(в ред. постановлений Совета Министров ДНР от 03.06.2015 № 10-47, от 22.07.2015 № 13-7, от 24.07.2015 № 14-11, от 04.12.2015 № 24-9, от 31.05.2016 № 7-34, от 25.06.2016 № 8-11, от 26.04.2017 № 6-26, от 10.08.2018 № 10-48, от 19.10.2018 № 12-1, постановлений Правительства ДНР от 21.02.2019 № 3-3, от 28.03.2019 № 5-1, от 05.06.2019 № 10-6, от 05.07.2019 № 14-11)

С целью упорядочения оплаты труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, а также создание механизма поддержания на постоянном уровне оптимальных межотраслевых и междолжностных соотношений в оплате труда Совет Министров Донецкой Народной Республики

(преамбула в ред. постановления Совета Министров ДНР от 04.12.2015 № 24-9)

(см. текст в предыдущей редакции)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. Единую тарифную сетку разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы;

(подпункт 1.1 пункта 1 в ред. постановления Совета Министров ДНР от 04.12.2015 № 24-9, от 25.06.2016 № 8-11)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.2. Схему тарифных разрядов должностей руководящих, научных, научно-педагогических, педагогических работников, профессионалов, специалистов и других работников бюджетных учреждений, заведений и организаций;

1.3. Схему тарифных разрядов должностей (профессий) профессионалов, специалистов, руководителей структурных подразделений и служащих, общих для всех бюджетных учреждений, заведений и организаций;

1.4. Схему тарифных разрядов должностей (профессий) работников, общих для всех бюджетных учреждений, заведений и организаций;

1.5. Ставки почасовой оплаты труда работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий.

2. Установить, что должностные оклады проректоров, заместителей руководителей бюджетных учреждений, заведений и организаций, заместителей руководителей структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций устанавливаются на 5-15 процентов, главных бухгалтеров — на 10-30 процентов, помощников руководителей — на 30-40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, определенного по схемам тарифных разрядов, утвержденными настоящим Постановлением.

3. Установить:

3.1.Что работникам государственных и республиканских учреждений, предприятий, заведений и организаций образования, науки, культуры, которые ранее имели статус «национальных» и «академических» сохраняется при определении максимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и ставок почасовой оплаты труда дополнительный коэффициент повышения должностных окладов, который ранее применялся для указанных работников до вступления в силу настоящего Постановления;

(в ред. постановлений Совета Министров ДНР от 03.06.2015 № 10-47, от 04.12.2015 № 24-9)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.2. Надбавки работникам:

а) в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки):

за высокие достижения в труде;

за выполнение особо важной работы (срок ее выполнения);

за сложность, напряженность в работе.

Предельный размер указанных надбавок одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада. Такое ограничение не распространяется на работников республиканских (государственного, ранее имеющего статус «национальный») заведений (учреждений).

(в ред. постановления Совета Министров ДНР от 03.06.2015 № 10-47)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются;

(пункт «б» подпункта 3.2 пункта 3 искл. в ред. постановления Совета Министров ДНР от 24.07.2015 № 14-11)

(см. текст в предыдущей редакции)

(пункт «в» подпункта 3.2 пункта 3 искл. в ред. постановления Совета Министров ДНР от 24.07.2015 № 14-11)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.3. Доплаты работникам:

а)  в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций, их заместителям;

б) в размере до 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночное время, если высший размер не определен законодательством, за каждый час работы с 10:00 вечера до 6:00 утра;

в) за ученое звание:

профессора — в предельном размере 33 процента должностного оклада (ставки заработной платы);

доцента, старшего научного сотрудника — в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

Указанная доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученым званием. При наличии у указанных работников двух или более ученых званий доплата устанавливается за одно (высшее) звание;

г) за ученую степень:

доктора наук — в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

кандидата наук — в предельном размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученой степенью. При наличии у работников двух научных степеней доплата устанавливается за одну (высшую) ученую степень.

Соответствие ученого звание и ученой степени профиля деятельности работника в должности определяется руководителем учреждения, заведения или организации.

Документы, удостоверяющие наличие научной степени и ученого звания, должны соответствовать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством;

г) за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, — в размере 10 процентов должностного (месячного) оклада;

3.4. Водителям автотранспортных средств:

надбавки за классность водителям II класса — 10 процентов, водителям I класса — 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время;

доплаты за ненормированный рабочий день — в размере 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.

