С целью оценки профессионального уровня граждан Донецкой Народной Республики (государственных гражданских служащих Донецкой Народной Республики), допущенных к участию в конкурсах, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы, определения условий, последовательности процедур по объявлению и проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики, повышение объективности и прозрачности проведения конкурсов и формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы администрации города Снежное при проведении администрацией города Снежное конкурсов и включении в кадровый резерв администрации, на основании статьи 24 Закона Донецкой Народной Республики «О государственной гражданской службе», Указа Главы Донецкой Народной Республики от 30 ноября 2020 года № 415 «О мерах по реализации положений части 6 статьи 81 Закона Донецкой Народной Республики от 15 января 2020 года № 91-IIHC «О государственной гражданской службе», Постановления Правительства Донецкой Народной Республики от 15 января 2021 года № 2-1 «Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики и включение в кадровый резерв государственных органов, во исполнение пунктов 15, 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики, утвержденного Указом Главы Донецкой Народной Республики от 06 мая 2020 года № 137, руководствуясь подпунктом 3.1.1 пункта 3.1, пунктом 4.1 Положения об администрации города Снежное, утвержденного распоряжением главы администрации от 08.04.2015г. № 1-р,

РАСПОРЯЖАЮСЬ:

1. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв администрации города Снежное (прилагается).

2. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы администрации города Снежное (прилагается).

3. Юридическому отделу администрации города Снежное (Сердюкова) обеспечить представление настоящего распоряжения на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.

4. Информационно-аналитическому отделу администрации города Снежное (Донец) обеспечить опубликование на официальном сайте администрации города Снежное настоящего распоряжения, прошедшего государственную регистрацию в Снежнянском городском управлении юстиции Министерства юстиции Донецкой Народной Республики.

5. Координацию работы по выполнению настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации города Снежное Д.С. Карнаух.

6. Контроль выполнения настоящего распоряжения оставляю за собой.

7. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.

• Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв администрации города Снежное

  I. Общие положения

  1.1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв администрации города Снежное (далее — Методика) разработана в соответствии с Законом Донецкой Народной Республики «О государственной гражданской службе», Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 15 января 2021 года № 2-1 «Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики и включение в кадровый резерв государственных органов» и во исполнение пунктов 15, 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики, утвержденного Указом Главы Донецкой Народной Республики от 06 мая 2020 года № 137 (далее – Положение).

  1.2. Настоящая Методика определяет алгоритм проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв администрации города Снежное (далее соответственно – конкурс, кадровый резерв) и направлена на повышение объективности и прозрачности проведения конкурсов и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы администрации города Снежное (далее – гражданская служба) при проведении администрацией города Снежное (далее – Администрация) конкурсов и включении в кадровый резерв администрации.

  1.3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Донецкой Народной Республики (государственных гражданских служащих Донецкой Народной Республики), допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно – квалификационные требования, оценка кандидатов).

  II. Подготовка к проведению конкурсов

  2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Администрации (далее – гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее – вакантные должности гражданской службы).

  2.2. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением администрации по согласованию с заместителем главы администрации в соответствии с распределением обязанностей и юридическим отделом Администрации.

  Решением главы Администрации в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы устанавливаются квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

  2.3. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), в ходе проведения конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Донецкой Народной Республики (государственных гражданских служащих Донецкой Народной Республики) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв администрации города согласно приложению 1 к настоящей Методике (далее — методы оценки) и описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Донецкой Народной Республики (государственных гражданских служащих Донецкой Народной Республики) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв администрации города Снежное согласно приложению 2 к настоящей Методике (далее – описание методов оценки).

  2.4. Методы оценки применяются для оценки профессионального уровня кандидатов в зависимости от сферы служебной деятельности, а также такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям – для всех кандидатов, принятие управленческих решений – дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей.

  2.5. Конкурсные задания составляются по степени сложности с учетом категорий и групп вакантных должностей.

  2.6. Члены комиссии по проведению конкурсов, образованной в Администрации в соответствии с пунктом 15 Положения (далее – конкурсная комиссия), вносят предложения о применении методов оценки в соответствии с приложением 1 к настоящей Методике и формировании конкурсных заданий.

  2.7. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) и индивидуальное собеседование с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии являются обязательными методами оценки. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

  2.8. Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется решением главы Администрации на основе предложений членов конкурсной комиссии и заинтересованных структурных подразделений Администрации.

  2.9. Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур определяется в соответствии с описанием методов оценки.

  2.10. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению главы Администрации проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее персонального состава.

  2.11. Для эффективного применения методов оценки председатель конкурсной комиссии обеспечивает участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в сфере деятельности Администрации.

  2.12. При подготовке к проведению конкурсов подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее – независимые эксперты).

  2.13. Общее число указанных представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четвертой от общего числа членов конкурсной комиссии.

  III. Объявление конкурсов

  3.1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Администрации в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее – объявление о конкурсе).

  3.2. Объявление о конкурсе должно включать в себя сведения, предусмотренные пунктом 6 Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

  Информация о конкурсе не должна корректироваться после ее опубликования, за исключением случая отмены конкурса.

  3.3. Администрация не позднее чем за 15 календарных дней до дня начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте в сети Интернет информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.

  IV. Проведение конкурсов

  4.1. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

  4.2. При обработке персональных данных в Администрации в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

  4.3. В ходе конкурсных процедур обязательно проводится тестирование:

  для оценки уровня владения государственным языком Донецкой Народной Республики (русским языком), знаниями основ Конституции Донецкой Народной Республики, законодательства Донецкой Народной Республики о государственной службе, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

  для оценки знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

  Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки по результатам тестирования по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.

  4.4. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют члены конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

  4.5. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению главы Администрации ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

  4.6. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

  4.7. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом, иных применённых методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, установленной приложением 4 к настоящей Методике, результат оценки конкурсного задания, выполненного кандидатом с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

  4.8. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

  4.9. Общий итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

  При этом подсчет итогового балла осуществляется простым суммированием баллов по формуле:

  Б=БТ+БМ(n)+Бис, где:

  Б – общий итоговый балл,

  БТ — балл за тестирование,

  БМ(n) – балл (сумма баллов) по каждому иному методу оценки, примененному в рамках конкурса, где n – количество методов оценки,

  Бис — балл за индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом.

  В целях обеспечения справедливости оценки конкурсной комиссией профессионального уровня кандидата в случае, если член конкурсной комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата, его оценка по каждому кандидату не учитывается и равна нулю при определении среднего арифметического баллов, выставленных конкурсной комиссией по результатам индивидуального собеседования или другого конкурсного задания, оцениваемого членами конкурсной комиссии. Число выставленных оценок должно быть равным по каждому кандидату и отражать число членов конкурсной комиссии.

  4.10. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

  4.11. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Голосование осуществляется по каждому кандидату в порядке рейтинга, начиная с кандидата, занявшего первое место в рейтинге.

  В случае признания победителем конкурса кандидата, не занявшего первое место в рейтинге, член конкурсной комиссии, проголосовавший за этого кандидата, приводит аргументы в пользу принятого решения в графе «Комментарии к результатам голосования» решения (протокола) конкурсной комиссии.

  В случае равенства голосов по кандидатурам победителем признается кандидат, за которого проголосовал председатель конкурсной комиссии. С целью предупреждения спорных ситуаций в состав конкурсной комиссии включается нечетное число ее членов.

  Каждый член конкурсной комиссии при принятии решений обязан учитывать риски возможного обращения в комиссию Администрации по служебным спорам и (или) суд кандидатов, неудовлетворенных результатами конкурса, с целью оспаривания его результатов.

  4.12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме, установленной приложением 5 к настоящей Методике, и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме, установленной приложением 6 к настоящей Методике.

  Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

  4.13. В кадровый резерв рекомендуются кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла по решению конкурсной комиссии.

  4.14. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме.

  4.15. По результатам конкурса, в срок не позднее одного месяца с даты определения победителя конкурса, издается акт главы Администрации о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт и (или) акт главы Администрации о включении гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв.

• Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы администрации города Снежное

  I. Общие положения

  1.1. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы администрации города Снежное (далее – Порядок) разработан на основании Закона Донецкой Народной Республики «О государственной гражданской службе» (далее – Закон), во исполнение пунктов 15, 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики, утвержденного Указом Главы Донецкой Народной Республики от 06 мая 2020 года № 137 (далее – Положение), в соответствии с Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 15 января 2021 года № 2-1 «Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики и включение в кадровый резерв государственных органов».

  1.2. Настоящий Порядок определяет условия, последовательность процедур по объявлению, проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы администрации города Снежное (далее – конкурс).

  1.3. Цель конкурса, согласно пункту 18 Положения, заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

  1.4. В соответствии с пунктом 1 Положения конкурс обеспечивает конституционное право граждан Донецкой Народной Республики на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих Донецкой Народной Республики (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

  II. Организация проведения конкурса

  2.1. Конкурс в администрации города Снежное (далее – Администрация) объявляется приказом главы Администрации либо лица, его замещающего, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой, в соответствии со статьей 24 Закона, может быть произведено на конкурсной основе.

  2.2. Конкурс, в соответствии с частью 2 статьи 24 Закона, не проводится при:

  1) заключении срочного служебного контракта;

  2) назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 31, частью 1 статьи 34 и частью 11 статьи 68 Закона;

  3) назначении на должность гражданской службы гражданина Донецкой Народной Республики (гражданского служащего), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

  4) назначении на должность гражданской службы категории «руководители», назначение и освобождение на которые осуществляется Главой Донецкой Народной Республики.

  2.3. Конкурс, в соответствии с частями 3, 4 статьи 24 Закона, может не проводиться при:

  1) назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом главы Администрации;

  2) назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению главы Администрации либо лица, его замещающего.

  2.4. Право на участие в конкурсе, в соответствии со статьей 23 Закона и пунктом 5 Положения, имеют граждане Донецкой Народной Республики, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Донецкой Народной Республики и соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

  Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от должности, которую он замещает на период проведения конкурса.

  2.5. Конкурс, в соответствии с пунктом 6 Положения, проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Администрации в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация:

  наименование вакантной должности гражданской службы;

  квалификационные требования для замещения указанной должности;

  условия прохождения гражданской службы;

  место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 7, 8 Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

  предполагаемая дата, место и порядок проведения конкурса;

  иные информационные материалы (в случае необходимости).

  2.6. Гражданин Донецкой Народной Республики, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию документы, предусмотренные пунктом 7 Положения.

  2.7. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Администрации и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя главы Администрации либо лица, его замещающего в соответствии с пунктом 8 Положения.

  Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Администрации, подает заявление на имя главы Администрации, либо лица, его замещающего, и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена Указом Главы Донецкой Народной Республики от 06 мая 2020 года № 137 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики».

  Документы, указанные в пунктах 7, 8 Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации в сети Интернет представляются в общий отдел Администрации гражданином Донецкой Народной Республики (гражданским служащим) лично.

  Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину Донецкой Народной Республики (гражданскому служащему) в их приеме.

  При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава Администрации либо лицо, его замещающего вправе перенести сроки их приема.

  2.8. В соответствии с пунктом 9 Положения с согласия гражданина Донецкой Народной Республики (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин Донецкой Народной Республики (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

  Достоверность сведений, представленных гражданином Донецкой Народной Республики в Администрацию, подлежит проверке.

  Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется исключительно в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к главной группе должностей гражданской службы.

  2.9. В соответствии с пунктом 10 Положения гражданин Донецкой Народной Республики (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Донецкой Народной Республики о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

  2.10. В соответствии с пунктом 11 Положения решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается главой Администрации либо лицом, его замещающим, после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

  Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется главой Администрации либо лицом, его замещающим.

  При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законами Донецкой Народной Республики и другими нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики поступлению гражданина Донецкой Народной Республики на гражданскую службу, он информируется главой Администрации либо лицом, его замещающим, о причинах отказа в участии в конкурсе посредством письменного уведомления в течении 7 дней со дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

  2.11. Согласно пункту 12 Положения претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

  2.12. В соответствии с пунктом 13 Положения Администрация не позднее чем за 15 календарных дней до дня начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте в сети Интернет информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, список граждан Донецкой Народной Республики (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.

  При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Донецкой Народной Республики и законами Донецкой Народной Республики.

  2.13. Согласно пункту 14 Положения, если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, глава Администрации либо лицо, его замещающее, может принять решение о проведении повторного конкурса.

  2.14. Согласно пункту 15 Положения для проведения конкурса приказом главы Администрации создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе, в составе, определенном этим приказом.

  III. Порядок работы конкурсной комиссии

  3.1. Согласно пункту 16 Положения в состав конкурсной комиссии входят: глава Администрации либо лицо его замещающее, и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из общего отдела Администрации, юридического отдела Администрации и структурного подразделения Администрации, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа Донецкой Народной Республики по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу главы Администрации либо лица его замещающего, в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

  Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

  Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется отдельным приказом главы Администрации с учетом положений законодательства Донецкой Народной Республики о государственной тайне.

  Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

  3.2. Согласно пункту 19 Положения заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

  Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием исключительно членов комиссии, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

  При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

  3.3. В соответствии с пунктом 20 Положения решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

  Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Администрации кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

  3.4. Согласно пункту 21 Положения результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

  3.5. В соответствии с пунктом 22 Положения по результатам конкурса издается приказ главы Администрации либо лица, его замещающего, о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

  Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Администрации кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ главы Администрации либо лица, его замещающего, о включении его в кадровый резерв Администрации для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

  IV. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

  4.1. В соответствии с пунктами 15, 18 Положения при проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв администрации города Снежное.

  V. Оформление результатов проведения конкурса

  5.1. В соответствии с пунктом 23 Положения о результатах конкурса кандидат уведомляется в письменной форме в течение 7 дней со дня завершения конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Администрации в сети Интернет.

  5.2. Согласно пункту 24 Положения документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения указанного срока документы хранятся в архиве Администрации, после чего подлежат уничтожению.

  5.3. Согласно пункту 25 Положения предусмотрено, что расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и прочее), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

  5.4. На основании пункта 26 Положения кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.