(в ред. Постановлений Совета Министров ДНР от 03.06.2015 № 10-47, от 22.07.2015 № 13-7, от 24.07.2015 № 14-11, от 04.12.2015 № 24-9, от 31.05.2016 № 7-34, от 25.06.2016 № 8-11, от 26.04.2017 № 6-26, от 10.08.2018 № 10-48, от 19.10.2018 № 12-1, Постановлений Правительства ДНР от 21.02.2019 № 3-3, от 28.03.2019 № 5-1, от 05.06.2019 № 10-6, от 05.07.2019 № 14-11, от 07.08.2019 № 21-10, от 05.12.2019 № 39-11, от 27.12.2019 № 43-7, от 17.04.2020 № 20-15, от 13.11.2020 № 74-5, от 25.12.2020 № 87-13)

С целью упорядочения оплаты труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, а также создание механизма поддержания на постоянном уровне оптимальных межотраслевых и междолжностных соотношений в оплате труда Совет Министров Донецкой Народной Республики

(преамбула в ред. Постановления Совета Министров ДНР от 04.12.2015 № 24-9)

(см. текст в предыдущей редакции)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. Единую тарифную сетку разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы;

(подпункт 1.1 пункта 1 в ред. Постановления Совета Министров ДНР от 04.12.2015 № 24-9, от 25.06.2016 № 8-11)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.2. Схему тарифных разрядов должностей руководящих, научных, научно-педагогических, педагогических работников, профессионалов, специалистов и других работников бюджетных учреждений, заведений и организаций;

1.3. Схему тарифных разрядов должностей (профессий) профессионалов, специалистов, руководителей структурных подразделений и служащих, общих для всех бюджетных учреждений, заведений и организаций;

1.4. Схему тарифных разрядов должностей (профессий) работников, общих для всех бюджетных учреждений, заведений и организаций;

1.5. Ставки почасовой оплаты труда работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий.

2. Установить, что должностные оклады проректоров, заместителей руководителей бюджетных учреждений, заведений и организаций, заместителей руководителей структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций устанавливаются на 5-15 процентов, главных бухгалтеров — на 10-30 процентов, помощников руководителей — на 30-40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, определенного по схемам тарифных разрядов, утвержденными настоящим Постановлением.

3. Установить:

3.1.Что работникам государственных и республиканских учреждений, предприятий, заведений и организаций образования, науки, культуры, которые ранее имели статус «национальных» и «академических» сохраняется при определении максимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и ставок почасовой оплаты труда дополнительный коэффициент повышения должностных окладов, который ранее применялся для указанных работников до вступления в силу настоящего Постановления;

(в ред. Постановлений Совета Министров ДНР от 03.06.2015 № 10-47, от 04.12.2015 № 24-9)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.2. Надбавки работникам:

а) ежемесячную надбавку к должностным окладам (тарифным ставкам) за сложность и напряженность в работе в следующих размерах:

с 1 тарифного разряда по 12 тарифный разряд – до 20%;

с 13 тарифного разряда по 18 тарифный разряд – до 15%;

с 19 тарифного разряда по 25 тарифный разряд – до 10%.

Работникам республиканских (государственных) учреждений, предприятий, заведений и организаций, ранее имевших статус «национальный», независимо от присвоенного разряда, устанавливается единый размер надбавки – 25% должностного оклада (тарифной ставки);

(пункт 3.2. в ред. Постановления Правительства ДНР от 25.12.2020 № 87-13)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) за почетные звания Донецкой Народной Республики, Украины. СССР, союзных республик СССР:

«народный», «заслуженный работник физической культуры» — в размере 40 процентов;

«заслуженный» — в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки);

(подпункт б пункта 3.2 введен Постановлением Правительства ДНР от 13.11.2020 № 74-5)

в) за спортивные звания:

«заслуженный тренер», «заслуженный мастер спорта» — в размере 30 процентов;

«мастер спорта международного класса», «гроссмейстер» — в размере 15 процентов;

«мастер спорта» — в размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).

Надбавки за почетные и спортивные звания устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным или спортивным званием. При наличии двух или более званий, надбавки устанавливаются за одно (высшее) звание. Надбавка за почетное и надбавка за спортивное звание являются разными и не исключают друг друга. Соответствие почетного или спортивного звания профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения, предприятия, заведения или организации.

(подпункт в пункта 3.2 введен Постановлением Правительства ДНР от 13.11.2020 № 74-5)

3.3. Доплаты работникам:

а) в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций, их заместителям;

б) в размере до 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночное время, если высший размер не определен законодательством, за каждый час работы с 10:00 вечера до 6:00 утра;

в) за ученое звание:

профессора — в предельном размере 33 процента должностного оклада (ставки заработной платы);

доцента, старшего научного сотрудника — в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

Указанная доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученым званием. При наличии у указанных работников двух или более ученых званий доплата устанавливается за одно (высшее) звание;

г) за ученую степень:

доктора наук — в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

кандидата наук — в предельном размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученой степенью. При наличии у работников двух научных степеней доплата устанавливается за одну (высшую) ученую степень.

Соответствие ученого звание и ученой степени профиля деятельности работника в должности определяется руководителем учреждения, заведения или организации.

Документы, удостоверяющие наличие научной степени и ученого звания, должны соответствовать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством;

г) за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, — в размере 10 процентов должностного (месячного) оклада;

3.4. Водителям автотранспортных средств:

надбавки за классность водителям II класса — 10 процентов, водителям I класса — 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время;

доплаты за ненормированный рабочий день — в размере 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.

3.5. Должностные оклады работников учреждений, предприятий, заведений и организаций повышаются соответственно:

(абзац первый подпункта 3.5 пункта 3 в ред. Постановления Совета Министров ДНР от 26.04.2017 № 6-26)

(см. текст в предыдущей редакции)

а)(утратил силу с 16.11.2020 – Постановление Правительства ДНР от 13.11.2020 № 74-5)

(см. текст в предыдущей редакции)

б)(утратил силу с 16.11.2020 – Постановление Правительства ДНР от 13.11.2020 № 74-5)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) за работу с инвалидами и детьми с недостатками в умственном или физическом развитии — на 20 процентов.

Список сотрудников задействованных в работе с инвалидами и детьми с недостатками в умственном или физическом развитии утверждается в установленном порядке руководителем учреждения, предприятия, заведения или организации. Руководитель несет персональную ответственность за соответствие данного списка;

(абзац второй пункта «в» подпункта 3.5 пункта 3 в ред. Постановления Совета Министров ДНР от 26.04.2017 № 6-26)

(см. текст в предыдущей редакции)

В определенных типах организаций (учреждений), осуществляющих образовательную деятельность, бюджетной сферы (детских домах, детских домах-интернатах, школах-интернатах для детей-сирот и детей, лишенных родительского попечения, домах ребенка, общеобразовательных организациях (учреждениях), учреждениях (организациях) среднего профессионального образования (классах, группах) с контингентом детей, которые требуют коррекции физического и/или умственного развития или длительного лечения; в противотуберкулезных учреждениях (организациях), отделениях для детей, больных активными формами туберкулеза) руководящим работникам, деятельность которых непосредственно связана с образовательным процессом, педагогическим работникам и помощникам воспитателей размеры повышения должностных окладов устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

(абзац третий пункта «в» подпункта 3.5 пункта 3 в ред. Постановления Правительства ДНР от 21.02.2019 № 3-3)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) за работу в сельской местности — на 10 процентов;

д) молодым специалистам-выпускникам образовательных организаций высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, приступившим к работе по специальности, не позднее 6 месяцев после окончания учебного заведения, независимо от формы обучения — на 10 процентов, в течение первых 3 лет трудовой деятельности.

(подпункт 3.5 пункта 3 введен Постановлением Совета Министров от 24.07.2015 № 14-11, в ред. Постановления Совета Министров ДНР от 25.06.2016 № 8-11)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Предоставить право руководителям местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, при которых созданы централизованные бухгалтерии, руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов:

4.1. Устанавливать работникам этих учреждений, заведений и организаций конкретные размеры должностных окладов и доплат и надбавок к ним;

4.2. Предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение;

4.3. Утверждать порядок и размеры премирования сотрудников согласно их личному вкладу в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда.

Премирование руководителей учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, их заместителей, установления им надбавок и доплат к должностным окладам, предоставления материальной помощи осуществляется по решению вышестоящего органа в пределах имеющихся средств на оплату труда.

5. Условия оплаты труда, должностные оклады (ставки заработной платы) и ставки почасовой оплаты труда, определенные настоящим Постановлением, распространяются на соответствующие категории работников (не военнослужащих и тех, которые не имеют званий рядового и начальствующего состава) всех бюджетных учреждений, заведений и организаций независимо от ведомственного подчинения.

6. Министерствам, ведомствам, другим республиканским органам исполнительной власти в месячный срок разработать и утвердить по согласованию с Министерством финансов Донецкой Народной Республики конкретные условия оплаты труда и размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников подведомственных бюджетных учреждений, учреждений и организаций в соответствии с Единой тарифной сетки с учетом сложности, ответственности и специфики их работы.

7. Министерству финансов Донецкой Народной Республики, Министерству труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, Министерству юстиции Донецкой Народной Республики в месячный срок подать проект постановления по приведению актов Совета Министров Донецкой Народной Республики в соответствие с настоящим Постановлением.

8. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования.