В соответствии с подпунктами 2, 13 пункта 13 раздела IV, подпунктом 11 пункта 24 раздела VI Положения о Центральном Республиканском Банке Донецкой Народной Республики, утвержденного Постановлением Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики от 06 мая 2015 г. № 8-2, руководствуясь статьей 8 Закона Донецкой Народной Республики «О государственных наградах», с целью поощрения и награждения субъектов, оказывающих содействие в решении задач, возложенных на Центральный Республиканский Банк Донецкой Народной Республики, Правление Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Учредить ведомственные награды Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики:

1) нагрудный знак «Почетный знак Центрального Республиканского Банка»;

2) нагрудный знак «Отличник банковской службы I степени»;

3) нагрудный знак «Отличник банковской службы II степени»;

4) нагрудный знак «Отличник банковской службы III степени»;

3) Почетная грамота;

4) Благодарственное письмо.

2. Утвердить Положение о ведомственных наградах Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики (прилагается).

3. Утвердить Порядок поощрения ведомственными наградами Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики (прилагается).

4. Контроль выполнения настоящего Постановления возложить на Председателя Никитину И.П.

5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

• Положение о ведомственных наградах Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики

  I. Общие положения

  1. Положение о ведомственных наградах Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики (далее – Положение) разработано с учетом норм и положений Закона Донецкой Народной Республики «О государственных наградах», Положения о Центральном Республиканском Банке Донецкой Народной Республики, утвержденного Постановлением Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики от 06 мая 2015 г. № 8-2, других нормативных правовых актов.

  2. Центральным Республиканским Банком Донецкой Народной Республики (далее – Центральный Республиканский Банк) учреждены следующие ведомственные награды:

  1) нагрудный знак «Почетный знак Центрального Республиканского Банка».

  Описание и рисунок нагрудного знака «Почетный знак Центрального Республиканского Банка», описание и рисунок бланка удостоверения к нагрудному знаку «Почетный знак Центрального Республиканского Банка» приведены в приложении 1;

  2) нагрудный знак «Отличник банковской службы» I, II, III степени.

  Описание и рисунок нагрудного знака «Отличник банковской службы I степени», описание и рисунок бланка удостоверения к нагрудному знаку «Отличник банковской службы I степени» приведены в приложении 2.

  Описание и рисунок нагрудного знака «Отличник банковской службы II степени», описание и рисунок бланка удостоверения к нагрудному знаку «Отличник банковской службы II степени» приведены в приложении 3.

  Описание и рисунок нагрудного знака «Отличник банковской службы III степени», описание и рисунок бланка удостоверения к нагрудному знаку «Отличник банковской службы III степени» приведены в приложении 4;

  3) Почетная грамота.

  Описание и образец бланка Почетной грамоты приведены в приложении 5;

  4) Благодарственное письмо.

  Описание и образец бланка Благодарственного письма приведены в приложении 6.

  3. Удостоверение к нагрудному знаку, Почетная грамота, Благодарственное письмо подписываются Председателем Центрального Республиканского Банка и скрепляются оттиском печати Центрального Республиканского Банка.

  4. Ведомственные награды Центрального Республиканского Банка изготавливаются за счет средств специального фонда Республиканского бюджета, распорядителем которых является Центральный Республиканский Банк в части собственных поступлений.

  II. Основания для награждения

  1.   Вид награды определяется характером и степенью заслуг представляемого к награждению.

   2. Нагрудным знаком «Почетный знак Центрального Республиканского Банка» награждаются работники Центрального Республиканского Банка, а также лица, не являющиеся работниками Центрального Республиканского Банка, граждане Донецкой Народной Республики и иностранные граждане, работники органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, объединений граждан, творческих и других союзов:

  1) за значительный вклад в создание, функционирование, развитие и поддержание стабильности Центрального Республиканского Банка и банковской системы Донецкой Народной Республики, а также обеспечение реализации основных направлений единой государственной денежно-кредитной и валютной политики;

  2) за значительный вклад в создание, функционирование, развитие и поддержание стабильности финансового рынка и платежных систем Донецкой Народной Республики, а также обеспечение взаимодействия платежных систем Донецкой Народной Республики с платежными системами других стран;

  3) за значительный вклад в установление правил и стандартов предоставления банковских и финансовых услуг, осуществления безналичных и наличных расчетов, а также организации системы валютного регулирования и валютного контроля в Донецкой Народной Республике;

  4) за значительный вклад в установление и поддержание условий для функционирования денежного, кредитного и валютного рынков, способствующих последовательному и устойчивому экономическому развитию Донецкой Народной Республики;

  5) за активное содействие реализации задач, возложенных на Центральный Республиканский Банк.

  3. Нагрудным знаком «Почетный знак Центрального Республиканского Банка» награждаются работники Центрального Республиканского Банка за продолжительную (не менее 5 лет) безупречную работу, а также в связи с выходом на пенсию.

  4. Нагрудным знаком «Отличник банковской службы» I, II, III степени награждаются работники Центрального Республиканского Банка:

  1) за значительный профессиональный вклад в создание, развитие и поддержание стабильности Центрального Республиканского Банка, в том числе в области:

  предоставления банковских услуг и организации сопровождения банковских операций, а также корреспондентских счетов и валютных операций;

  технологического сопровождения безналичных расчетов с применением банковских платежных карт;

  организации деятельности в сфере денежного обращения и осуществления процесса расчетно-кассового обслуживания клиентов, а также обеспечения сохранности ценностей;

  организации системы валютного регулирования и валютного контроля;

  разработки нормативных правовых актов и нормативных документов, регулирующих организацию банковской работы, а также методологическое сопровождение банковских операций;

  обеспечения банковской деятельности информационно-вычислительными ресурсами;

  организации развития банковской сети, осуществления контроля и координации деятельности отделений;

  2) за значительный профессиональный вклад в области новаторства, развития и поддержания стабильности банковских технологий, банковской системы, платежных систем и финансового рынка Донецкой Народной Республики;

  3) за решение организационных, финансовых, производственно-хозяйственных и социальных вопросов, способствующих укреплению Центрального Республиканского Банка;

  4) за иные значительные профессиональные заслуги.

  5. Награждение нагрудным знаком «Отличник банковской службы» I, II, III степени производится последовательно: от низшей степени – нагрудный знак «Отличник банковской службы III степени» к высшей степени – нагрудный знак «Отличник банковской службы I степени».

  Нагрудным знаком «Отличник банковской службы III степени» может быть награжден работник, имеющий стаж работы в Центральном Республиканском Банке не менее 2 лет. Нагрудным знаком «Отличник банковской службы II степени» может быть награжден работник Центрального Республиканского Банка, имеющий нагрудный знак «Отличник банковской службы III степени»; нагрудным знаком «Отличник банковской службы I степени» может быть награжден работник Центрального Республиканского Банка, имеющий нагрудный знак «Отличник банковской службы II степени».

  Награждение нагрудным знаком «Отличник банковской службы» последующей степени производится не ранее чем через 2 года.

  6. Почетной грамотой или Благодарственным письмом награждаются работники Центрального Республиканского Банка, а также коллективы структурных подразделений Центрального Республиканского Банка:

  1) за достижение высоких показателей и/или значительных результатов в работе;

  2) за оказание помощи в решении задач, возложенных на Центральный Республиканский Банк;

  3) за безупречную работу (не менее 2 лет) в Центральном Республиканском Банке;

  1)  за заслуги перед Центральным Республиканским Банком;

  2)  в связи с выходом на пенсию работника Центрального Республиканского Банка.

  7. Почетной грамотой или Благодарственным письмом награждаются лица, не являющиеся работниками Центрального Республиканского Банка, граждане Донецкой Народной Республики и иностранные граждане, работники органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, объединений граждан, творческих и других союзов, а также структурные подразделения и/или коллективы органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, объединений граждан, творческих и других союзов:

  1) за оказание помощи в решении задач, возложенных на Центральный Республиканский Банк;

  2)  за заслуги перед Центральным Республиканским Банком.

• Порядок поощрения ведомственными наградами Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики

   I. Общие положения

  1. Порядок поощрения ведомственными наградами Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики (далее – Порядок) разработан с учетом норм и положений Закона Донецкой Народной Республики «О государственных наградах», Положения о Центральном Республиканском Банке Донецкой Народной Республики, утвержденного Постановлением Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики от 06 мая 2015 г. № 8-2, других нормативных правовых актов.

   2. Ведомственной награды Центрального Республиканского Банка (далее – ведомственная награда) могут быть удостоены следующие субъекты:

  1) работники Центрального Республиканского Банка, которые внесли значительный личный профессиональный вклад в решение задач, возложенных на Центральный Республиканский Банк, при одновременном безупречном выполнении ими обязанностей, возложенных на них трудовым договором и/или должностными инструкциями;

  2) коллективы структурных подразделений Центрального Республиканского Банка, которые внесли значительный профессиональный вклад в решение задач, возложенных на Центральный Республиканский Банк;

  3) лица, не являющиеся работниками Центрального Республиканского Банка, граждане Донецкой Народной Республики и иностранные граждане, работники органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, объединений граждан, творческих и других союзов, оказавшие содействие в решении задач, возложенных на Центральный Республиканский Банк;

   4) структурные подразделения и/или коллективы органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, объединений граждан, творческих и других союзов, оказавшие содействие в решении задач, возложенных на Центральный Республиканский Банк.

  3. Поощрение ведомственными наградами (далее – награждение) производится исходя из принципов:

  1) единства критериев (требований) и равенства условий награждения всех субъектов;

  2) запрета какой-либо дискриминации в зависимости от пола, национальности, происхождения, имущественного и социального положения, образования, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и партиям, иных обстоятельств;

  3) открытости и гласности процедуры представления и награждения субъектов;

  4) один и тот же субъект не может одновременно быть представлен к награждению наградами нескольких видов.

  4. Ведомственной награды не могут быть удостоены:

  1)  лица, в отношении которых возбуждено уголовное дело;

  2)  лица, имеющие неснятую (непогашенную) судимость;

  3)  лица, имеющие дисциплинарные взыскания;

  4) лица, в отношении которых проводится служебное расследование.

  5. Решение о награждении принимается Председателем с учетом вида награды, а также степени заслуг, представляемых к награждению, и оформляется приказом.

  6. Решение о награждении может быть отменено Председателем в случае установления недостоверности сведений о субъекте, представленном к ведомственной награде. Отмена такого решения оформляется соответствующим приказом или путем внесения изменений в приказ о награждении этого субъекта, а врученная ведомственная награда и удостоверение к ней подлежат возврату.

  7. В случае утраты (порчи) ведомственной награды и/или удостоверения к ней Департаментом по работе с персоналом награжденному субъекту выдается копия приказа (выписка из приказа) о награждении.

  8. По решению Председателя в случае утраты (порчи) ведомственной награды и/или удостоверения к ней награжденному субъекту может быть выдан дубликат (муляж) на основании ходатайства, составленного в произвольной форме и завизированного одним из должностных лиц, перечисленных в пункте 2 раздела II настоящего Порядка.

   II. Порядок представления к ведомственным наградам

  1. Решение о награждении принимается Председателем на основании представления к ведомственной награде Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики (приложение 1) (далее – Представление).

   2. Представление готовится по каждому представляемому к ведомственной награде субъекту и вносится на имя Председателя не позднее, чем за 30 рабочих дней до планируемой даты награждения, за подписью одного из следующих должностных лиц:

  1) директора Департамента по работе с персоналом – в отношении Председателя, первого заместителя Председателя, заместителей Председателя, главного бухгалтера Центрального Республиканского Банка и руководителей самостоятельных структурных подразделений, которые в соответствии с организационной структурой Центрального Республиканского Банка напрямую подчинены Председателю;

  2) первого заместителя Председателя, заместителей Председателя, главного бухгалтера Центрального Республиканского Банка – в отношении руководителей и работников структурных подразделений, руководство которыми они осуществляют по распределению функциональных обязанностей, а также субъектов, перечисленных в подпунктах 3, 4 пункта 2 раздела I настоящего Порядка;

  3) руководителей самостоятельных структурных подразделений, которые в соответствии с организационной структурой Центрального Республиканского Банка напрямую подчинены Председателю, – в отношении работников этих структурных подразделений, а также субъектов, перечисленных в подпунктах 3, 4 пункта 2 раздела I настоящего Порядка.

  3. Представления должны быть согласованы:

  1) первым заместителем Председателя – в отношении Председателя, заместителей Председателя, главного бухгалтера Центрального Республиканского Банка и руководителей самостоятельных структурных подразделений, которые в соответствии с организационной структурой Центрального Республиканского Банка напрямую подчинены Председателю;

  2) одним из заместителей Председателя – в отношении первого заместителя Председателя;

  3) директором Департамента по работе с персоналом – в отношении руководителей и работников структурных подразделений Центрального Республиканского Банка;

  4) первым заместителем Председателя или одним из заместителей Председателя – в отношении субъектов, перечисленных в подпунктах 3, 4 пункта 2 раздела I настоящего Порядка.

  4. Представления направляются в Департамент по работе с персоналом, который осуществляет их проверку на соответствие требованиям настоящего Порядка. Представления, оформленные с нарушением требований, установленных настоящим Порядком, а также представления, в которых имеются исправления и неточности, возвращаются лицам, их подавшим.

  5. В случае если в отношении одного или нескольких субъектов Председателем было принято решение об отказе в награждении, то представления, подготовленные по таким субъектам, возвращаются лицам, их представившим, в течение 30 рабочих дней со дня подачи представления с указанием причин, послуживших основанием для отказа в награждении. Повторное Представление принимается к рассмотрению не ранее чем через 1 год.

  6. Департамент по работе с персоналом после согласования представлений с Председателем готовит проект приказа о награждении и предоставляет его на подпись Председателю или лицу, исполняющему его обязанности.

  7. Департаментом по работе с персоналом осуществляется организация работы по награждению, а также учет и регистрация награжденных в журнале регистрации наград (приложение 2), который ведется с соблюдением требований Инструкции по делопроизводству в Центральном Республиканском Банке Донецкой Народной Республики, утвержденной Постановлением Правления Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики от 28 июля 2016 г. № 185.

  III. Порядок вручения ведомственных наград

  1. Ведомственные награды вручаются Председателем или от имени Председателя по его поручению.

  2. По поручению Председателя и от его имени ведомственные награды могут вручать:

  1) первый заместитель Председателя, заместители Председателя, главный бухгалтер Центрального Республиканского Банка;

  2) руководители самостоятельных структурных подразделений, которые в соответствии с организационной структурой Центрального Республиканского Банка напрямую подчинены Председателю.

  3. Вместе с ведомственными наградами вручаются соответствующие удостоверения, подписанные Председателем или лицом, исполняющим его обязанности.

  4. Вручение ведомственных наград и удостоверений к ним осуществляется в торжественной обстановке в срок не позднее 1 месяца со дня подписания приказа о награждении.

  5. Награждение может проводиться по итогам успешной работы Центрального Республиканского Банка, может быть приурочено к празднованию государственных и/или профессиональных праздников, к юбилейным датам Центрального Республиканского Банка и/или общественных объединений граждан (5 лет и далее каждые последующие 5 лет со дня основания) или его работников (50 лет и далее каждые последующие 5 лет со дня рождения), к иным памятным и/или знаковым событиям, к выходу работника на пенсию.

  6. О факте вручения ведомственной награды делается запись в журнале регистрации наград, которая удостоверяется личной подписью лица, вручившего ведомственную награду.

  7.   Запись о награждении заносится в трудовую книжку и личное дело награжденного.

  Награжденным работникам Центрального Республиканского Банка также могут единовременно (разово) выплачиваться денежные премии при условии наличия достаточных денежных средств фонда оплаты труда или при наличии экономии фонда оплаты труда.