады руководителей (заведующих) и заведующих отделами центральной районной аптеки (далее ЦРА), которая осуществляет снабжение аптек всего района, определяются по тарифным разрядам, установленным в соответствии с группой по оплате труда соответствующих руководящих работников, с повышением:

на 10 процентов – при прикреплении к ЦРА от 5 до 15 аптек (включительно);

на 15 процентов – при прикреплении к ЦРА более 15 аптек.

2.2.16. Схема тарифных разрядов должностей руководителей баз и складов спецмедснабжения

Должности	Центральная база спецмедснабжения	Тарифные разряды, установленные по группам оплаты труда*
		I	II	III	IV	V
Руководитель базы	17	16	15	14	13	12
Руководитель склада	–	15	14	13	12	–

_______________

*Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников приведены в приложении 2.

2.2.17. Схема тарифных разрядов должностей (профессий) других работников аптек, баз и складов спецмедснабжения

Должности		Тарифный разряд
1.	Провизоры, провизоры-аналитики, провизоры клинические, провизоры – косметологи:высшей квалификационной категориипервой квалификационной категориивторой квалификационной категориибез категории	13121110
2.	Провизор-интерн	9
3.	Фармацевты: высшей квалификационной категориипервой квалификационной категориивторой квалификационной категориибез категории	10987
4.	Лаборанты (фармация):высшей квалификационной категориипервой квалификационной категориивторой квалификационной категориибез категории	9876
5.	Продавец оптики	4
6.	Фасовщик медицинских изделий, младшая медицинская сестра (мойщица)	3

2.2.18. Старшим провизорам должностные оклады определяются, исходя из тарифных разрядов должностей провизоров соответствующей квалификации, с учетом повышения на 10 процентов.

2.2.19. Схема тарифных разрядов должностей руководящих работников домов отдыха, домов творчества, пансионатов, туристических баз, профилакториев

Должности		Тарифные разряды, установленные по группам оплаты труда*
		I	II	III	IV	V
1.	Директор (начальник)	13	12	11	10	9
2.	Начальник отдела	12	11	–	–	–
3.	Начальник другого структурного подразделения	11	10	–	–	–

_______________

*Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников приведены в приложении 2.

2.2.20. Схема тарифных разрядов должностей работников информационно-аналитических центров медицинской статистики

Должности		Тарифные разряды, установленные по группам оплаты труда*
		Республиканский центр организации здравоохранения, медицинской статистики и информационных технологий	I	II	III	IV
1.	Руководитель	16	15	14	13	12
2.	Руководитель отдела (из числа немедицинского персонала)	11	11	11	11	11

2.2.21. Схема тарифных разрядов должностей других руководителей структурных подразделений, профессионалов, специалистов и технических служащих

Название должности		Тарифные разряды
1.	Профессионалы*, занятые на работах с рентгеновской, радиологической, радиационной, радиометрической, дозиметрической, радиохимической, лазерной, плазменной, компрессионной, вакуумной, электронной, телеметрической, ультразвуковой аппаратурой, устройствами, препаратами и оборудованием (в том числе инженер по метрологии), инженеры по охране труда:ведущий I категории II категории без категории	111098
2.	Специалисты* (техники), занятые на работах с рентгеновской, радиологической, радиационной, радиометрической, дозиметрической, радиохимической, лазерной, плазменной, компрессионной, вакуумной, электронной, телеметрической, ультразвуковой аппаратурой, устройствами, препаратами и оборудованием (в том числе техник по метрологии): I категории II категории без категории	876
3.	Инженеры всех специальностей, бухгалтер (с дипломом специалиста), бухгалтер-ревизор, экономист, программист, юрисконсульт, художник-глазопротезист, редактор, художник и другие профессионалы*: ведущий I категории II категории без категории	10987
4.	Художник эктопротезного кабинета, технолог, бухгалтер, электромеханик и другие специалисты*:I категории II категории без категории	876
5.	Старший лаборант, с высшим образованием; старший инспектор по кадрам	7
6.	Инспектор по кадрам	6
7.	Техники всех специальностей: I категории II категории без категории	765
8.	Исполнитель работ (начальник участка), мастер, мастер контрольный (участка цеха), старший инструктор по трудовой терапии	8
9.	Механик дизельной и холодильной установок, инструктор по трудовой терапии	7
10.	Начальник гаража с подвижным составом: более 100 автотранспортных средств от 50 до 100 автотранспортных средств	1110
11.	Старший механик, руководящий автотранспортными подразделениями с подвижным составом от 25 до 50 автотранспортных средств	8
12.	Механик, руководящий автотранспортными подразделениями с подвижным составом от 15 до 25 автотранспортных средств	7
13.	Заведующий производством (шеф-повар): в больницах более 800 коек, в госпиталях и санаториях более 250 коек, в учреждениях социальной защиты в больницах от 500 до 800 коек, в госпиталях и санаториях от 150 до 250 коек в больницах до 500 коек, в госпиталях и санаториях до 150 коек	8 7 6
14.	Заведующий:подсобного сельского хозяйства центрального склада, канцелярии, хозяйства, фотолаборатории, экспедиции, архива склада, общежития, прачечной, клуба камеры хранения, вивария и т.п.	8 765
15.	Старшие: диспетчер товаровед, кассир, инспектор, табельщик; машинистка I категории, оператор компьютерного набора I категории, оператор копировальных и множительных машин I категории, стенографистка I категории	5
16.	Телеграфист, телефонист междугородней (местной) телефонной связи: I кл. II кл. III кл.	654
17.	Агент по снабжению, архивариус, диспетчер, деловод, машинистка II категории, экспедитор, инспектор, калькулятор, кассир, учетчик, оператор диспетчерской службы, оператор электросвязи, оператор компьютерного набора II категории, оператор копировальных и множительных машин II категории, паспортист, приемщик золота, секретарь, секретарь учебной части, секретарь-стенографистка, стенографистка II категории, секретарь-машинистка, табельщик, товаровед, другие технические служащие*	4

_______________

* Названия должностей устанавливаются согласно Классификатору профессий ДК 003 : 2010, утвержденного приказом Госпотребстандарта Украины от 28 июля 2010 года № 327, а квалификационные категории – согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий работников (Выпуск 78) Здравоохранение, утвержденного и введенного в действие приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 марта 2002 № 117.

2.2.22. Схема тарифных разрядов профессий рабочих

Название профессии		Тарифный разряд
1.	Старший: сторож, кладовщик; дежурный по общежитию, кладовщик складов кислот и химикатов, уборщик производственных помещений, грузчик, стеклограф (ротаторщик), уборщик мусоропроводов, кухонный рабочий	2
2.	Извозчик, гардеробщик, дежурный по этажу, истопник, кладовщик, кастелянша, кубовщик, курьер, дворник, подсобный рабочий, сторож, маркировщик, рабочий по благоустройству, комплектовщик белья, гладильщик, полотер, уборщик территорий, уборщик служебных помещений, сатураторщик, стеклопротирщик, мойщик посуды и другие рабочие, выполняющие простые неквалифицированные или вспомогательные работы*	1
3.	Аппаратчик химической чистки спецодежды, машинист стирки и ремонта спецодежды, садовник, водитель электро- и автотележки, водитель транспортно-уборочных машин, водитель самоходных механизмов, рабочий ритуальных услуг, рабочий по уходу за животными и другие рабочие, выполняющие малоквалифицированные работы*	2
4.	Комендант, эвакуатор, пекарь	3
5.	Лифтер при скорости движения лифтов: от 2,5 до 5 метров в сек.от 5 до 7 метров в сек. свыше 7 метров в сек.	123
6.	Швея: 1 квалификационного разряда2 квалификационного разряда3 квалификационного разряда	123
7.	Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, официант: 3 квалификационного разряда4 квалификационного разряда	34
8.	Парикмахер: I классаII класса	23
9.	Повар: 3 квалификационного разряда4 квалификационного разряда5 квалификационного разряда6 квалификационного разряда	3456
10.	Ремонтник высотных частей зданий, электроосветитель, фотограф, газосварщик, электрогазосварщик, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, механизатор, тракторист; препараторы, обувщики, слесари, столяры, токари, литейщики, полировщики, станочники, электромеханики, наладчики, электромонтеры всех наименований и другие рабочие, выполняющие квалифицированные (сложные) работы по ремонту, наладке, обслуживанию зданий, оборудования, автомобилей, мебели и т.п.*: 2 квалификационного разряда3 квалификационного разряда4 квалификационного разряда	345
11.	Рабочие, выполняющие высококвалифицированные и (особо сложные и ответственные) работы*, в т.ч. по ремонту и наладке электронного и другого особо сложного оборудования, изготовления глазных протезов и т.п.: 5 квалификационного разряда6 квалификационного разряда	67
12.	Рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту домов: 2 квалификационного разряда3 квалификационного разряда4 квалификационного разряда	456
13.	Оптик медицинский	7-8

_______________

*Названия должностей устанавливаются согласно Классификатору профессий ДК 003 : 2010, утвержденного приказом Госпотребстандарта Украины от 28 июля 2010 года № 327, а квалификационные категории – согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий работников (Выпуск 78) Здравоохранение, утвержденного и введенного в действие приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 марта 2002 № 117.

2.2.23. Схема тарифных разрядов профессий водителей автотранспортных и мототранспортных средств

Название профессии	Вид автотранспортного средства	Тарифные разряды по группам автомобилей
1. Водитель автотранспортных средств	1. Автобусы, габаритная длина которых:до 7,5 мболее 7,5 до 9,5 мболее 9,5 м	345
	2. Грузовой автомобиль грузоподъемностью:до 3 тоннболее 3 до 7 тоннболее 7 тонн	234
	3. Автомобили скорой медицинской помощи и оперативные автомобили со специальным звуковым сигналом (типа “сирена”) с рабочим объемом двигателя:до 1,8 лболее 1,8 до 3,5 лболее 3,5 л	345
	4. Легковые автомобили (в т.ч. специальные) с рабочим объемом двигателя:до 1,8 лболее 1,8 до 3,5 лболее 3,5 л	234
2.Водитель мототранспортных средств	Мотоцикл, мотороллер	2

2.3. Ставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемые заведениями, учреждениями и организациями для проведения консультаций

2.3.1. Ставки почасовой оплаты труда

Работники	Ставки почасовой оплаты в процентах к окладу (ставке) работника I тарифного разряда
Профессор, доктор медицинских наук	10,91
Доцент или кандидат медицинских наук	9,10
Лица, не имеющие научной степени, со стажем работы не менее 5 лет	7,96

2.3.2. Ставки почасовой оплаты труда академика и члена-корреспондента повышаются на 25 процентов от ставок почасовой оплаты труда профессора и доктора медицинских наук.

2.3.3. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа оплачивается как за час.

2.3.4. Оплата за время, потраченное на пребывание в пути, проводится врачам-консультантам, исходя из должностного оклада врача соответствующей специальности, за фактическое время пребывания в дороге.

2.3.5. Этот порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется при оплате труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они числятся.

2.4. Повышение должностных окладов

2.4.1. При наличии квалификационной категории

1. Руководителям учреждений здравоохранения, аптечных учреждений, учреждений социальной защиты населения и их заместителям из числа врачей и провизоров должностной оклад, соответствующий тарифному разряду по группе оплаты труда, повышается при наличии квалификационной категории по специальности “организация и управление здравоохранением” или “организация и управление фармацией”:

а) руководителям и их заместителям (врачам, провизорам) – по специальностям “организация и управление здравоохранением” и “организация и управление фармацией”, которые имеют:

высшую квалификационную категорию – на 44,9 процента тарифной ставки работника I тарифного разряда;

первую квалификационную категорию – на 31,9 процента тарифной ставки работника I тарифного разряда;

вторую квалификационную категорию – на 24,1 процента тарифной ставки работника I тарифного разряда;

б) руководителям из числа специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием и главным медицинским сестрам, которые имеют:

высшую квалификационную категорию – на 28,3 процента тарифной ставки работника I тарифного разряда;

первую квалификационную категорию – на 18,4 процента тарифной ставки работника I тарифного разряда;

вторую квалификационную категорию – на 8,7 процента тарифной ставки работника I тарифного разряда.

2. Руководителям ЦМСЭ повышение должностных окладов при наличии квалификационной категории проводится по любой врачебной специальности.

3. В случае назначения врача (провизора) на должность руководителя учреждения, заведения или его заместителя из числа врачей (провизоров) ему в течение трех лет со дня назначения на руководящую должность осуществляется повышение должностного оклада за квалификационную категорию по врачебной (фармацевтической) специальности, которую он имел, в размерах, предусмотренных настоящим пунктом.

4. Руководителям структурных подразделений – врачам должностной оклад устанавливается с учетом квалификационной категории при условии, что специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю подразделения, которое они возглавляют, а заведующим поликлиник, являющихся структурными подразделениями больницы, – по любой врачебной специальности, по которой предоставляется амбулаторно-поликлиническая помощь.

5. Другим медицинским и фармацевтическим работникам должностной оклад устанавливается с учетом квалификационной категории при условии их работы по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

6. Выплата заработной платы с учетом повышения должностного оклада при наличии квалификационной категории проводится работникам в течение пяти лет со дня утверждения приказом органа (учреждения) здравоохранения решения аттестационной комиссии о ее присвоении (подтверждении). Лицам, желающим пройти аттестацию на присвоение (подтверждение) квалификационной категории и своевременно подавшим необходимые документы в аттестационную комиссию (не позднее, чем за два месяца до истечения 5-летнего срока с момента предыдущей аттестации (переаттестации), указанная выплата производится до вынесения решения аттестационной комиссии о ее повышении (подтверждении) или отмене.

2.4.2. За оперативное вмешательство

Должностные оклады врачей-хирургов всех наименований, врачей-анестезиологов и врачей-эндоскопистов, в том числе руководителей структурных подразделений – врачей этих специальностей, определенных в соответствии с пунктами 2.1 – 2.2 повышаются за осуществление оперативных вмешательств в зависимости от объема, сложности и характера их труда при работе*: в амбулаторно-поликлиническом учреждении (отделении) – до 15 процентов должностного оклада; дневном стационаре хирургического профиля – до 25 процентов, стационаре – до 40 процентов.

*Повышение проводится на основании приказов руководителя по учреждению (заведению)

2.4.3. За диплом с отличием

Врачам всех специальностей и провизорам (кроме врачей-интернов/провизоров-интернов и врачей-стажеров/провизоров-стажеров), которые получили диплом с отличием по окончании высших медицинских (фармацевтических) учебных заведений, должностной оклад, определенный по тарифным разрядам, повышается на 5 процентов в течение 5 лет с момента впервые присвоенного звания «врач-специалист» (по конкретной врачебной специальности).

2.4.4. За управление санитарным транспортом

Водителям санитарных автомобилей месячные тарифные ставки повышаются на 20 процентов*.

*При наличии в «Свидетельстве о регистрации транспортного средства» (техническом паспорте) отметки о принадлежности данного средства к типу санитарного транспорта.

2.4.5. В связи с вредными и тяжелыми условиями труда

1) Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений и структурных подразделений, перечень которых приведен в приложении 3, повышаются на 25 и 15 процентов в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.

2) Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений здравоохранения (структурных подразделений), которые работают с вирусом иммунодефицита человека, повышаются на 60 процентов (приложение 4).

3) Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений здравоохранения (структурных подразделений), занятых осмотром и оказанием медицинской помощи пострадавшим в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, повышаются на 25 процентов (приложение 5).

4) Должностные оклады (тарифные ставки) работников военных госпиталей, госпиталей для инвалидов Отечественной войны, воинов-интернационалистов, участников боевых действий* и специальных отделений в составе больниц повышаются:

медицинским и фармацевтическим работникам – на 15 процентов;

другим работникам на 10 процентов.

*Участники боевых действий – статус которых определен по законодательству Донецкой Народной Республики.

5) Должностные оклады энтомологов, инженеров-гидротехников и помощников энтомологов лабораторных центров Госсанэпидслужбы Донецкой Народной Республики, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, повышаются на 15 процентов.

Порядок отнесения территории к районам массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей определяется и утверждается приказом МЗ ДНР.

6) Должностные оклады (тарифные ставки) медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также всех работников домов ребенка, тарифные разряды которых определены настоящими Условиями, повышаются на 20 процентов.

7) Должностные оклады медицинских работников специальных заведений (Центров) для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, реабилитации и ухода, повышаются на 30 процентов.

8) Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений социальной защиты населения, которые непосредственно обслуживают лиц со значительно сниженной двигательной активностью и лежачих больных, повышаются на 20 процентов.

9) Должностные оклады медицинских работников отделений нейрохирургии, которые осуществляют лечение и непосредственно обслуживают нейрохирургических больных с расстройствами психической деятельности, повышаются на 15 процентов за непосредственно отработанное время. Фактические часы этой работы регистрируются в журнале за подписью руководителя структурного подразделения.

10) Должностные оклады врачей, специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием, профессионалов с высшим немедицинским образованием и научных работников, допущенных к медицинской деятельности, младших медицинских сестер специализированных учреждений здравоохранения и структурных подразделений учреждений здравоохранения, которые осуществляют диагностику туберкулеза и оказывают:

лечебно-профилактическую помощь больным заразной формой туберкулеза (с высоким риском заражения) – повышаются на 60 процентов;

лечебно-профилактическую помощь больным активной формой туберкулеза (со средним риском заражения) – повышаются на 30 процентов.

11) Должностные оклады руководителей домов-интернатов общего типа, в состав которых входят отделения с контингентом подопечных, имеющих нарушения психики, повышаются на 25 процентов.

12) Машинистам по стирке и ремонту спецодежды тарифные ставки повышаются на 20 процентов.

13) Конкретный перечень должностей работников, которым должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в связи с вредными и тяжелыми условиями труда согласно подпунктам 1–10, утверждается руководителем учреждения, заведения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от функциональных обязанностей и объема работы во вредных и тяжелых условиях труда.

2.4.6. Другие повышения должностных окладов (тарифных ставок)

1. Должностные оклады (тарифные ставки) приемщиков золота в учреждениях здравоохранения повышаются на 15 процентов.

2. Руководителям территориальных медицинских (фармацевтических) объединений и объединений санаториев должностные оклады устанавливаются на уровне высшей группы по оплате труда руководителя учреждения или организации из числа учреждений и организаций, входящих в состав объединений, с повышением их размера соответственно на 20 и 15 процентов.

3. Руководящим работникам (руководителю учреждения, его заместителям, кроме заместителя по поликлинической работе, начальнику планово-экономического отдела, главным специалистам, главному бухгалтеру и его заместителям (в том числе централизованных бухгалтерий)) учреждений здравоохранения со стационарами (больниц, в т.ч. специализированных, диспансеров, роддомов, клиник при НИИ, центров) при наличии поликлиник (поликлинических отделений) должностные оклады повышаются на 15 процентов.

4. Руководителям, заместителям руководителей центров медицинской статистики, информационно-аналитических центров, в том числе Республиканского Центра организации здравоохранения, медицинской статистики и информационных технологий, начальникам (заведующим) отделов, занимающимся разработкой или внедрением (сопровождением) прикладных программных продуктов, должностные оклады повышаются соответственно на 20 и 15 процентов.

2.4.7. Порядок установления повышений должностных окладов

Повышения, предусмотренные подпунктами 2.4.1–2.4.4 настоящих Условий, устанавливаются к должностному окладу, определенному по пунктам 2.1–2.2.

Повышения, предусмотренные пунктами 2.4.5–2.4.6, устанавливаются к должностному окладу, определенному по пунктам 2.1–2.2, с учетом повышений за квалификационную категорию, оперативные вмешательства, диплом с отличием, санитарный транспорт.

3. Доплаты

3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ

3.1.1. Профессионалам, специалистам, техническим служащим и рабочим, выполняющим в том же учреждении, заведении рядом со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должности) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов должностного оклада по основной должности.

Конкретный размер этих доплат устанавливается руководителем учреждения, заведения в зависимости от квалификации работника, сложности и объема выполняемых работ.

3.1.2. Доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ производятся в размере до 50 процентов должностного оклада работника. Указанные доплаты устанавливаются работникам при условии выполнения ими работы меньшей численностью работников, чем по установленным нормам (нормативам).

3.1.3. Руководителям учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения – врачам и их заместителям – врачам разрешается вести в учреждениях, организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Указанная работа руководителей учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения – врачей и их заместителей – врачей должна отображаться в соответствующих медицинских документах.

3.1.4. Указанные в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 настоящих Условий доплаты не устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям (за исключением заведующих отделений социальной помощи и их заместителей и заведующих ФАПов).

3.2. Доплаты за работу в ночное время

3.2.1. Работникам (в т.ч. водителям санитарных автомобилей, в штате автотранспортных предприятий и других организаций), привлекающимся к работе в ночное время, осуществляется доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10:00 вечера до 6:00 утра.

3.2.2. Работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи (в том числе водителям санитарных автомобилей скорой, неотложной медицинской помощи, которые находятся в штате автотранспортных предприятий и других организаций), а также тем, кто работает в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии, для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Перечень должностей и подразделений, за работу в которых проводятся указанные доплаты, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Он не подлежит ежегодному утверждению, а в случае необходимости в него могут вноситься изменения и дополнения в таком же порядке.

3.3. Доплаты за ученую степень

3.3.1. Работникам устанавливаются доплаты за ученую степень доктора наук в предельном размере 25 процентов, кандидата наук в предельном размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю (медицинская, фармацевтическая, научная и т.д.) совпадает с имеющейся ученой степенью. При наличии у работников двух ученых степеней доплата устанавливается по одной (высшей) ученой степени.

Соответствие ученой степени профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения, заведения.

Документы, удостоверяющие наличие ученой степени, должны соответствовать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством.

3.3.2. Доплаты за ученую степень производятся как по основной работе, так и по совместительству в зависимости от объема фактически выполненной работы.

3.4. Другие доплаты

3.4.1. Работникам учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения с их согласия может вводиться рабочий день с распределением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) при условии, что общая продолжительность работы не превышает установленную норму продолжительности рабочего времени (ст. 60 КЗоТ). Доплата в эти дни проводится за отработанное время по должностному окладу, в размере до 30 процентов, конкретный размер которой определяет руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в рамках утвержденного фонда оплаты труда.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждается руководителем учреждения, заведения по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.4.2. Руководители учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами могут устанавливать ненормированный рабочий день для водителей легковых и санитарных автомобилей, автомобилей скорой медицинской помощи с доплатой в размере 25 процентов тарифной ставки за отработанное время. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях.

3.4.3. Рабочим учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Перечень работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются указанные доплаты, приведен в Приложении 6.

3.4.4. Шеф-повару, не освобожденному от основной работы, осуществляется доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

3.4.5. Работникам (в т.ч. младшим медицинским сестрам), которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, занятым уборкой туалетов, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки)*.

*Перечень должностей работников, которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждается руководителем учреждения, заведения по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.4.6. Врачам, старшим сестрам медицинским, сестрам медицинским и медицинским регистраторам медико-социальных экспертных комиссий (далее – МСЭК), центров (бюро) медико-социальных экспертиз (далее – ЦМСЭ), выезжающих в выходные дни на заседания комиссий вне места постоянной работы, оплата осуществляется как за работу в выходной день согласно действующему законодательству (статьи 72, 107 Кодекса законов о труде Украины).

3.5. Порядок установления доплат

Доплаты, перечисленные в этом разделе, устанавливаются к должностному окладу с учетом повышений.

4. Надбавки

4.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы

4.1.1. Перечень заведений, должностей, размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы и порядок их выплаты:

Учреждения (подразделения)	Должности	Максимальный размер надбавок	Порядок выплаты надбавок
1	2	3	4
1. Участковые больницы, амбулатории, в т.ч. линейные на железнодорожном транспорте, и те, что вошли в состав центров первичной медико – санитарной помощи или центральных районных, районных и городских больниц, расположенных в сельской местности, амбулатории семейной медицины	Врачи – независимо от наименования должности, участковые медицинские сестры, зубные врачи, медицинские сестры общей практики – семейной медицины	40 процентов	От 3 до 5 лет непрерывной работы – 10 процентов, от 5 до 7 лет – 20 процентов, от 7 до 9 лет – 30 процентов, свыше 9 лет – 40 процентов должностного оклада
2. Городские поликлиники (подразделения), в т.ч. поликлиники центральных районных, районных больниц сельских районов, центральных районных поликлиник, на которые в случае отсутствия ЦРБ возложены их функции, территориальные медицинские объединения, центры первичной медико-санитарной помощи	Заведующие терапевтических, педиатрических отделений и отделений (амбулаторий) семейной медицины, врачи общей практики, врачи участковые терапевты и педиатры территориальных участков и участковые медицинские сестры, сестры общей практики – семейной медицины	30 процентов	С первого года до 3 лет (включительно) – 10 процентов, от 3 до 5 лет – 20 процентов, более 5 лет – 30 процентов должностного оклада
3. Медико-санитарные части, цеховые врачебные участки городских (районных) поликлиник (подразделений)	Заведующие терапевтических, педиатрических отделений, врачи общей практики – семейной медицины, врачи-терапевты и участковые медицинские сестры цеховых врачебных участков, медицинские сестры общей практики – семейной медицины	20 процентов	От 3 до 5 лет непрерывной работы – 10 процентов, более 5 лет – 20 процентов должностного оклада
4. Пункты (отделения) неотложной медицинской помощи на дому	Врач-терапевт, врач-педиатр, специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием, водители санитарных машин	30 процентов	От 3 до 5 лет – 10 процентов, от 5 до 7 лет – 20 процентов, более 7 лет – 30 процентов должностного оклада
5. Территориальные поликлиники, поликлиники на железнодорожном, водном и воздушном транспорте	Врачи общей практики, врачи-терапевты цеховых врачебных участков, участковые медицинские сестры цеховых врачебных участков и общей практики – семейной медицины	20 процентов	От 3 до 5 лет -10 процентов, более 5 лет – 20 процентов должностного оклада
6. Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, станции экстренной (скорой) медицинской помощи, отделения экстренной (неотложной) медицинской помощи	Старшие врачи, врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием выездных бригад, водители и младшие медицинские сестры бригад экстренной (скорой) медицинской помощи и выездных консультативных бригад	60 процентов	От 3 до 5 лет – 20 процентов, от 5 до 7 лет – 40 процентов, более 7 лет – 60 процентов должностного оклада
7. Поликлинические учреждения (подразделения) на железнодорожном и водном транспорте, учреждения здравоохранения других органов государственной власти (при исполнении функций по оказанию медпомощи населению прикрепленной территории)	Заведующие терапевтических, педиатрических отделений, участковые терапевты, педиатры и участковые медицинские сестры территориальных участков, врачи общей практики – семейной медицины и медицинские сестры общей практики – семейной медицины	30 процентов	От 3 до 5 лет – 10 процентов, от 5 до 7 лет – 5 до 7 лет – 20 процентов, более 7 лет – 30 процентов должностного оклада
8. Противочумные учреждения и структурные подразделения по борьбе с особо опасными инфекциями других учреждений	Все работники, независимо от наименования должности (профессии)	40-80 процентов, конкретный размер указанных надбавок предусмотрен в пункте 4.1.2 этого раздела	10 процентов должностного оклада за каждый отработанный год
9. Противолепрозные учреждения (подразделения)	Все работники, независимо от наименования должности (профессии)	50 процентов	От 3 до 5 лет – 15 процентов; от 5 до 10 лет- 25 процентов; более 10 лет -50 процентов должностного оклада
10. Медико-социальные экспертные комиссии, Центры медико-социальной экспертизы, кроме фтизиопульмоноло- гических	Врачи (включая председателей и главных экспертов)	20 процентов	От 3 до 5 лет – 10 процентов, более 5 лет – 20 процентов должностного оклада
11. Специализиро-ванные учреждения здравоохранения и структурные подразделения учреждений здравоохранения, которые осуществ- ляют диагностику туберкулеза и оказывают лечебно -профилактическую помощь (1) больным заразной формой туберкулеза	Врачи независимо от наименования должностей, специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием независимо от наименования должностей, профессионалы с высшим немедицинс- ким образованием, допущенные к медицинской деятельности в структурных подразделениях противотуберкулезных учреждений с высокой степенью риска инфицирования и заболевания туберкулезом (2)	60 процентов	До 2 лет (включительно) непрерывной работы – 10 процентов; от 2 до 4 лет – 20 процентов; от 4 до 6 лет – 30 процентов; от 6 до 8 лет – 40 процентов; от 8 до 10 лет – 50 процентов; более 10 лет – 60 процентов должностного оклада
12. Специализированные учреждения здравоохранения и структурные подразделения учреждений здравоохранения, осуществляющие диагностику туберкулеза и оказывающие лечебно-профилак- тическую помощь (1) больным с активной формой туберкулеза	Врачи независимо от наименования должностей, специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием независимо от наименования должностей, профессионалы с высшим немедицинским образованием, допущенные к медицинской деятельности	40 процентов	До 3 лет (включительно) непрерывной работы – 10 процентов; от 3 до 6 лет – 20 процентов; от 6 до 9 лет – 30 процентов; более 9 лет – 40 процентов должностного оклада
13. Психиатрическая больница (отделения) со строгим надзором	Все работники независимо от наименования должности (профессии)	25 процентов	От 2 до 5 лет – 5 процентов; от 5 до 10 лет – 10 процентов; от 10 до 15 лет – 15 процентов; от 15 до 20 лет – 20 процентов; более 20 лет – 25 процентов должностного оклада
14. Республиканский Центр организации здравоохранения, медицинской статистики и информационных технологий (КУЗ «ИАЦМС»)	Все работники немедицинского профиля (кроме водителей и уборщиц), независимо от занимаемой должности	50 процентов	10 процентов за каждый отработанный год, но не более 50 процентов

Примечания:

1. Перечень специализированных учреждений здравоохранения и структурных подразделений учреждений здравоохранения, осуществляющих диагностику туберкулеза и предоставляющих лечебно-профилактическую помощь больным туберкулезом, утверждается приказом Министерства здравоохранения ДНР.

2. Перечень структурных подразделений противотуберкулезных заведений с высокой степенью риска инфицирования и заболевания туберкулезом определяется пунктом 3.4 раздела III стандарта инфекционного контроля при туберкулезе в лечебно-профилактических заведениях, местах долгосрочного пребывания людей и проживания больных туберкулезом, утверждается приказом Министерства здравоохранения ДНР.

3. Перечень категорий персонала специализированных учреждений здравоохранения и структурных подразделений учреждений здравоохранения, осуществляющих диагностику туберкулеза и предоставляющих лечебно-профилактическую помощь больным туберкулезом, имеющих право на надбавки за продолжительность непрерывной работы определен в соответствии со статьей 24 Закона Донецкой Народной Республики “О предупреждении распространения туберкулеза в Донецкой Народной Республике” от 18.05.2015 № 39-IНС.

4. Перечень специализированных психиатрических учреждений здравоохранения и/или их структурных подразделений, выполняющих функции лечения со строгим надзором утверждается приказом МЗ ДНР.

За врачами бригад экстренной (скорой) медицинской помощи, станций экстренной (скорой) медицинской помощи, отделений экстренной (скорой) медицинской помощи Республиканского Центра экстренной медицинской помощи, которые перешли на должности главных врачей, их заместителей из числа врачей и руководителей структурных подразделений центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф и станций экстренной (скорой) медицинской помощи, а также за работниками из числа специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием бригад экстренной (скорой) медицинской помощи, которые перешли на должности главного (старшего) фельдшера, фельдшера (медицинской сестры) по информированию бригад экстренной (скорой) медицинской помощи о вызове экстренной медицинской помощи, сохраняется надбавка за продолжительность непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу работы в бригадах экстренной (скорой) медицинской помощи.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются каждый месяц как по основной должности, так и при работе по совместительству.

4.1.2. Максимальные размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы, которые выплачиваются работникам структурных подразделений учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями

1. Максимальные размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы, которые выплачиваются работникам структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями учреждений здравоохранения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование персонала	Максимальные размеры надбавок(в процентах)
Медицинские работники, в том числе руководители-врачи, биологи и другие приравненные профессионалы и специалисты	60
Профессионалы, специалисты, технические служащие, рабочие	40

2. К данной группе учреждений принадлежат отделения и лаборатории особо опасных инфекций лабораторных центров Госсанэпидслужбы ДНР, которые осуществляют карантинный досмотр, а также другие структурные подразделения (палаты) в составе учреждений здравоохранения.

4.1.3. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, засчитывается время непрерывной работы в учреждениях и на должностях, перечисленных в пункте 4.1.1, кроме работы в противолепрозных, противочумных учреждениях и подразделениях по борьбе с особо опасными инфекциями.

2. Периоды работы, которые засчитываются в стаж непрерывной работы и дают право на надбавки без каких-либо условий и ограничений:

– время военной службы, службы в органах и подразделениях гражданской защиты, службы в Госспецсвязи, службы в подразделениях Госспецтрансслужбы, службы лиц рядового и начальствующего состава на указанных в подпункте 4.1.1 настоящего пункта должностях в Вооруженных Силах, других воинских формированиях и правоохранительных органах бывшего СССР (до 24 августа 1991 года), Украины (до 07 апреля 2014 года), Донецкой Народной Республики (после 07 апреля 2014 года), в том числе период выполнения интернационального долга, в органах внутренних дел и государственной безопасности, пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны;

– время пребывания военнослужащих в плену*.

*В порядке, установленном законодательством ДНР.

3. Периоды времени, которые подлежат зачислению в стаж непрерывной работы и дают право на получение указанной надбавки при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними следовала работа, дающая право на эту надбавку:

время обучения на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, за исключением времени прохождения стажировки с пребыванием на должности врача-стажера*;

_______________

*Период прохождения стажировки с пребыванием на посту врача-стажера засчитывается в стаж работы по специальности, но исключается из стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, при этом указанная надбавка за этот период не выплачивается.

Выплата указанной надбавки возобновляется в соответствии со стажем работы после окончания специалистом стажировки и получения сертификата о подтверждении звания врача-специалиста и возвращения его на работу (должность), которая дает право на получение указанной надбавки.

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата, в т.ч. время вынужденного прогула при неправильном увольнении, переводе на другую работу с последующим восстановлением;

время, когда работник не работал, но за которым сохранялось место работы (должность) и помощь по государственному социальному страхованию;

период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, – период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения им шестилетнего возраста;

время работы на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных организациях, в партийных и комсомольских органах, органах партийно-государственного и народного контроля (за исключением работы на должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию этих органов) до 1 июля 1991 года;

время, когда работник получал пособие по безработице в случае потери работы в связи с сокращением штатов или проведением организационных мероприятий, окончанием срока контракта.

4. Стаж непрерывной работы сохраняется только при зачислении на работу в учреждения (подразделения) и на должности, предусмотренные в пункте 4.1.1, и дает право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы:

не позднее 3 месяцев со дня увольнения из учреждения (подразделения) в связи с его ликвидацией (реорганизацией), сокращением штатов или изменением постоянного местожительства, не учитывая периода получения пособия по безработице или времени переезда;

не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений (подразделений) по собственному желанию (по уважительной причине), в том числе при переводе мужа или жены в другую местность (время переезда не включается в месячный срок). Причины, которые признаны уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются действующим законодательством;

не позднее трех недель при увольнении по собственному желанию (без уважительных причин);

не позднее трех месяцев, не считая времени переезда, с дня увольнения по окончании обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненные к ним;

не позднее месяца после научной или педагогической работы по специальности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях, подразделениях и на должностях, указанных в пункте 4.1.1;

не позднее срока, установленного для прибытия на работу после окончания высшего учебного заведения (с учетом времени прохождения интернатуры), клинической ординатуры или аспирантуры, если учебе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в пункте 4.1.1;

не позднее 3 месяцев, не считая времени переезда, со дня освобождения от срочной военной службы из Вооруженных Сил стран СНГ, бывшего СССР, Украины (до 07 апреля 2014 года), срочной военной службы из Вооруженных сил и военной службы из Вооруженных сил и военных формирований Донецкой Народной Республики, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) на должностях, указанных в пункте 4.1.1;

не позднее 3 месяцев, не считая времени переезда, со дня увольнения по собственному желанию из указанных заведений (подразделений), должностей в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переезда мужа (жены) в связи с увольнением из Вооруженных Сил стран СНГ, бывшего СССР, Украины (до 07 апреля 2014 года), Донецкой Народной Республики;

в течение месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, которые обусловили увольнение из учреждений (подразделений), должностей, указанных в пункте 4.1.1, а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям;

при переходе на пенсию по возрасту, на пенсию за выслугу лет и в связи с инвалидностью, если переходу на пенсию непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, указанных в пункте 4.1.1;

не позднее двух месяцев после возвращения в Украину (до 07 апреля 2014 года), Донецкую Народную Республику с работы за рубежом, в международных организациях как специалистов по предоставлению помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) на должностях, указанных в пункте 4.1.1.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, который не был использован за время работы за границей, в этот двухмесячный срок не включается. Это же правило применяется к членам семей, проживающим за границей вместе с работниками.

5. Время учебы в клинической ординатуре по профилю “лепра” засчитывается в стаж, дающий право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы работникам лепрозных заведений и их структурных подразделений.

6. При работе работника в государствах бывшего СССР по специальности и на должности, на которой он имел право на надбавку за продолжительность непрерывной работы, стаж работы в этой стране засчитывается, если между Донецкой Народной Республикой и государством заключено соответствующее соглашение о трудовой деятельности и время зачисления на работу со дня увольнения не превышает 3 месяцев, не считая времени переезда.

4.2. Надбавки за почетные звания

4.2.1. Работникам устанавливаются надбавки за наличие почетного звания Украины*, Донецкой Народной Республики, СССР, союзных республик СССР в размерах:

“заслуженный” – 20 процентов должностного оклада;

“народный” – 40 процентов должностного оклада.

*Перечень званий Украины, за которые устанавливаются надбавки, утверждается Правительством ДНР.

(примечание подпункта 4.2.1. пункта 4.2. Раздела 4 в ред. приказа Министерства здравоохранения ДНР и Министерства труда и социальной политики ДНР от 14.09.2021 № 2864/116/Д)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.2.2. При наличии двух или более званий надбавка устанавливается по одному (высшему) званию, как по основной должности, так и по совместительству.

4.2.3. Надбавки за почетные звания устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю (медицинская, фармацевтическая и т.д.) совпадает с имеющимся почетным званием.

Соответствие почетного звания профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения, заведения.

4.3. Надбавки за знание и использование в работе иностранного языка

Работникам устанавливается надбавка за знание и использование в работе иностранного языка: одного европейского – 10, одного восточного, угро-финского или африканского – 15, двух и более языков – 25 процентов должностного оклада.

Эта надбавка не устанавливается работникам, для которых требованиями для занятия должности предусмотрено знание иностранного языка, что подтверждено соответствующим документом.

4.4. Надбавка к должностным окладам (тарифным ставкам) за сложность и напряженность в работе устанавливается согласно подпункта «а» пункта 3.2 Постановления Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18.04.2015 № 6-4 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» в следующих размерах:

с 1 тарифного разряда по 12 тарифный разряд – до 20%;

с 13 тарифного разряда по 18 тарифный разряд – до 15%;

с 19 тарифного разряда по 25 тарифный разряд – до 10%.

Работникам республиканских (государственных) учреждений, предприятий, заведений и организаций, ранее имевших статус «национальный», независимо от присвоенного разряда, устанавливается размер надбавки – до 25% должностного оклада (тарифной ставки).

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанная надбавка отменяется или уменьшается.

Работникам учреждения, заведения надбавка к должностным окладам (тарифным ставкам) за сложность и напряженность в работе устанавливается руководителем, а руководителю и его заместителям – по решению вышестоящего органа, в пределах фонда оплаты труда.

(пункт 4.4 Раздела 4 в ред. приказа Министерства здравоохранения ДНР и Министерства труда и социальной политики ДНР от 14.09.2021 № 2864/116/Д)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.5. Другие надбавки

4.5.1. Работникам психиатрических больниц (отделений) с усиленным (строгим) надзором, центров и отделений судебно-психиатрической экспертизы и судебно-психиатрических экспертных комиссий, которые обслуживают спецконтингент, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50 процентов.

4.5.2. Рабочим, имеющих III-VI квалификационные разряды, может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство в процентах к тарифным ставкам в размерах: III разряд – 12 процентов, IV разряд – 16 процентов, V разряд – 20 процентов, VI разряд – 24 процента.

4.5.3. Водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность* к тарифной ставке в размерах:

водителям II класса – 10 процентов,

водителям I класса – 25 процентов.

Надбавка начисляется за фактически отработанное водителем время.

*Классность устанавливается тарифно-квалификационной комиссией учреждения, заведения в соответствии с требованиями Справочника квалификационных характеристик работников вып. 69 «Автомобильный транспорт», утвержденного приказом Министерства транспорта и связи Украины от 14.02.2006 №136.

4.6. Порядок установления надбавок

Надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности работников, который определяется в соответствии с пунктом 2.1–2.2 настоящих Условий, с учетом повышения за квалификационную категорию и без учета других повышений, надбавок, доплат (за исключением врачей МСЭК, работников структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями учреждений здравоохранения). Врачам МСЭК, центров (бюро) медико-социальных экспертиз, работникам структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями учреждений здравоохранения надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются от должностного оклада, повышенного в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.

Надбавки, перечисленные в пунктах 4.2 – 4.4 этих Условий, начисляются работникам на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом повышений, в пункте 4.5 – на должностной оклад, определенный согласно пунктами 2.1 – 2.2, с учетом повышений за квалификационную категорию.

4.7. Надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам, работникам учреждений социальной защиты населения

(пункт 4.7 в ред. совместного приказа Министерства здравоохранения ДНР и Министерства труда и социальной политики ДНР от 25.09.2019 № 1700/117/5)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.7.1. Перечень должностей, которым выплачивается надбавка за выслугу лет:

Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям из числа врачей, заместителям главного врача по медсестринству, руководителям структурных подразделений из числа врачей, главным медицинским сестрам, врачам всех специальностей, профессионалам с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения, руководителям фармацевтических (аптечных) учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений из числа провизоров и фармацевтов, провизорам всех специальностей, специалистам с базовым высшим и неполным высшим медицинским и фармацевтическим образованием всех специальностей и помощникам энтомолога.

Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам противотуберкулезных учреждений, оказывающих медицинскую помощь больным туберкулезом, работающих с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, которые их содержат, осуществляющих уход за больными туберкулезом и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные.

Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям по основному виду деятельности, руководителям структурных подразделений и их заместителям по социальной, психологической, педагогической, физической, медицинской, трудовой, профессиональной реабилитации, оказания социальных (социально-медицинских) услуг (помощи), социального обслуживания, медицинского сопровождения, наблюдения, обеспечения стационарного проживания и т.п., кроме имеющих право на выплату надбавки (доплаты) за стаж работы (выслугу лет) на других основаниях, инструкторам по трудовой адаптации, методистам по профессиональной реабилитации, организаторам культурно-досуговой деятельности, специалистам по социальной работе (по социальной помощи на дому, по физической реабилитации), социальным работникам.

4.7.2. Размер надбавки устанавливается в зависимости от стажа работы:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах)
Свыше 3 лет	10
Свыше 10 лет	20
Свыше 20 лет	30

4.7.3. В стаж работы, дающей право на установление надбавки за выслугу лет, включается:

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения Донецкой Народной Республики, в государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения Украины, СССР и союзных республик СССР в должностях, указанных в пункте 4.7.1;

время работы в любых государственных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях независимо от подчинения на должностях, указанных в пункте 4.7.1, при условии, что оплата труда таких работников осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда медицинских работников государственных (муниципальных, коммунальных) учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, – период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения им шестилетнего возраста, или если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) – не более чем до достижения им 16-летнего возраста;

время, отведенное на повышение квалификации с отрывом от работы, если работник до и после направления на повышение квалификации работал на должностях, указанных в пункте 4.7.1 настоящих Условий, в государственных (муниципальных, коммунальных) учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время обучения в клинической ординатуре;

время срочной военной службы в Вооруженных Силах стран СНГ, бывшего СССР, Украины (до 07 апреля 2014 года), срочной военной службы в Вооруженных Силах и военной службы в Вооруженных силах и военных формированиях Донецкой Народной Республики, если работник до призыва на военную службу работал на должностях, указанных в пункте 4.7.1, в государственных (муниципальных, коммунальных) учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, и в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (без учета времени проезда на постоянное место проживания) был принят на работу на одну из указанных должностей в государственном (муниципальном, коммунальном) учреждении здравоохранения  и социальной защиты населения;

время военной службы, службы в органах и подразделениях гражданской защиты, службы в Госспецсвязи, службы в подразделениях Госспецтрансслужбы, службы лиц рядового и начальствующего состава на указанных в 4.7.1 должностях в Вооруженных Силах, других воинских формированиях и правоохранительных органах бывшего СССР (до 24 августа 1991 года), Украины (до 07 апреля 2014 года), Донецкой Народной Республики (с 07 апреля 2014 года), в том числе период выполнения интернационального долга, в органах внутренних дел и государственной безопасности, пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны;

время пребывания военнослужащих в плену*;

*В порядке, установленном законодательством ДНР.

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).

4.7.4. Документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или другие документы, в соответствии с законодательством, которые подтверждают наличие стажа работы.

4.7.5. Надбавка за выслугу лет в государственном (муниципальном, коммунальном) учреждении здравоохранения и социальной защиты населения исчисляется исходя из должностного оклада (с повышениями) работника без учета других надбавок и доплат.

(абзац первый подпункта 4.7.5 пункта 4.7. Раздела 4 в ред. приказа Министерства здравоохранения ДНР и Министерства труда и социальной политики ДНР от 14.09.2021 № 2864/116/Д)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае если работник временно замещает отсутствующего работника, надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада по основной должности (месту работы).

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера производится с начала месяца, следующего за месяцем работы, в котором возникло такое право.

4.8. Надбавка за особый характер труда работникам системы экстренной медицинской помощи

Медицинским работникам системы экстренной медицинской помощи выплачивается надбавка за особый характер труда в размере до 20 процентов должностного оклада (с повышениями) ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы, а также тем, кто работает по совместительству.

4.9. Надбавка за особые условия труда работникам учреждений социальной защиты населения.

Надбавка за особые условия труда в размере 15 процентов должностного оклада (с повышениями) устанавливается врачам, специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием и младшим медицинским сестрам по уходу за больными, которые работают и непосредственно обслуживают лиц со значительно сниженной двигательной активностью и лежачих больных в домах-интернатах для граждан пожилого возраста и инвалидов, гериатрических пансионатах, домах-интернатах для пожилых граждан с гериатрическими отделениями, пансионатах для ветеранов войны и труда, психоневрологических интернатах и детских домах-интернатах.

(пункт 4.9. Раздела 4 введен приказом Министерства здравоохранения ДНР и Министерства труда и социальной политики ДНР от 14.09.2021 № 2864/116/Д)

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Дежурства на дому

Врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения, занятые оказанием медицинской помощи населению, в т.ч. экстренной, могут привлекаться к дежурствам на дому.

Дежурство на дому может предоставляться врачам – до пяти должностей по основным врачебным специальностям и четырех должностей специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием (лаборант, рентген лаборант, сестра медицинская операционная, сестра медицинская – анестезист) с учетом укомплектованности штатов, производственной необходимости, количества вызовов и экспертной их оценки.

Дежурства на дому осуществляются как в пределах месячной нормы рабочего времени соответствующих работников за учетный период, так и за ее пределами.

Дежурство на дому в дневное и ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства и оплачивается, исходя из должностного оклада, определенного по пунктам 2.1–2.2, с учетом повышения за квалификационную категорию.

В случае вызова работника во время дежурства (в учреждение, на место происшествия и домой к больному) время, затраченное на вызов, оплачивается за фактически отработанные часы из расчета должностного оклада работника, установленного по штатному расписанию, с сохранением действующего порядка оплаты труда работников здравоохранения в ночное время.

В таком же порядке производится оплата дежурств на дому в нерабочее и ночное время работников центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, профессионалов и специалистов медицинских бригад постоянной готовности и многофункциональных медицинских отрядов специального назначения, организованных для непосредственного оказания экстренной медицинской помощи и спасательных работ при авариях, катастрофах, в случае стихийного бедствия и чрезвычайных ситуаций. Для работников указанных служб не применяется абзац второй настоящего пункта.

5.2. Дежурство в стационаре

Учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к непрерывно действующим учреждениям, медицинская помощь в которых предоставляется круглосуточно. Дежурства в стационарах осуществляются за счет месячной и сверх месячной нормы рабочего времени работника. Рабочее время медицинских работников учитывается помесячно. Месячная норма рабочего времени определяется, исходя из установленной для данного работника ежедневной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для шестидневной рабочей недели, и количества рабочих дней в данном месяце. В месячную норму рабочего времени включаются все виды работ, выполняемых работниками (то есть основная работа, дежурства, вызов для оказания помощи больным дома и т.д.).

Привлечение к дежурству врачей амбулаторно-поликлинических подразделений лечебных учреждений, диспансеров, родильных домов и т.п. проводится с их согласия и в соответствии с действующим законодательством о труде.

Запрещается привлекать к работе в ночное время и для сверхурочных работ лиц, перечисленных в статьях 55, 63 Кодекса законов о труде Украины.

Дежурства в пределах месячной нормы рабочего времени осуществляются штатными медицинскими работниками за счет уменьшения продолжительности смен в течение месяца.

Если дежурство осуществлялось в рабочие дни согласно графику работы в пределах месячной нормы рабочего времени, то дополнительная оплата (более должностного оклада) не проводится.

Дежурство по графику в выходной и праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (статьи 72, 107 КЗоТ Украины).

Врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием с их согласия могут привлекаться к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени без занятия штатных должностей с оплатой из фонда оплаты труда.

В этом случае оплата работы, которая выполняется в рабочие дни недели, проводится сверх оклада, а в выходной день по графику, праздничный или нерабочий день – в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (статьи 106, 107 КЗоТ Украины).

За дежурство в ночное время проводится дополнительная оплата в размерах, установленных в пункте 3.2 раздела 3 настоящих Условий. В случае продолжения работником работы вследствие неявки работника, который его заменяет, к моменту окончания смены и невозможности заменить его другим работником оплата производится за фактически отработанные часы как работа в сверхурочное время (ст. 106 КЗоТ Украины).

Дежурство сверх месячной нормы рабочего времени не является совместительством.

Привлечение работников к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени возможно только в тех случаях, когда в учреждении отсутствуют вакантные должности по этой специальности.

Часовые и дневные ставки, предусмотренные настоящим пунктом, определяются исходя из должностного оклада, установленного с учетом повышений.

5.3. Сдельная оплата труда

В целях укрепления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышении уровня его нормирования, качества выполняемых работ, руководители учреждений по условиям, предусмотренным коллективным договором, могут вводить сдельную оплату труда.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по соответствующей должности (профессии) и квалификации, а тем, кто работает по межотраслевым единым нормам выработки или прогрессивным нормам трудовых затрат – с повышением указанного оклада (ставки) на 10 процентов.

5.4. Отдельные виды оплаты труда

Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования производится:

в учреждениях, находящихся на бюджетном финансировании, – по повременной системе, за исключением зубных техников, полировщиков, литейщиков и других рабочих, занятых на зуботехнических работах, оплата труда которых производится по сдельно-премиальной системе;

в учреждениях, находящихся на хозрасчете или содержащихся за счет внебюджетных средств от приносящей доход деятельности, – по повременно-премиальной системе, за исключением зубных техников, полировщиков, литейщиков и других рабочих, занятых на зуботехнических работах, оплата труда которых производится по сдельно-премиальной системе.

Если сдельно-премиальная оплата труда экономически не целесообразна или применение ее не вызвано другими причинами (в зуботехнических подразделениях при стоматологических институтах, факультетах, кафедрах, медицинских училищах, которые являются учебными базами этих учебных заведений и др.), то оплата труда зубных техников осуществляется по повременной или повременно-премиальной системе.

Часовые ставки зубных техников, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе, рассчитываются, исходя из должностных окладов зубных техников по пункту 2.2.8 раздела 2 настоящих Условий и установленной среднемесячной нормы рабочего времени.

Часовые ставки зубных техников, полировщиков, литейщиков, которые выполняют зуботехнические работы с применением драгоценных металлов, повышаются на 25 процентов.

Если комиссией учреждения по контролю за качеством работы по зубопротезированию установлена негодность зубного протеза вследствие некачественного его изготовления, то с заработной платы конкретного виновника – должностного лица (врача, зубного техника, полировщика, литейщика и других рабочих, занятых на зуботехнических работах) удерживается стоимость бракованного зубного протеза в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Должностные оклады зубных техников при повременной и повременно-премиальной оплате труда устанавливаются в размерах, предусмотренных пунктом 2.2.8 раздела 2 Условий.

Часовые ставки полировщиков, литейщиков и других рабочих, занятых на зуботехнических работах и труд которых оплачивается по сдельной системе, устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда работников бюджетной сферы.

(пункт 5.4 в ред. совместного приказа Министерства здравоохранения ДНР и Министерства труда и социальной политики ДНР от 05.04.2021 № 1003/34/Д)

(см. текст в предыдущей редакции)

5.5. Условия оплаты труда работников учреждений, отделений профилактической дезинфекции

Часовые ставки дезинфекторов-сдельщиков рассчитываются, исходя из должностных окладов дезинфекторов и месячной нормы рабочего времени.

Должностные оклады дезинфекторов при повременно-премиальной системе оплаты труда устанавливаются в размерах, предусмотренных пунктом 2.2.11 раздела 2 настоящих Условий.

5.6. Условия оплаты труда работников учреждений, отделений, отделов, кабинетов лечебной косметики

Оплата труда работников учреждений, отделений, отделов, кабинетов лечебной косметики проводится:

врачей, специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием (за исключением медицинских сестер по косметическим процедурам) и санитарок, технических служащих и рабочих – по повременно-премиальной системе;

медицинских сестер по косметическим процедурам – по сдельно-премиальной системе, а в тех случаях, когда применение сдельной системы оплаты труда экономически не целесообразно, – по повременно-премиальной системе. Должностные оклады медицинских сестер косметических процедур при повременно-премиальной системе оплаты труда устанавливаются в размерах, предусмотренных пунктом 2.2.8 раздела 2 настоящих Условий.

Часовые ставки медицинских сестер по косметическим процедурам при повременно-премиальной системе оплаты труда рассчитываются, исходя из должностных окладов специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием по пункту 2.2.8 раздела 2 Условий и месячной нормы рабочего времени.

5.7. Условия оплаты труда медицинских работников, обслуживающих спортивные соревнования и сборы

Оплата труда медицинских работников, привлекаемых в индивидуальном порядке, для обслуживания спортивных соревнований и учебно-тренировочных сборов вне рабочего времени (в вечернее время, нерабочие дни, во время отпуска и др.), осуществляется организациями, проводящими спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы, за отработанное время, исходя из должностного оклада и установленной месячной нормы рабочего времени.

В случае выездов медицинских работников в индивидуальном порядке для обслуживания спортивных соревнований и учебно-тренировочных сборов за город их должностные оклады, определенные по пунктам 2.1–2.2 настоящих Условий, с учетом повышения за квалификационную категорию, повышаются на 15 процентов, а также возмещаются фактические расходы за проезд к месту соревнования (учебно-тренировочного сбора) и обратно.

В указанные выше оплаты включена оплата за отпуск.

В случае привлечения медицинских работников учреждения здравоохранения к обслуживанию спортивных соревнований (учебно-тренировочных сборов) на основании приказа вышестоящего органа (учреждения, заведения) в рамках их рабочего времени за ними сохраняется заработная плата по основному месту работы, а оплата за пределами рабочего времени не проводится.

Во всех остальных случаях привлечение медицинских работников учреждений возможно на основании заключенных договоров между организациями, проводящими спортивные соревнования (учебно-тренировочные сборы) и учреждением здравоохранения с оплатой труда работников за счет внебюджетных средств от приносящей доход деятельности за фактически отработанное время, исходя из должностных окладов (тарифных ставок), предусмотренных настоящими Условиями.

(пункт 5.7 в ред. совместного приказа Министерства здравоохранения ДНР и Министерства труда и социальной политики ДНР от 05.04.2021 № 1003/34/Д)

(см. текст в предыдущей редакции)

5.8. Условия оплаты труда медицинских работников, привлекаемых для проведения обязательных медицинских осмотров

Обязательные периодические профилактические медицинские осмотры работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных государственных органов, которые не относятся к органам государственной власти, предприятий, учреждений и организаций, финансируемых за счет средств бюджета, проводятся в соответствии с Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02.12.2015 № 23-19 «Об утверждении Порядка проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек, Критериев оценки степени риска от осуществления хозяйственной деятельности для санитарного и эпидемического благополучия населения и определения периодичности осуществления плановых мероприятий государственного санитарно-эпидемиологического надзора, Перечня профессий, производств и организаций, работники и иные лица, которые подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам» с дополнениями и изменениями. Оплата труда медицинских работников, проводящих эти осмотры в пределах своего рабочего времени, осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджетной смете учреждений здравоохранения, которые их осуществляют, исходя из должностных окладов, установленных с учетом повышений.

Медицинским работникам, которые проводят обязательные профилактические медицинские осмотры других категорий работников (граждан) в соответствии с Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 17.02.2020 № 6-6 «Об утверждении Перечня источников формирования внебюджетных средств и порядка использования средств, полученных учреждениями здравоохранения государственной и муниципальной форм собственности, образовательными организациями медицинского профиля, Республиканской службой лекарственных средств и Республиканским центром санитарно-эпидемиологического надзора государственной санитарно-эпидемиологической службы от приносящей доход деятельности», оплата труда осуществляется за счет внебюджетных средств от приносящей доход деятельности учреждения здравоохранения за фактически отработанное время, исходя из должностных окладов (тарифных ставок), предусмотренных настоящими Условиями.»

(пункт 5.8 в ред. совместного приказа Министерства здравоохранения ДНР и Министерства труда и социальной политики ДНР от 05.04.2021 № 1003/34/Д)

(см. текст в предыдущей редакции)

5.9. Условия оплаты труда сезонных рабочих структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями учреждений здравоохранения

Оплата труда сезонных рабочих структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями учреждений здравоохранения проводится по повременной или повременно-премиальной системе.

Повременная система применяется для оплаты труда сезонных работников, занятых на подготовительных и вспомогательных работах в обследовательских и контрольных группах, в эпидемиологических отрядах, на работах по изготовлению приманок, а также для оплаты труда заправщиков ядов и других сезонных рабочих.

Повременно-премиальная система применяется для оплаты труда сезонных рабочих, занятых непосредственно на работах с истреблением грызунов.

Оплата труда сезонных рабочих структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями проводится по тарифной ставке работника I тарифного разряда, повышенной на 12 процентов.

При повременно-премиальной системе оплаты труда сезонных рабочих, непосредственно занятых на работах по истреблению грызунов, дневная ставка рассчитывается из размера тарифной ставки работника I тарифного разряда.

Дневные задания (нормы) на выполнение работы по истреблению грызунов в энзоотичных для чумы районах Донецкой Народной Республики устанавливаются Министерством здравоохранения ДНР в установленном порядке.

Простой не по вине сезонных рабочих (вследствие непогоды и других причин) оплачиваются по почасовым ставкам, рассчитанным по тарифной ставке работника I тарифного разряда.

Сезонным рабочим структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями, занятым на работах по истреблению грызунов, вместо суточных и квартирных выплачивается компенсация из расчета тарифной ставки работника I тарифного разряда за фактически выполненную работу в каждом месяце.

5.10. Условия оплаты труда работников развозной и разносной торговли медицинскими и другими товарами аптечного ассортимента

Оплата работников развозной и разносной торговли проводится, исходя из стоимости реализованных товаров, по расценкам, не превышающим следующие размеры:

Группа товаров	Размер вознаграждения (расценки в %) от стоимости реализованных товаров
Лекарственные средства и дезинфицирующие препараты	15
Перевязочные материалы, предметы санитарии, гигиены и ухода за больными	3

Оплата труда заведующих аптечными пунктами (медицинских работников, которые не входят в штат аптек) проводится за счет сумм реализованных аптечным пунктом медицинских товаров по расценкам, не превышающих 13 процентов их розничной цены.

5.11. Повышение квалификации, подготовка и переподготовка медицинских и фармацевтических работников государственных (муниципальных, коммунальных) учреждений, заведений здравоохранения

За медицинскими и фармацевтическими работниками государственных (муниципальных, коммунальных) учреждений, заведений здравоохранения, которые направляются в учреждения (заведения) последипломного образования для повышения квалификации, подготовки и переподготовки, сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы, в соответствии с законодательством.

5.12. Премирование работников и предоставление материальной помощи

5.12.1. Премирование работников проводится в рамках фонда заработной платы.

Руководители учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами утверждают положение о премировании работников.

Размер премии работника зависит от личного вклада в общие результаты работы подразделения, учреждения и предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей учреждений, заведений здравоохранения и их заместителей осуществляется по решению органа высшего уровня.

5.12.2. Медицинским и фармацевтическим работникам государственных (муниципальных, коммунальных) учреждений, заведений здравоохранения и социальной защиты населения выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада во время предоставления основного ежегодного отпуска.

5.12.3. Руководители имеют право предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, решение социально-бытовых вопросов, в сумме не более чем один должностной оклад в год в пределах фонда оплаты труда.