3.5. Должностные оклады работников учреждений, предприятий, заведений и организаций повышаются соответственно:

(абзац первый подпункта 3.5 пункта 3 в ред. постановления Совета Министров ДНР от 26.04.2017 № 6-26)

(см. текст в предыдущей редакции)

а) за почетные звания Донецкой Народной Республики, Украины, СССР, союзных республик СССР «народный» — на 40 процентов, «заслуженный работник физической культуры» — на 40 процентов, «заслуженный» — на 20 процентов;

б) за спортивные звания «заслуженный тренер», «заслуженный мастер спорта» — на 30 процентов; «мастер спорта международного класса», «гроссмейстер» — на 15 процентов; «мастер спорта» — на 10 процентов.

Повышенные должностные оклады за почетные и спортивные звания устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимися почетным или спортивным званием. При наличии двух или более званий, повышенный должностной оклад устанавливается за одно (высшее) звание. Повышения за почетное и спортивное звание являются разными категориями повышений и не исключают друг друга. Соответствие почетного или спортивного звания профилю деятельности работника в должности определяется руководителем учреждения, предприятия, заведения или организации.

(абзац второй пункта «б» подпункта 3.5 пункта 3 в ред. постановления Совета Министров ДНР от 26.04.2017 № 6-26)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) за работу с инвалидами и детьми с недостатками в умственном или физическом развитии — на 20 процентов.

Список сотрудников задействованных в работе с инвалидами и детьми с недостатками в умственном или физическом развитии утверждается в установленном порядке руководителем учреждения, предприятия, заведения или организации. Руководитель несет персональную ответственность за соответствие данного списка;

(абзац второй пункта «в» подпункта 3.5 пункта 3 в ред. постановления Совета Министров ДНР от 26.04.2017 № 6-26)

(см. текст в предыдущей редакции)

В определенных типах организаций (учреждений), осуществляющих образовательную деятельность, бюджетной сферы (детских домах, детских домах-интернатах, школах-интернатах для детей-сирот и детей, лишенных родительского попечения, домах ребенка, общеобразовательных организациях (учреждениях), учреждениях (организациях) среднего профессионального образования (классах, группах) с контингентом детей, которые требуют коррекции физического и/или умственного развития или длительного лечения; в противотуберкулезных учреждениях (организациях), отделениях для детей, больных активными формами туберкулеза) руководящим работникам, деятельность которых непосредственно связана с образовательным процессом, педагогическим работникам и помощникам воспитателей размеры повышения должностных окладов устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

(абзац третий пункта «в» подпункта 3.5 пункта 3 в ред. постановления Правительства ДНР от 21.02.2019 № 3-3)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) за работу в сельской местности — на 10 процентов;

д) молодым специалистам-выпускникам образовательных организаций высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, приступившим к работе по специальности, не позднее 6 месяцев после окончания учебного заведения, независимо от формы обучения — на 10 процентов, в течение первых 3 лет трудовой деятельности.

(подпункт 3.5 пункта 3 введен постановлением Совета Министров от 24.07.2015 № 14-11, в ред. постановления Совета Министров ДНР от 25.06.2016 № 8-11)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Предоставить право руководителям местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, при которых созданы централизованные бухгалтерии, руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов:

4.1. Устанавливать работникам этих учреждений, заведений и организаций конкретные размеры должностных окладов и доплат и надбавок к ним;

4.2. Предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение;

4.3. Утверждать порядок и размеры премирования сотрудников согласно их личному вкладу в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда.

Премирование руководителей учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, их заместителей, установления им надбавок и доплат к должностным окладам, предоставления материальной помощи осуществляется по решению вышестоящего органа в пределах имеющихся средств на оплату труда.

5. Условия оплаты труда, должностные оклады (ставки заработной платы) и ставки почасовой оплаты труда, определенные настоящим Постановлением, распространяются на соответствующие категории работников (не военнослужащих и тех, которые не имеют званий рядового и начальствующего состава) всех бюджетных учреждений, заведений и организаций независимо от ведомственного подчинения.

6. Министерствам, ведомствам, другим республиканским органам исполнительной власти в месячный срок разработать и утвердить по согласованию с Министерством финансов Донецкой Народной Республики конкретные условия оплаты труда и размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников подведомственных бюджетных учреждений, учреждений и организаций в соответствии с Единой тарифной сетки с учетом сложности, ответственности и специфики их работы.

7. Министерству финансов Донецкой Народной Республики, Министерству труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, Министерству юстиции Донецкой Народной Республики в месячный срок подать проект постановления по приведению актов Совета Министров Донецкой Народной Республики в соответствие с настоящим Постановлением.

8. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования.